Трудовото законодателство: поръчка за уволнение на работници и служители

Има безброй причини, поради които един служител може да бъде отхвърлена. Ако мениджърите правят такова решение, първо трябва да разбера какво трябва да е заповедта за уволнение от правна гледна точка.

Основните причини за уволнение:

1. инициатива на работника или служителя, или, както се казва, собствения си желание - е най-безболезнен вариант и за двете страни.

2. Липса на компетентен персонал - ако резултатите от оценката, извършвани от дружеството, незадоволително.

3. Не са от страна на трудовата дисциплина служител.

4. Съкращаване или прекратяване на бизнес.

Това са основните причини за уволнението, която искате да видите повече.

Редът на уволнение на служител по своя инициатива

Когато наето лице е nekompeten в професионалната сфера, по-добре е просто да се обясни, че компанията не е дългосрочно бъдеще за него, че той няма да бъде в състояние да се изкачи по никакъв начин в йерархията. А освен това, той потиска действието на предприятието. Ако служителят разбира главата, след това той трябва да напише една добра препоръка или възнаграждение за това, че могат да отделят по приятелски начин.

В заповедта за уволнение в този случай е проста: гражданинът подава молбата, ръководителят поставя подписа си и присъдата, която той не е имал възражения.

Един служител може самостоятелно да поиска прекратяване на договора, предварително да уведомят за главата (фиксиран период - две седмици). Ако последното не е против уволнението, договорът може да бъде прекратен преди изтичането. Ако задължителен двуседмичен период е изтекъл, за да освободят служители може да спре да работи, а главата е длъжен да му даде работа книга и да плати, в допълнение към заплати, обезщетение за неизползван отпуск. В заповедта за уволнение по своя собствена инициатива, предвижда публикуването на съответната поръчка. Ако по време на двуседмичната, служителят си промени мнението да се оттегли, той има право да се оттегли собствената си изявление.

В заповедта за уволнение на основание съкращение

С намаляването на броя на служителите (персонала) на първо място, да остане на компанията поиска квалифициран персонал. В допълнение, ръководител е длъжен да се обърне внимание на семейното положение на работниците и да оставите тези, които имат деца, издръжка, включително и издръжка с увреждания, както и на тези, които са получили нараняване на предприятието травма. Тази група включва хора с увреждания и участници в бойни операции, както и други категории граждани.

Управителят е длъжен да уведоми работниците, които трябва да даунсайзинг, 2 месеца преди датата на уволнението. Неговите отговорности включват също така да предложи на работника или служителя друга позиция, в случай на повреда на последния, той има основание за прекратяване на договора. Заповедта предвижда уволнение, с изключение на позицията в този случай, обезщетението за неизползвани отпуски и заплата, начислени служител на доходи при напускане в размер на месечна заплата.

В заповедта за уволнение за грубо нарушение на (един) трудова дисциплина

Списъкът на тежко нарушение на работното място, включват:

1. Да бъдеш по време на работа в състояние на алкохол (или други видове) интоксикация.

2. кръшкане без предизвестие.

3. Неспазването на работник правилата за безопасност.

4. Разкриване на тайни (търговски, обществени).

5. Кражба (незаконно присвояване или унищожаване) на държавно имущество.

Уволнение за отсъствия от работа може да се направи в рамките на един месец от момента на извършването му. Като неизвинени разглежда всички факти на отсъствие на служителя на място, в допълнение към заболяване (или неговите роднини), злополука, пожар или повреди транспорт.