Комбинирането на работа в една и съща организация. LC RF: характеристики на регистрация и плащане

Комбинирането на работа в една и съща организация не е необичайно. Много работници казват: защо да не работи достатъчно усърдно за двама, ако се представя възможност? Разбира се, че е необходимо да прекарват твърде много време за това, но в края на краищата, има някои предимства. Е, трябва да ви кажа повече по тази тема.

Член 60.2 от Кодекса на труда

Преди да говорим за комбинацията от мнения в една и съща организация, е необходимо да се обърне към закона. Това е първата част на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с нея служител може да делегира допълнителни отговорности в рамките на определен период от време. Но само със съгласието на, или заявление, подадено в писмена форма. Тази работа може да се добави до мозъка на костите, предвиден в трудовия договор. Какво ще кажете за изпълнението? Работа може да бъде същият или за друга професия / длъжност (само на броя на делата ще се увеличи). Тя е по-скоро като традиционна комбинация. Разбира се, всичко това е сертифицирана в документите, и се изплаща допълнителното натоварване.

Но ние трябва да се отбележи, един протест. Комбинирането на работа в една организация е разрешено в случай, ако е необходимо от икономическа гледна точка. И разбира се, ако работникът или служителят е в състояние да поеме тази отговорност и да понесе допълнително натоварване. В противен случай, решението на комбинация от никаква полза. Тя трябва да се разглежда като източник на заетост и човек, който има желание да поеме тази отговорност.

Редът на комбиниране

В съответствие с чл. 423 LC RF, наредби СССР (бивш) могат да се прилагат до степента, до която не е в противоречие с RF на LC. Необходимо е да се обърне внимание. И ако работникът или служителят е възложено изпълнението на допълнителни товари, тя трябва да бъде инсталиран и срещу допълнително заплащане. документи за персонала също трябва да се организира. Настоящото издание на Кодекса на труда не съдържа дефиниции на такива термини като "комбинация от професии". Но има един указ номер 1145. И това се установява реда, в който е възможно да се съчетаят двете дейности (позиции). Въпреки това, решението се посочва, че един служител може да се разшири обхвата на обслужване или за увеличаване на обема на работата, че той е замесен в предприятието. Той също така има право да встъпва в длъжността временно отсъстващи служители.

Допълнителна работа поверено експерти от двете временно или за постоянно. Но това е възможно само ако държавата има свободна позиция. Да кажем, 30 души работят в завода. А броят на необходимите специалисти - също 30. Един от тях е бил уволнен заради некомпетентен (да речем). А мястото, съответно, е освободена. Лице, подходящ за поста може да поиска от властите официално искане да му даде място на комбайна.

Кой е позволено да се съчетаят?

Така че, всеки разбира, че работните умения на художник допълнителни мита или позиции са необходими за да се съобразят с изискванията. Заради комбинацията от позиции в организация, управлявана от тях. Това е училище учител по руски език и литература, няма да бъде в състояние да учат допълнително геометрията, ако той не е получил втора степен в тази специалност. Той трябва да има необходимите знания и умения.

Ето, например, водачът на автомобилните компании може да заеме поста на куриер или спедитор. Неговите умения ще бъдат достатъчни, за предоставяне на документи или стоки.

Но комбинацията от двете позиции в една и съща организация може, дори и ако те принадлежат към различни категории персонал. Какво искаш да кажеш? Например, старши дилър (тази ръководна длъжност) може лесно да изпълняват задълженията и търговци (тя включва поставянето на стоки по подходящ начин и в съответствие с установените правила). В действителност, на различните категории, а да се съчетават всички по-горе, не е забранено.

Или, например, се готви малко кафене. Тези специалисти често съчетават тази позиция с миялна машина на задължения. Или препарати за почистване. Т.е. мие чинии за клиентите и почистване на кухнята. Основното нещо - да се подготви всичко това, но на практика често се установи, че готвачът и мият чиниите, и кухня, и получава само един вид дейност - основните.

за регистрация

Много хора се интересуват от логичен въпрос: как да се организира припокриващи се позиции в една и съща организация? Така че това трябва да ви кажа повече. Комбинацията - функция работник труда. В съответствие с това е необходимо условие на трудовия договор. Какво следва от това? Фактът, че дизайнът на трудов договор със специалист, на когото комбинацията е настроен вече, когато кандидатствате за работа в документа включва допълнителното условие. Писано е в раздела, озаглавен "Работа Функция". Той е там, че пиша за комбиниране на позиции на служителите или професии. И все пак често елемента са вписани в раздела, озаглавен "Специални условия". Там може да посочи допълнителни заплати.

В този случай, когато човек вече е ангажиран по трудови договори, е включена в условията на документ (или изключване), отнасящи се до привеждане в съответствие се извършва отделно. Защо? Тъй като тази процедура е промяна на договорните условия на разположение. В такива ситуации, да изготви допълнително споразумение, което е на заявлението. Във връзка с тази процедура, се прилагат същите правила както за самия договор. Тя изисква съгласието на двете страни в писмена форма и всичко останало.

Между другото, какво да кажем за плащане? Комбинирането на работа в една и съща организация, дизайнът на който е не толкова трудни и не срещу допълнително заплащане. Нейният размер се определя от споразумението, сключено между работодателя и наемат специалисти. Тя може да бъде определено или като процент (изчислени върху плоска скорост) или броя на рубли.

Информация за работодатели

Законът не предвижда, че, за да се получи съгласието на работника или служителя, трябва винаги да бъде изготвена, някои документи, в допълнение към допълнително споразумение към трудовия договор. Въпреки това, всяка организация може да бъде предоставена (за удобство) допълнителни процедури, предхождащи сключването на допълнително споразумение. Те ще бъдат придружени от регистрацията на ценни книжа. Предварително съгласие на работника или служителя при въвеждане в експлоатация на допълнителна работа са два метода най-често в практиката.

Първият от тях е това: служител съставя писмена декларация за положителното решаване на шефа на предприятието. Но! Такъв е случаят, ако работникът или служителят се е започнато да заема длъжности, които се застъпват в една и съща организация. Правилата са.

Вторият начин е само на ръководителя на предприятието. Ръководителят трябва да направи бележка. Необходимо е да се обясни разбираемо причините, на които кани експерти за втората позиция. На тази бележка, на работника или служителя след това пише негово съгласие. Или недостатъчност. Но най-долния ред е, че всяко решение, независимо, че може да бъде, трябва да бъдат поставени на хартия.

На какви условия трябва да се спазват?

Така че, от порядъка на комбинация от позиции в една организация включва също така спазването на нещо какви условия. Допълнителното споразумение е необходимо да ги регистрират. Първо той показва вида на допълнителна работа. След това - периода, през който ще се извършва от служители. Третото условие - обемът или съдържанието на допълнителната работа. И разбира се, размерът на допълнителните възнаграждения.

След всичко, което е написано в документа ще се издаде заповед във връзка с персонала на подравняване. Няма единна форма на документа. Така че тя публикува в свободен текст. Това е само на специална хартия - по заповед форма.

Друго задължително посочен от датата, на която започва период. Поръчка на мнения за подравняване в една организация не винаги да съдържа датата на прекратяването му. В този случай, ако специалистът постави на тази или онази позиция за неопределено време. Друго нещо, когато той е назначен да изпълнява задълженията на един човек, който е отишъл на почивка. След това, в анекса към договора ще бъдат насочвани към периода, за който постави на работника или служителя от комбинацията.

И ако тази комбинация от мнения ръководителя на организацията? И това също се случва. В такива случаи, на практика нищо не се е променило. Само за началника си запазваме правото да вземат решения от административен характер и да подпише съответните документи.

Как да се откажа?

Какви други нюанси на комбинация от съобщения в една и съща организация? Кодексът на труда предвижда, че служител има право да се откаже преждевременно допълнителната работа, като уведоми писмено другата страна в срок до три работни дни.

Трябва да се обърне внимание на факта, че всяко лице, което може да се откаже, това е пълното си право. Никой не може да го принуди да поемат допълнителното натоварване. Това означава, че ако шефът след отказ да се прилага по отношение на специалист от някакъв вид санкции, а след това е нарушение на правата.

При това положение, ако отмяната по инициатива на ръководителя на предприятието, също трябва да се издава отделно хартия. Това е специална бележка, която известява лицето на прекратяване на изпълнението на двете длъжности едновременно. Уведоми специалист трябва да е запознат с ръка. Препоръчително е да се направи две копия. Първият ще бъде на работника или служителя, а втората - с капитана. Между другото, на експерта ще трябва да се абонирате за факта, че той се запозна с хартията и дубликат на получените документи.

Какво се прави, след като престане, за да има ефект върху трасето? Комбинация от мнения - сериозен въпрос, и то е логично да се предположи, че когато договорът бъде прекратен, защото е писано да разбере. Точно така! Веднага след като работника и работодателя устно съгласи на прекратяване на комбинация, това е официално регистрирана.

Какво трябва да знаете

Така че, логично е, че когато човек започва да работи буквално за две, тя увеличава и продължителността на работния ден. Но е разрешено претоварване. До един месец времето, прекарано комбиниране на специалист, не трябва да надвишава 50% от времето за норма на труда, определени за класа на работниците и служителите.

Но интересното е, че в онези дни, в които едно лице е свободна от задълженията си в компанията, той може да работи за друга организация. Това е възможно. И мнозина го правят - по-голямата част. В противен случай, в наше време и в нашата страна за обикновения човек не може да живее. Това е, както се казва, да се работи на две места. Което не е необичайно. Между другото, тази комбинация от публикации в различни организации. Но това не е разрешено, ако работникът или служителят най-малко 18 години. И все пак не е възможно да се работи на две длъжности в дружеството в вредни или опасни условия. В противен случай това може да застраши здравето.

Друг мениджър има право да бъде на заплата, на други организации. Но! За да направите това, трябва да получите разрешение за това. И това дава упълномощен орган на юридическото лице. Или собственика на бизнеса с недвижими имоти.

важни нюанси

По този начин, по-горе ще каже много за комбинация от съобщения в една организация. Дизайн по принцип проста процедура, но изисква спазването на нюансите на масите. И някои от тях все още не са уточнени.

По този начин, като пробният период. В много предприятия такава съществува. Но! Ако комбинацията е служител, който не е първият месец с компанията, нито една от които пробация не може да ходи и да говори. Той вече е отминал.

Вторият важен момент. Това напусне съгласува позиции в една и съща организация. Всеки знае, че тя има право на всеки служител. И всяка година. Тя предвижда на мястото на основната работа. Въпреки Почивка специалист е освободен от изпълнение на нещата, както в първата, основната, и при чифтосване специалността. По този начин допълнителните дни на почивка, за съжаление, не трябва да чакат.

Какво ще кажете за продажба? Също така важен момент. Ако човек получи заплата за комбинацията от т.нар отчетния период, а след това всичко ще бъде взето под внимание по време на vyschityvaniya почивка. Това означава непременно, комбинация от съобщения в една организация. Плащането се изисква да бъде достоен, а това се отнася и за продажба. Като предимства! Допълнителни такси, които се оценяват на позицията на чифтосване, също се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията.

най-после

В заключение, бих искал да кажа няколко думи за това, което предполага, че комбинацията. Най-вече, разбира се, ще трябва да се опита на служителя. Имайте тежестта на отговорността веднага за двама не е лесно. Това често се отразява в изпълнение, здраве, състоянието на нервната система. Човек се уморява по-бързо, по-малко почивка. Разбира се, сега е моментът, че всеки се опитва да се правят пари с всякакви средства, труд, и по две и три позиции. Но трябва да сме реалисти по отношение на ситуацията. Работодателите изгодно - не се нуждаят от някой да търси да назначи с изпитателен срок, се преквалифицирам експертът. Но работникът или служителят ще трябва дълго време да свикне с новия режим и да се двойни натоварвания. Така че трябва да мислят внимателно, преди да вземат решение.