Чл. 81 от LC RF. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Законодателството предвижда основания, на които работодателят има право да прекрати трудовия договор. Те са инсталирани изкуство. 81 от LC RF. Нека разгледаме нормата по-подробно.

основание

Освобождаване по чл. 81 от LC RF се допуска с:

1. Премахване на предприятие или прекратяване на работата на отделен предприемач.
2. Намаляване на персонала / броя на служителите в ИП, организация.
3. Несъответствие на гражданите с извършената работа или с поставената длъжност поради недостатъчна квалификация, потвърдена в резултат на сертифициране.
4. Промяна на собствеността върху собствеността на предприятието. Тази основа е приложима за Ch. Счетоводител, управител и неговите заместници.
5. Повторно неизпълнение на задължения от служителя без основателни причини при наличие на дисциплинарно наказание.
6. Едно грубо нарушение, извършено от служител.
7. Завършване на виновните действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности. Прекратяването на договора в този случай се извършва в присъствието на основание за загуба на доверие в служителя от страна на работодателя.
8. Провалът на служителя да предприеме мерки за разрешаване или предотвратяване на конфликта на интереси, на който е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна информация за приходите и разходите, имуществени задължения, собственост, притежавана от него и непълнолетните му деца и съпруг / съпруга, както и наличността / отварянето на депозитите / Сметки, съхранение на парични средства и ценности в чуждестранни банкови структури, намиращи се в чужбина, притежание / използване на финансови инструменти с чуждестранен произход от служители, неговите близки CENI в случаите, определени от ТС, нормативните актове на правителството и на президента. Тази основа се прилага, ако посочените действия са причина за загуба на доверие на служителя от страна на ръководителя на предприятието.
9. Ангажимент към служителите, изпълняващи образователни функции, акт на неморално естество, несъвместим с продължаването на работата.
10. Приемането на неразумно решение от директора на фирмата (отдел), неговия заместник, кр. Счетоводител, ако е причинил нарушаване на сигурността на материалните ценности, неправомерното им използване или е причинило други вреди на организацията.
11. Едно грубо нарушение от страна на директора на предприятието (представителство / клон) или неговите заместник-задължения.
12. Представяне от служителя на служителя на фалшиви документи при допускане до работа и сключване на договор.
13. Други случаи, предвидени в договора с ръководителя на организацията, колегиалния изпълнителен орган, във федералното законодателство и други нормативни актове.

Грешни нарушения на служителя

Те са определени в параграф 6 на чл. 81 от LC RF. Грешните нарушения на задълженията на служителя включват:

1. Разходка. Това се разбира като липса на обект на работното място през деня / смяна или за четири последователни часа, независимо от продължителността им, без основателни причини.
2. Появата на служителя в състояние на интоксикация. Той може да бъде не само алкохолен, но и токсичен и наркотичен. В този случай, появата в такова състояние не само директно на работното място, но и на територията на предприятието или съоръжението, където гражданите трябва да изпълняват задълженията си от името на работодателя, ще се считат за нарушение.
3. Разкриване на информация, чиято поверителност е защитена от закона. Това включва по-специално държавни, официални, търговски и други тайни, както и информация, свързана с идентичността на други служители.
4. Даване на обвинение за злоупотреба (злоупотреба ), злоупотреба, умишлено увреждане или унищожаване на имущество на мястото на изпълнение на производствените функции, установено с решение на съда, влязло в сила с акт на длъжностно лице или орган, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения.
5. Неуспехът на служителя да изпълни изискванията на РТ, установени от комисията или длъжностното лице, ако то е свързано с тежки последици или заплаха от тяхното възникване.

бележки

Прекратяване на договора за ликвидация и намаляване по част 1 на чл. 81 TC RF е разрешено при липса на възможност за прехвърляне на служител на друго работно място на разположение на работодателя с писменото съгласие на служителя. Това може да е свободно работно място, съответстващо на квалификационната, подчинена или по-ниско платена длъжност. Това трябва да отчита здравето на служителя. Наемателят, в съответствие с част 2 от чл. 81 TC RF, трябва да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на горепосочените изисквания, налични в района. Ръководителят трябва допълнително да предлага работа на друга територия, ако е пряко установен в договора, колективния трудов договор. При прекратяване на дейността на подразделение на предприятие, разположено в друго населено място, договорът се прекратява по начина, предвиден за ликвидацията на организацията.

нюанси

Прекратяване на договора на основанията, посочени в точки 7 и 8 от част 1 на чл. 81 от Закона за радиочестотния спектър, когато заради виновните действия ръководството на предприятието загуби доверие в служителя, неморалният акт е извършен извън работата или на мястото на неговото изпълнение, но не е свързан с изпълнението на задълженията, се допуска не по-късно от една година от датата на нарушението. Забранява се прекратяването на договора по време на отпуска или престоя на болничен служител. Изключение се допускат случаите на прекратяване на договора въз основа на чл. 81 от LC RF.

Ликвидация на дружеството или прекратяване на ПР

Тази причина за прекратяване на договора предвижда раздел 1, чл. 81 от LC RF. В законодателството липсва обяснение на понятието "ликвидация на предприятие". Следователно, при прилагането на нормата трябва да се ръководи от разпоредбите на Гражданския кодекс. По-специално, член 61 определя процедурата за ликвидация на предприятие. Това включва прекратяване на дейността на фирмата без прехвърляне на задължения и права по реда на наследяване на други лица. Изключенията са делата, определени със закон. Прекратяването на договорите със служителите се извършва въз основа на решение, взето на заседание на участниците в дружеството. За незабавното уволнение фактът, че предприятието е ликвидирано, е важно. В случай на спорове относно възстановяването на служителите на работното място, доказателството за действителното прекратяване на съществуването на организацията се носи от ответника. Що се отнася до отделния предприемач, съответното решение може да бъде взето от него, от съда (във връзка с признаването на неговата несъстоятелност). Прекратяването на ИП може да се дължи и на отказ за продължаване на разрешението за извършване на определени дейности, изтичане на удостоверението за държавна регистрация.

намаление

Прекратяване на взаимоотношенията със служителите на основанията по чл. 81 от LC RF, е разрешено при определени условия. По-специално:

1. Намаляването на персонала наистина бе извършено. Този факт трябва да бъде проверен чрез поръчка и нов график. Последният е одобрен преди началото на подходящи мерки за намаляване.
2. Служителят няма преференциално право да остане в държавата.
3. Служителят е предупреден за предстоящото намаляване на не по-малко от 2 месеца. Уведомлението трябва да бъде направено в писмен вид и да бъде предоставено на служителя за запознаване с подписа.
4. В процеса на разглеждането на въпроса за уволнението участваше избирателната структура на първичния синдикат.
5. Няма възможност за прехвърляне на служител на друго място с неговото съгласие.

Ако договорите се прекратят въз основа на установената в т. 81 от Закона за радиочестотния спектър, при определянето на съществуването на предпочтително право на служителя да го напусне в предприятието, се вземат под внимание квалификациите и показателите за изпълнение на труда.

Несъответствие на служителите

Чл. 81, т. 3 от Закона за радиочестотния спектър определя причината за невъзможността за продължаване на пребиваването на гражданин в държавата на предприятието. Несъответствието на служителя предполага неговата недостатъчна квалификация, която се потвърждава от резултатите от сертифицирането. Оценката на бизнес качествата на служителя се извършва във връзка с анализа на други доказателства с участието на представителен орган на служителите на предприятието. Процедурата за извършване на оценяващи дейности се определя от федералното законодателство, както и от други нормативни актове в трудовия свят. Прекратяване на договора в съответствие с ал. 3 на чл. 81 от ЗК е разрешено, при условие че не е възможно да се прехвърли служителят на друго място с негово съгласие.

Промяна на собствеността

Прекратяване на договора по ал. 4 на чл. 81 TC RF се допуска с определена категория служители. По-специално те включват ръководителя на предприятието, неговите заместници и гл. счетоводител. Други служители не могат да бъдат освободени поради промяна на собствеността. Трябва да се вземе предвид един нюанс. Прекратяване на отношенията по ал. 4 на чл. 81 от ЗК RF се допуска, ако настъпи промяна в собствеността по отношение на имуществото на цялото предприятие като цяло. С посочените по-горе служители не можете да прекратите договора, ако подчинението / подчинението на предприятието се промени, без да сте изпълнили основното условие.

Многократна неизпълнение на задълженията

При множество нарушения на дисциплината, прекратяването на договора със служителя е разрешено, ако той има наказание за извършено по-рано нарушение. Санкциите се предоставят на служителя поради неизпълнение на задълженията му, установени в правилата на графика или договора. В случай на спорове за уволнение за нарушения ръководителят на предприятието трябва да докаже, че престъплението действително е извършено и би могло да стане основа за прекратяване на отношенията. В същото време работодателят е длъжен да спазва условията, посочени в чл. 193 TC.

Еднократно нарушение

Параграф 6 от коментираното правило установява случаи, при които на служител може да бъде прекратено договорът, когато веднъж извърши грубо нарушение. Списъкът с нарушенията се счита за изчерпателен. В някои предприятия дейностите на персонала са свързани с поверителна информация. Уволнението за разкриването му е разрешено при определени условия. По-специално, съответното задължение трябва да бъде установено в договора, не е оповестена конкретна информация, на служителя е поверена информация във връзка с изпълнението на неговите задължения.

заключение

Уволнението на служителите трябва да се извършва единствено на основанията, определени със закон. В този случай наемателят е длъжен да спазва правилата и крайните срокове. По-специално, ръководителят на предприятието трябва да уведоми персонала за предстоящи събития писмено в подписа, да издаде поръчка / поръчка. Също толкова важно е спазването на изискванията на закона по отношение на плащанията на служителите, които напускат.