Уволнение по взаимно съгласие

Ако е налице прекратяване на договора със съгласието на двете страни (т.нар прекратяване по взаимно съгласие на страните), че не е необходимо, за да обясни причините, поради които се анулират такова споразумение.

По-специално, за този обрат на събитията взаимни отстъпки доволни от някоя от страните. Ако един работодател нарушава трудовия договор с работник или служител, че той не е удовлетворен, а след това на работника или служителя може да спре да работи и да напусне работното място. Работодателят в този случай не е необходимо да слушате съюза.
Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко удобно време, дори преди изтичане на срока за изпитване, или краен срок трудов договор работникът или служителят. Значителна част от обезщетението за прекратен по желание на служителите, гарантира, че влизането в труда ще бъде "неутрален". В случай на отмяна и недействителност на трудов договор може да бъде специални отстъпки и споразумения между страните, те могат да бъдат изразени в размер на финансовата компенсация, ред, срокове и т.н.

Такава уволнение - по взаимно съгласие - в дома, наречен "златен парашут".

Как е споразумението за освобождаване от длъжност на страните? Кои са нейните характеристики? Каква е процедурата за уволнение съгласието на страните? В съответствие с руското законодателство, споразумението (или договор), може да бъде оттеглено по всяко време. Кодексът на труда на Руската федерация има една статия 77, което дава възможност на всеки работодател правото да прекрати договора със служителя в момента на освобождаване и временна нетрудоспособност на служителя.

Ако инициативата идва от работника или служителя, работодателят не разполага с такива привилегии. Изключения са обстоятелства, като например превръщането на организацията, нейната отмяна и прекратяване от работодателя на тяхната дейност. В тези ситуации, съюзът не провежда мониторинг на уволнение на служители на организацията. На същите условия е възможно да се прекрати и споразумение Student (договор) - процедурата е същата, както в процеса на отмяна на трудовия договор.

Процедурата за споразумението за освобождаване от длъжност на страните

Анулиране и прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните, също се регулира от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, като следвате инструкциите за попълване на работната книга, трябва да се обърне специално внимание на първия параграф на член 77 от Кодекса на труда. За да бъде препратка към елемента.

Нека разгледаме по-внимателно отмяната на трудов договор по взаимно съгласие процедура.

Първият етап се случва, когато една от страните действа като инициатор на прекратяване на договора, което означава, че е компилация от започване на документа.
Анализ на ситуацията, когато работникът или служителят започва разкъсване на трудовия договор. Първият служителят трябва да представи оферта за работодателя - предложение, което трябва да бъде одобрено от всяка от главата или не. Тъй като офертата се извършва под формата на отчети. Когато пишете такъв документ обикновено е проблем с текста на предложенията в текста. Най-често като грешка (една от най-погрешно съставени приложения): "Моля, освободете ме 12.08.2009g. от поста си по взаимно съгласие. "

Възниква въпросът: ако договорът за уволнение на страните, което? Самият текст на изявлението предполага, че има наличие на някои други партии, но след това само работодателят е знаел, че работникът или служителят иска да напусне организацията доброволно и съгласие да не дава.

Правилно прилага тази формулировка в изявление: "Моля да прекрати трудовия договор с мен с 12.08.2009g. въз основа на 1-ва част на член 77 от ТС ". Ето още един вариант на такова изявление: "Моля подпише споразумението за прекратяване на трудовия договор на моя с 12.08.2009g на базата на 1-ви параграф от член 77 LC.". В този случай, трябва да се вземат под внимание някои от нюансите.

За да се прекрати договора по взаимно съгласие на страните, в текста на декларацията трябва да съответства на примера по-горе. Ако служителят не иска да изпълнява споразумението за освобождаване от длъжност на страните, а, от друга страна, иска да прекрати едностранно договора не може да бъде прекратен под формата на отмяна на трудовия договор по взаимно съгласие.
В случай, че инициаторът действа като работодател, той също трябва да изпрати на работника или служителя на оферта, както и не се изисква мотивацията за това решение.