Как да провеждаме масови намаления на служителите. Намаляване на масата е колко хора?

Икономическата нестабилност в страната отново принуждава работодателите да намалят персонала си. Този начин на прекратяване на трудовия договор е един от най-трудните по отношение на дизайна и емоционалната страна. Намаляването е неприятно не само за служителите, но и за работодателя.

Основните процеси на процедурата за намаляване са предвидени в трудовото законодателство, тънкостите - в клоновите местни актове. Ако секторното споразумение не класифицира намалението като масово и индивидуално, то следва да се спазват разпоредбите на част 1 от член 82 от Кодекса на труда и Правилника за организацията на работата по насърчаване на заетостта при условия за освобождаване на масата.

Намаляване на масата е колко хора подлежат на уволнение? Официални данни:

• За един месец са освободени 50 или повече служители;
• За два месеца бяха освободени 200 служители;
• За 3 месеца намалява от 500 души.

Също така за регионите, където общото население не надвишава 5 хиляди души, намаляването на масата се счита за освобождаване на 1% от работниците в едно предприятие в продължение на 30 дни.

Защо работодателят предприема такива мерки?

Законодателството не предвижда работодателят да обясни причините за намаляването, особено ако всичко се случи в рамките на закона. Въпреки че причините са обикновено и толкова ясни: това е спад в производството, неефективност на висшето ръководство, автоматизация на производствените процеси.

Така че причината за масовото намаляване на лекарите в Москва са оптимизационните мерки в областта на общественото здраве. Все още е твърде рано да се говори за ефективността на подобни мерки, но много хора останаха без средства за препитание, имащи благородна и изисквана професия.

Редът на намаляване. Създаване на комисия за намаляване

Независимо от факта, че този етап не е предвиден в нито един законодателен акт, съдебната практика предполага, че тези решения се вземат по-добре колективно, а не единствено от директора. Комисията ще реши дали масовото намаляване е оправдано, колко е човек и от кои отдели и отдели.

На този етап трябва да се определи броят на лицата от категорията, която не попада в обхвата на намалението. Също така е добра идея да се изготви сравнителна таблица за идентифициране на служители с по-висока квалификация, като по този начин има право на превантивно пребиваване на работното място. Определящите критерии могат да бъдат:

- продължителност на службата;

- липсата на брак и нарушения за определен период от време;

- личен принос на служителя за развитието на предприятието.

Оценяването може да се извърши не само в определена категория длъжности, но и между длъжности с различни имена, но с подобен обхват от отговорности. Резултатът от работата на комисията трябва да бъде протокол със списък на служителите, подлежащи на намаляване.

Редът за намаляване с инструкциите на пощите и фамилните имена

Такова нареждане се издава най-малко 2 месеца преди датата на освобождаване на служителите. Въпреки че този ред влиза в сила, заедно с заповеди за уволнение на служителите.

Ако се извърши масово намаляване на работниците, е по-рационално да се създаде нова таблица за персонала, отколкото да се правят промени в старата, но тя може да влезе в сила едва след прекратяването на процедурата за намаляване.

Уведомяване на служителите за предстоящото освобождаване

Законодателството предвижда двумесечен срок за уведомяване на служителя за предстоящото уволнение. Най-добрият вариант са личните писмени известия, издадени на всички под подписа. Едно копие от известието с подписа на освободения служител трябва да се съхранява от работодателя.

Ако отделни служители откажат да приемат уведомление или знак, трябва да се изготви подходящ акт, включващ членовете на комисията и другите служители, за предпочитане от други звена, до подписването му. При отсъствие на служител на работното място поради отпуск или отпуск по болест можете да изпратите известие със списък на изпратените документи и уведомление.

С огромно намаление на лекарите в Москва много служители подадоха оставка преди началото на намаляването. Всъщност можете да напуснете рано. В същото време работодателят е длъжен да извърши всички плащания, гарантирани от законодателството.

Предложение за друга работа

След връчването на уведомлението или в същото време работодателят е длъжен да предложи на служителите различно работно място, ако е свободно. Независимо дали става въпрос за масово намаляване на лекарите или други специалисти, можете да предлагате свободни работни места, които дори не съответстват на квалификацията на наетия работник, с по-ниско заплащане.

Ако бяха предложени свободни работни места заедно с нотификацията за намаление и служителят не желае да променя професията, тогава на уведомлението трябва да напише, че отказва предлаганите свободни работни места.

При отсъствие на свободни работни места, работодателят се съветва също да изготви съответен документ за това и да запознае всички освободен персонал с подпис. Естествено, персоналът трябва да потвърди липсата на свободни работни места.

Уведомяване на профсъюза

Едновременно с уведомяването на служителите за предстоящото освобождаване, е необходимо да се уведоми синдикатът. Ако говорим за масови намаления в Русия, а след това 3 месеца преди предстоящата дата за намаляване.

Законодателството не изисква работодателят да получи съгласието на синдикалната организация. Администрацията може да се ограничи до уведомяване само.

Превод на персонал, който се съгласява да заеме свободни работни места

Няма специални изисквания за прехвърляне на персонал по време на редукционния период, всичко се извършва съгласно стандартна процедура. Служител може да изрази съгласието си чрез поставяне на подходяща забележка в известието. След това работодателят прави тези промени в трудовия договор.

Етап на уволнение

Масовите намаления са изпълнение на заповед за прекратяване на трудов договор с всеки служител. Естествено, с огромния размер на предприятието, голяма част от натовареността се полага на персонала, но няма друг избор. Също така ще е необходимо в работните книги на онези служители, които са били уволнени, да се извърши пълна процедура по освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета с всеки съкратен служител.

Ако работникът или служителят не желае да получи разрешение за работа или отсъства в деня на уволнението на работа, то в същия ден той трябва да бъде изпратен по пощата с уведомление, с което го моли да дойде в предприятието, за да получи работна книга. В случай на болест на работника, датата на уволнението се отлага до момента, когато служителят идва да работи с болен лист на ръцете си.

Извършване на изчисления

Както еднолическото, така и огромното намаляване на броя на служителите включват заплащане на допълнителна компенсация, а именно:

- плащания за последния месец на работа, включително всички бонуси и бонуси;

- плащане за всеки ден от нежелания отпуск;

- обезщетение в размер на средната месечна такса.

Следва да се припомни, че неизплащането на цялата компенсация в деня на уволнението или на следващия ден води до изплащане на лихва в размер не по-малък от 1/150 от текущата основна ставка за всеки ден на забавяне.

Възможни плащания, ако съкратеният персонал не успя да си намери работа

С огромно намаление, независимо колко хора са, почти всички от тях се регистрират в центъра за заетост, за да получат поне някои социални гаранции и възможност да си намерят работа.

Ако в рамките на 1 месец от датата на намаляването и регистрацията в Центъра за заетост служителят не е в състояние да намери ново място на работа, той има право да представи лист за инвалидност за плащане на бившия работодател. Безработният персонал може да очаква да получи средна месечна заплата от бившето предприятие за 2 месеца от намалението. Естествено, тези плащания ще бъдат намалени с размера на получените социални помощи за безработица.

За да получи плащане, бивш служител може да подаде заявление до работодателя с писмено заявление и трудов стаж, което е доказателство, че не е нает на работа. В някои случаи възможността за получаване на заплати остава за безработните за 3 месеца от момента на масовото съкращаване:

- при условие, че се свържат с центъра по заетостта не по-късно от края на двуседмичния период след датата на намаляването;

- Центърът по заетостта не е в състояние да наеме безработните за 3 месеца;

- безработното лице трябва да получи подходящо решение от агенцията по заетостта, където е регистрирано.

Служител трябва сам да се интересува от правата си, например, често в колективен трудов договор, се предвижда по-голямо обезщетение за масово намаляване на персонала. Ето защо преди наемането на работа не е необходимо да се подходи официално към изучаването на такъв документ.

Практически въпроси

Често служителите не разбират какво е масово намаляване, колко хора трябва да бъдат уволнени и колко дълго. Работодателят се радва на това и може просто да се отърве от "ненужния" персонал. Просто казано, навреме, за да съберете същия брой хора, но за по-ниска заплата. Това се потвърждава от съдебните производства, при които служителите са спечелили. Имаше случаи, при които съкратените служители бяха в състояние да докажат, че длъжността им всъщност не е била намалена, тъй като броят на членовете на персонала не се е променил след уволнение, което бе потвърдено от проверката на инспекцията по труда. След масивни съкращения на лекари може би ще има повече от един процес и най-вероятно на основание, че по други причини е извършена неправилна оценка на производителността на труда.