CBS (техника): комуникация и организационна наклон

В съвременното общество, психология заема все по-силна позиция и популярност. Определяне на пътуването, настаняването и набирането на живота в предприятието често са свързани с определени човешки наклонности, включително организационни, и комуникация. Определете дали респондента разработи такива възможности, специалистите техника помага CBS, или диагностичен метод.

Проективните методи - въпросник

Районът, в който се използва успешно тази техника на психо - ориентиране в кариерата, или определяне на склонността на ответника и да е професионална област. CBS - техника, свързана с категорията на проективни методи, характерни за което е фактът, че този въпрос проекти собствения си опит от ситуацията, предлагани от изследователя. Ето защо техниката се препоръчва за диагностични изследвания на лица, навършили училищна възраст и по-възрастните, защото респондентите трябва да имат определен житейски опит и модел на поведение в определени ситуации.

Операционната принципа на диагностичния метод

Методи на CBS-1 е проектиран на принципа на разнообразието, предлагани от отговорилите ситуации. Това ще помогне на този въпрос, за да се опита на различни симулирани ситуации на живот и определите своя реален модел на поведение. Експертите смятат, че нивото на валидност или надеждност на данните, е доста висока, което го прави възможно да се получи стабилна комуникация производителност и организационни умения. В допълнение, технологията е разработена с оглед на достатъчна широчина на предложените въпроси, да вземе предвид различното отношение на респондентите на факта на това, което се казва, че на методологията. Този метод се счита за доста ценна и защото тя дава възможност за отделно да проследява нивото на развитие на човешкия общителност, паралелно - на нивото на способност за организиране на екипа. В някои случаи респондентите са доста добре развити комуникативни ниво на ниско ниво на развитие на способности за organizatorstvu. Има също респондентите диагностичен резултат на което обратното. Всички тези възможности са взети под внимание в достатъчна степен в CBS. Методология "Комуникация и организационна наклон" се смята за един от основния блок в професионалното ориентиране и затова един от първите, проведена.

възможности за кариерно ориентиране метод CBS

Професионална сфера на дейност на човека е разделен на сектори по няколко причини. Един от тях е знак за активна професионална взаимодействие с хора, нивото на способност за организиране на екипа. Водещи специалисти съдържание в тази област на дейност - лидерски екип от хора, разнообразие от количествена и качествена състав, обучение, образование, образователни и благосъстояние на хората и услуги. За професии, които изискват определено ниво на образуване на такива качества включва специални педагози, лекари, ръководители на отделения и отдели. Успехът на производствената дейност на представителите на тези професии е гарантирано достатъчно ниво на комуникативни умения и организационни способности, способността да общуват с хора, да се организира тяхното конструктивно сътрудничество за постигане на своите производствени цели. Методология CBS-2 ще позволи на един човек, за да видите, ако имат някакъв капацитет, необходими за изграждане на успешна кариера в определена сфера на дейност, свързана с професионално направление "между хората". В крайна сметка, в диалог и съвместни дейности с хората се нуждаят от възможността да общуват и organizatorstvu.

Принципът на строителство техники за комуникация компонент

Много съвременни техники дават възможност за идентифициране на субектите, няколко аспекти и характеристики. Един от тях е методът на CBS. Комуникация и организационни умения на ответника се наблюдават паралелно, което го прави възможно да се получи едновременно два резултата: нивото на комуникативни умения и способност за организиране на колективно равнище. Изследователската програма са включени две дузини въпроси в следните области:

- дали лицето показва желание да общуват, да се установи приятелски контакти;

- Има ли по време на самота предпочита компанията на приятели;

- са адаптирани бързо в непозната обществото;

- са склонни да отговорят на исканията и желанията на другите;

- дали положително отношение към социални дейности, говорене пред публика;

- Да те се чувстват комфортно в кръг от непознати и чужди;

- колко лесно е да го даде реч пред широката публика.

Въпросите от своя страна са проектирани при отчитане на действителното поведение и опит ответник.

Принципът на изграждане на организационната част от въпросника

От своя страна, програмата е изграждането на изследователски организационни способности включва няколко различни въпроси фокус. CBS - техника, която позволява да се охарактеризира организационна и човешки потенциал, защото на въпросите в тази посока имат следното съдържание:

- скоростта и способността да се движите в необичайни ситуации;

- изобретателност, постоянство и точност;

- склонност към организационна дейност;

- независимост на преценката и действията, самокритика;

- излагане;

- в рамките на социалната дейност, общителност.

Въпросникът включва и две дузини въпроси от организационен фокус, което го прави достатъчно информативно за тази област на обучение.

Възможности на най-популярните техники

Неотдавна той стана много популярен метод за използване не само в областта на кариерното ориентиране. Широки възможности за кандидатстване за правилното поставяне и формиране на ефективни производствени подгрупи диагностичен метод, също прави CBS. Тази техника се прилага отдели активно човешките ресурси и психолог персонал фирми за конструктивно разположение, за да се предотврати индустриални конфликти и да се повиши нивото на производителността. За тази цел, CBS е променен в рамките на старши категорията на респондентите, като същевременно се запази принципът на действие и броя на въпросите от въпросника. Самите въпроси са една и съща посока смисъл с малко по-различна формулировка на текста. Експерти посочват в друг метод със същото име "Cubes Кос". Тази техника е една и съща посока, той помага да се определи нивото на образуване на ответната пространствено мислене. Променено метод, наречен CBS-2, заедно с CBS-1, той получи активното разпространение и приложение в индустриални зони и изследовател.

Методика за студенти и служители на организации

При формирането на екипи студентски и производство и групите широко използван диагностичен метод CBS-2. Методи за "комуникация и организационна склонност" за старши категорията на респондентите е различен от проблемите на формулиране CBS-1 в същата посока субекти. Тълкуване на резултатите от проучване, проведено по същия начин в двата метода. Стойностите, получени по време на обработка са в същото цифров диапазон. Спечелени точки от анкетираните са разпределени в пет нива в раздел от "много ниско" на "високо", както и че помага за обективно оценяване на степента на организация на човешкото и комуникативност.

Получените стойности при ниска

След данните резултат обработка може да бъде от 0.2 до 1.0 и за двата критерия. Пункта в сравнение с резултата от 1 до 5, класификатор с помощта се разберат и определят качествените характеристики на индикатори. Анкетираните, които имат рейтинг от "1" и следователно "ниско ниво", са изключително бедни чрез изразяването на комуникативни и организационни умения. Такива хора са ефективни при отделните дейности, но екипът не трябва да залагате на този персонал при изпълнението на групата съвместна задача. Обектите, които определят нивото на "под средното" и резултат от "2", като правило, почти не е нужно инициатива, не са склонни да влязат в контакт с твърд ориентирани в несигурна ситуация, не разполагат с достатъчно скорост на мислене при вземане на решения. Тези, които са взели решение за "среден" ниво и резултатът "3" има постоянен способност да общуват и възможността за организиране на група. Такива хора обикновено са доста общителни, с цел установяване на контакти, но може бързо да загубят интерес в съвместното предприятие, решението на промишлени и обществени приложения. Съществуващ потенциал на тези хора трябва да бъдат насочени да се развива, повишаване на мотивацията за работа в група. проективна Въпросникът за класификатор "Методи CBS" автор Podmazin също въвежда характерологично описание и организиране на комуникационни респондентите наклонности като "високо" ниво.

Тълкуване на показателите на високо равнище

"Високо" ниво при пациенти, които са получили оценка от "4", говори за човешката способност да работи ефективно в екип, правото да организира сътрудничеството между членовете на екипа си, имат достатъчно инициатива при вземане на решения. "Много високо" ниво на респондентите с резултат от "5" показва лидерски качества на този въпрос, желанието му и желанието да установят контакт, включително производство. Тези хора правят отлична работа с разтвора на индустриални проблеми, които желаят да поемат водеща роля в необичайни ситуации. Експерти с предупреждението, че с достатъчна валидност и надеждност на резултатите трябва да вземат под внимание степента на ситуационен метод на CBS. Техниката показва надежден резултат по време на проучването. резултатът може да се промени, когато системна работа с лицето, за да се развие комуникация и организационни умения.