Съчетание на мнения

Комбинация от съобщения от едно лице има право да замени един отсъстващ служител или ако обемът на основната работа на този служител. Регламент на непълно работно време се извършва въз основа на Кодекса на труда, който определя понятието "на черно", са изброени документите, които са необходими за започване на работа се определя от продължителността на работното време, основните условия на труд и осигуряването на празници, гаранции и различни обезщетения.

Доплащане за комбинация на офиси извършва в допълнение към основната заплата. Редът на плащане се урежда от Кодекса на труда. Плащане за подмяна на отсъства служителя се извършва в съответствие с член 74.

Съгласно член 98 от Кодекса на труда от работодателя въз основа на извлечения от служител има право да му позволи да се извърши в една и съща организация да работи за друга професия или дейност извън работното време на централния офис. Това се нарича вътрешна комбинация. В допълнение, работникът или служителят има право да сключи договор с един напълно различен работодател, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда или отделни федерални закони. Тази работа се нарича - извън комбинация от мнения.

Трудовият договор на sovmestitelskoy работа може да бъде неограничен брой работодатели. В договора трябва задължително да се посочи, че работата е в природата на комбиниране. При наемане на служител на непълно работно време трябва да представят паспорт, диплома или друго удостоверение за професионално обучение, а в някои случаи - информация за условията на работа на главния сайт.

След постигане на споразумение по заетостта е издал заповед за комбинацията от мнения. Влизане в труда направено по искане на работника или служителя. Договорът с плуралистична може да бъде прекратен, ако е необходимо на лицето, което получава работа, за които тя ще бъде основната работа.

Продължителност sovmestitelskoy работа ограничен период от време. Въпреки това, този въпрос на трудовия договор е директно с наемането на определена позиция, а не от нейна страна; Това показва, че времето работи в която ще бъде изпълнена тази работа.

Комбинирането на пост не е предназначен за лица под 18-годишна възраст и лицата, чиято основна работа е свързана с тежки, рискови или опасни условия на труд. Забранени вътрешен на черно в случаите, когато работното време е ограничено (къс ден), с изключение на Кодекса на труда предвижда, във връзка с работниците на културата, образованието, медицината и фармацията.

Комбинация от публикациите има редица функции, когато ръководите разлика като цяло. На първо място, това ограничение е дължината на работния ден, както и на факта, че някои видове такава работа не изисква отделно споразумение, тъй като тя не се счита на черно.

Компенсация на наетите лица (член 285 от Кодекса на труда), има, в зависимост от прослуженото време или изход. Също така, може да има по други условия, ако те са предвидени от договора. Ограничения за работна заплата не съществува. При изпълнението на определеното в размер на по-голям обем на труда, на работника или служителя се заплаща действителната работа.

Отпуск за работници на непълно работно време (член 286 от Кодекса) се предоставя на задължителен принцип в същото време с временно разрешение за главния офис. Ако sovmestitelskoy работа по продължителност празници е по-малко от ядрото, че е възможно да я предоставя на работника или служителя без заплащане за целия период е необходимо (по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя).