Както се извършват плащания на работника или служителя, като същевременно намали?

Често персоналът напусне фирмата, по негова молба, или във връзка с редица нарушения, извършени от тях в хода на своята дейност. Но понякога има ситуации, когато е необходимо да се намали персонала, за да се запази същата производителност. Възложител е нерентабилно да издаде посочения по-горе причина за уволнение по трудово и служебно Членове, тъй като те разчитат огромни плащания на работниците и служителите, като същевременно намали. Безскрупулни лидери търсят други начини за решаване на проблема, което често води до скандали.

Ние следваме правилата

Така че, ако един служител е юридически компетентно лице, всеки опит за измама от страна на ръководството, няма да успее, защото плащането на служителите, когато намаляването се извършва, без да се провалят. Трябва да се разбере, че процедурата за намаляване на персонала трябва да бъде обосновано и провеждат стриктно в съответствие с плана, определен със закон. Ако компанията реши на ликвидация на организацията, както и ако изпълнението на поддържане на приемливо ниво изисква освобождаване от длъжност на служителите на определена категория, ръководството трябва да бъде уведомен предварително за тези планове за целия персонал. Освен това, не е достатъчно да се постави реклами на общата информация на борда, трябва да информира лично всеки със заповеди или инструкции. Записано този факт в отделен дневник, където рисува всички служители. В допълнение, всеки трябва да знае, че властите не могат просто да отхвърлят съвестен работник, вместо се изисква главата да предложи длъжност, съответстваща на образованието и опита. За съжаление, повечето хора не са наясно с наличието на такива изделия в Кодекса на труда. И собствениците на предприятия и фирми не са готови да положи допълнителни отговорности, така безсрамно игнорира горепосочения принцип.

Какво се извършват плащания на работника или служителя, като същевременно намали?

Така че, директор информирани за планираното намаляване на персонала в два месеца. Сега, персоналът знае какво да очаква, така че може да се интересуват от наличните свободни работни места. Много компании предлагат в документиран по свое желание. Това се дължи на нежеланието да понесе допълнителни разходи, позицията на всеки служител към момента на уволнението се провежда, за да се намали. Плащания, след обявяването на официално решение да се извършват три пъти. Две заплати, предвидени в продължение на месеци, действително отработени и третата част се нарича обезщетение. Размерът му е не по-малко от средната месечна работна заплата.

Заплащане при същевременно намаляване на: важни нюанси

Както бе споменато по-горе, работникът или служителят има възможност да се намери свободна позиция в рамките на два месеца. Като правило, квалифицирани специалисти са готови да поемат много компании. В такъв случай, работникът или служителят е написал изявление, че той не е против предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, той не губи правото да получи плащане на служителя по време на контракция. тя се изчислява от броя на дните, оставащи до датата на планираните съкращения и средната месечна работна заплата. Ако служителят е бил уволнен, а на нова работа е установено, вие трябва да бъдете сигурни, да се регистрират в службата по заетостта в рамките на две седмици. Тогава той ще може да претендира официално за изплащането на заплатите за втория и третия месец на работа.