Начини за подобряване на рентабилността на предприятието чрез използване на аутсорсинг

Анализът на емпиричните данни за ролята на аутсорсинг като начин за повишаване на доходността на компанията, води до заключението, че въздействието на аутсорсинг на САЩ пазар на труда е преувеличена, включително и в научната литература - това са резултатите от изследване, проведено от М. и С. Saxena Риши. Подобно мнение се споделя също Drezner D., G. Манкю и F. Svogel.

Например, намалената ставка от 250 хиляди работни места годишно, които могат да се разглеждат, като се използва терминологията на S. Даша, "загубени" в националната икономика на страната вносител, е сравнима с обема на седмичният размер на 500 хил. Работни места, но тъй като не начин не може да се отрази на мерките за подобряване на рентабилността на предприятието.

Като се има предвид прогнозата фигура на 3,3 милиона работни места, изчислена при намаление в периода от 2004-2015. поради международния аутсорсинг, тя също може да се счита за достатъчно основание за потвърждение на необходимостта от прилагане на протекционистки мерки, които съставляват същността на рентабилността на предприятието, само се разглежда, без отношение по отношение на действителния размер на годишна база до съкращения на работни места, което е с 15 милиона, а на другата далновидна показател - броя на новосъздадените периода на 2004-2010. работни места е около 22millionov.

Според резултатите от проучвания, проведени М. приятелство и експерти на UNCTAD, заключението, че само ограничено въздействие на аутсорсинг като начин за увеличаване на рентабилността на предприятието, динамиката на пазара на труда е валидна и по отношение на Обединеното кралство и други вносители на аутсорсинга от развитите страни, съответно. Изявлението за връзката на аутсорсинг и значителното ниво на безработица, както и като възможна последица от това забавяне на икономическия растеж е интуитивно вярно, но е очевидно, грешка от научна гледна точка. В действителност, експерти обясняват публикация «Икономист», е необходимо да се говори за такива начини за увеличаване на рентабилността на предприятието, като процес на преразпределение на ресурси, финансови и човешки, в тези сектори, където употребата им е по-продуктивни в дългосрочен план води до благосъстоянието на растежа в икономиката ,

Потвърждава резултатите от емпиричен анализ на структурната безработица, причинена от аутсорсинг, от своя страна, означава естествената си характер се дължи на непрекъснати промени в структурата на икономиката. Това разграничение ни позволява да разберем неточността на твърденията за Рикардо модел на пренебрегване на нея безработица, генерирани от аутсорсинг: е модел на дългосрочния равновесие. Тя, на предположението на естествения характер на безработицата, може да се прилага на начини за подобряване на рентабилността на предприятието, както и да подкрепят взаимно изгодно аутсорсинг характер.

Заемането на терминологията често се използва в икономическия анализ на теорията на игрите, редица изследователи: Г. Фарел, Г. Манкю и F. Svogel, Б. Asprey, формулира това заключение е, както следва: Международен Аутсорсингът не е "игра с нулев резултат", където един странични печалби (в нашия случай, аутсорсинг на страната износител), определен от загуба на другата - на страната на вноса. Напротив, участие в международния аутсорсинг най-малко не влошава положението на страните, в сравнение с това, което беше преди установяване на търговски отношения, и представлява ситуация, дефинирана като "двойно печеливши», или "позитивен еднозначни.

По този начин, идеята на Рикардо търговията на взаимна полза за икономиките на страните, участващи в него, запазва своята валидност по отношение на аутсорсинга като съвременна форма на международната търговия. Това, от своя страна, се потвърждава, че в дългосрочен план ползите от международната аутсорсинг в дългосрочен план са темите на двете страни, които участват в него.