Модерните сайтове са пълни с полезни съвети за заетост и съвети за правилното автобиография, интервюта, подходящи отговори на въпроси по подбор на персонал и подобна информация. Намери прилична работа е много лесно, ако следвате няколко прости истини.
- Покани на лист хартия, който е добре написана автобиография.
- Интересува се от това, което кандидатът не знае как да го направя, т.е. проверка на професионалните си умения.
- Отказан достъп за измама и нередност, открита и писмено.
Малко пояснение относно фразата "достоен труд". Тази статия се разбира под такава правна работа не е свързана с незаконни дейности, съответните познания и опит на кандидата, която го представлява възможности за растеж (кариера, професионална или собственост) и платени малко над пазара на труда за съответната позиция. Основната концепция при определяне на - линия.
Колкото по-висока позиция, толкова по-малко търсене тясно специализирани умения. За да публикувате finansvogo директор на транснационалните корпорации не са толкова важно да се знае как да се направи в окабеляването, но стратегическо мислене и управленски умения, ще бъдат адекватни. От друга страна, при заемането на свободни Банка на клиента на преден план ще се представи така наречените твърди умения, което е набор от счетоводни и икономически знания с отлични познания на специализирани софтуерни продукти. Професионални умения и познания, трябва задължително да бъдат отразени в резюмето на кандидата.
Има признаци на теория, според която работодател, който е бил принуден да извършват редовен преглед на десетки, стотици автобиографии, за да се ускори процеса на търсене на някои знаци или маркери. За всеки процент свободни работни места в профила позиции или компетентност карта списъци ключови изследователски точки (в малки и средни предприятия не са толкова формализирана набиране). Като правило, това е опит, образование и възраст. В случая с "празен" автобиография, умения, които не са отразени, или не отговарят на изискванията на свободното работно място, член на HR услуги или безмилостно възмутено го хвърли в кошчето. Важно е да се помни, че можем да разгледаме различни позиции или сфери на дейност. Например, кандидатът може да кандидатства за позицията на мениджър или мениджър продажби за развитието на разпределителната мрежа. В този случай, е необходимо да се направи 2 различни автобиографии, всяка от които подчертават тези умения и способности, които най-добре отговарят на избрани позиции. И изпрати по подбор на персонал се нуждаят от различно CV, за да увеличи шансовете да бъде сред поканените.
В случай на мениджър по продажбите, което трябва да се съсредоточи върху персоналния обхват
продажби, изпълнение на плана, вземания, размерът на членове; да заемат длъжността Мениджър развитие би било подходящо да говорим за броя на договори с нови дистрибутори и отразяват тяхната география и динамика. Разбира се, информацията, отразена в резюмето, трябва да бъде най-малко 90% точна, особено в раздела "умения", тъй като тя се проверява веднага. Преди да изпратите автобиография на работа, е препоръчително да изберете в длъжностната характеристика на нейните ключови точки.
Осъществяване трябва да се възобнови точка, подчертавайки най-изгодната съответствието му с очакванията на компанията, като по този начин вие може значително да подобри шансовете си за намиране на работа по безопасен начин.