Recruiter - какво е това? работодател по заетостта

Чували ли сте някога за мистериозната думата "работодател"? Какво е това? Това вероятно е замислен всеки. В действителност, името на професията е дошъл при нас от Франция, тъй като е на френски récruter означава "определен армията." В наше време, той се занимава с набиране набиране мениджър, известен още като HR-мениджър.

Произходът на професията

За първи път консултант HR появява след Първата световна война на Запад. Въпреки че след това работата му е повече напомня за набиране на персонал, а не набира в съвременния смисъл на думата. Едва в началото на 90-те години на първия набиране агенция започнаха да се появяват в Русия. Разбира се, завладяването на пазара на труда започна със столицата, но днес тя е успешно покрива и региони.

Изисквания квалифицирани

работодател работа - това е голяма отговорност, защото той беше този, който представлява дружеството в интервюто с потенциални служители. Това означава, че впечатлението, че ще направи на управителя на кандидат HR, ще бъде запомнена за дълго време и може да повлияе на решението на работа във фирмата.

Основни изисквания за работодателя:

• добър външен вид;
• уверен и компетентен реч ;
• Висше образование (управление идеално персонал, както и психологически вреди ще);
• работодател автобиографията трябва да отразява неговия опит и постижения;
• устойчивост на стрес и способност за намиране на решения.

Какво прави един работодател?

Какво е това, ние разбираме, и то изглежда ясно - работодател участва в подбора на персонал. Но точно как го прави? Вероятно сте поне веднъж в живота са били в интервюто. Сега можете да си спомни подробности и опишете? Какво дела, в какъв ред попита интервюиращия? И ако си мислиш, че това не е случайно и всеки работодател има специфичен алгоритъм работи? Да, да, точно така, а сега вие ще научите за основните етапи на интегрална схема.

Етапи на набиране на персонал

Мнозина не осъзнават, но работата на работодателя започва много преди интервюто. Първо той получава една "поръчка" от компанията за всяко лице. Това може да е старши мениджър и прост работник или група работници. Всяка работа има своя собствена гама от изисквания, за които работата започва ... в мрежата.

1. Днес всъщност е много по-лесно да вземете персонал на мястото, и дори може да го направи на свободна практика работодател, но му нарежда да получите много по-трудно, защото конкуренцията е огромна. Така че, нашата HR-мениджър започва да преглеждате стотици ако не и хиляди автобиографии всеки ден се поставя на най-популярните средства за работата. През това изброяване едва ли е повече от двадесет или тридесет кандидати, които биха могли да дойдат за тази позиция.
2. След възобновяване събрани и проучени, на работодателя започва поименно за първи "стрес интервюто". Защо се нарича това? Фактът, че телефонът има да отговаря на въпроси веднага, че няма начин да се подготви и да мисля. Но за повечето хора това е много стресиращо процес. В крайна сметка, на въпросите, може да бъде доста трудни.
3. В хода на телефонната комуникация с кандидатите, 50% от тях са елиминирани. Някои хора не могат да получат чрез след няколко опита, някой не е впечатлен, и някой и не е некомпетентен. Така че, има около 10-15 на достойни професионалисти, които ще бъдат поканени на интервю в офиса или на друго място. Между другото, последните големи компании предпочитат да провеждат събрания на неутрална територия. Така например, в тих и спокоен кафе или дори в парка. Това помага да се разбере по-добре как се държат хората в необичайна ситуация за него.
4. Следващият етап е може би най-големи и по-сложни и за двете страни - пряко интервю. Тук компетентен работодател, с помощта на водещи въпроси, които се опитват да се създаде психологическа и професионална портрет на кандидата, за да разберете как тя отговаря на посочените изисквания, и ако някой от потенциала си за развитие.
5. След съобщението, което обикновено отнема 10 до 30 минути, подбор на персонал трябва да си водите бележки и малко далеч от кандидата слушал впечатлението от следните не е било замъглено. В идеалния случай, а останалите трябва да бъде 20-30 минути, но голяма част от автобиографията си, че не е възможно, затова ви препоръчваме най-малко пет минути почивка.
6. Когато всички кандидати са интервюирани и слушали, да бъде най-важното нещо - да се премахнат тези, които не се вписват. И, въпреки очевидната простота, тази стъпка също е доста сложно. Това често се случва, че сте харесали много, но може да мине само на 5 души. След избора на работодателя да информира решението на всички кандидати, включително и изоставено.
7. Последното интервю беше поканен в офиса, за да проучи вече директно с управлението на компанията. На този етап, може също да се изключат част от които искат да заемат свободното място.
8. След решението за работодател заетост на кандидата събира документи за проверка на безопасността на услугите и да ги прехвърлите на отдел персонал.

Заплатите работодател

Разбира се, размерът на работна заплата работодателя зависи преди всичко от работата на региона. В крайна сметка, в Москва и Санкт Петербург, тази цифра е много по-висока, отколкото в региона. Въпреки това, важната роля на опита и уменията на HR-мениджър. Някой ще бъде в състояние да печелят 17-18 хиляди рубли, а приходите на някого ще направят всичко 40-50000. Най-често, нивото на заплатите е разположен в края на интервюто.

Къде мога да получа образование?

Може би, в който и да е университет няма да намерите такава специализация като работодател. Какво е да след това да получите тази професия? Много просто. Има много области, на които е разрешено да се развива в тази посока. Ето един малък списък с училищата, които ще ви помогнат в развитието на наемане мениджър работи:

• Твер държавен университет - специалност "Управление на човешките ресурси".
• Новосибирск държавен педагогически университет - специалност "Публична политика и социална наука."
• Волга институт по мениджмънт. П. А. Stolypina - специалност "Управление на човешките ресурси".
• Институт за обучение за напреднали в областта на ИКТ в Москва - по посока на "работодател".

Сега вие имате най-пълната картина на професия "Работодател", какво е това и защо се нуждаем от тази професия. Нека вашите интервюта са успешни и лесни!