Стъпка по стъпка процедурата на освобождаване за отсъствие. Как да уволня за отсъствията правилно

Днес ние сме загрижени със стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствия. Този процес е в реалния живот, за да осъзнаят, не е толкова лесно, колкото изглежда. В края на краищата, това не винаги е липсата на отсъствията от работното място се смята. Поради това, работодателите могат да имат някои проблеми с въплъщение на идеи в живота. Също така, уволнение не е единственият начин да накаже небрежен служител. Оказва се, че отсъствията е във всички случаи не води до лишаването на работното място. Че работодателят трябва да знае за тази процедура? Как да се подготвят за уволнението на кръшкач?

Определяне на кръшкане

Първата стъпка, която трябва да се вземат - е да се установи, че робът се пропуска работен ден. Уверете се, че е много проблематично. При какви обстоятелства са застрашени от уволнение за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка процедурата, за да го разбера.

Кодексът на труда гласи, че всеки роб може да бъде освободен за отсъствие от работа без основателна причина. Дори това да е първото преминаване. Основният проблем е, че отсъствията има двусмислени определение. И ако работодателят не успя да установи факта на незаконното преминаване на работния ден без основателна причина, не уволнение не може да се осъществи. Това е основният проблем, пред който са изправени работодателите.

Така че това, което е бягство от училище? Тази липса на персонал на работното място за повече от 4 часа. В Кодекса на труда се подчертава, че робът не трябва да бъде основателна причина пропуснете смяна.

Основателни причини

Как е уволнението на служител за отсъствия от работа? Редът и инструкции стъпка по стъпка от този процес е трудно в самото начало. А именно, при определяне колко добър е причината за липсата на персонала за работа. Защо има проблеми? Кодексът на труда не съществуват ясни определения за това, кога се смята за работен ден или на смени пас трябва да се пропуска по уважителни причини. Но такива явления включват:

• временна нетрудоспособност роб;
• намиране на упражняване на граждански или публични задължения;
• даряването на кръв или отделяне на медицинския преглед за процедурата;
• участие в стачки;
• И накрая, попечителството на работник (например арест);
• извънредна ситуация, предизвикана отсъствие от работа и транспортни проблеми;
• забавяне заплата за период по-дълъг от 15 дни;
• извършване на работа на службите за спешна помощ, които изискват достъп до жилища на служителите.

Може да се отбележи, че липсата на уважение набор на работното място не е толкова лесно, колкото изглежда. Следователно, работодателят трябва в самото начало на процеса на уволнение не само знаете определението за кръшкане, но също така да се разбере колко добър е причина за липсата на подчинен на работното място. Какви други стъпки трябва да се направи на шефа да изпълни задачата?

акт престъпления

Как да уволни работник или служител за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка ръководство ще ви помогне да разберете това. Основните важните моменти вече са били разгледани - определението за отсъствия и липса на основателни причини. Грешка при вземането на решение да уволни подчинен може да предизвика отговорност на работодателя.

Ако сте сигурни, че вашият колега просто прескача работа, не забравяйте да отстраняване на нарушението. Се съставя акт. Тя трябва да има потвърждение за липсата на доказателства гражданин да работи в продължение на повече от 4 часа непрекъснато. Не забравяйте, че до този момент не притежава кръшкане.

Също така е доказателство за подчинените на отсъствие по време на работа може да служи колеги отбелязва, видеоклипове и други източници на информация, които записват, когато рамките пребивават и напускат компанията.

Проверка на възможността за уволнение

Какво повече да се организира правилно уволнението за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка процедурата се посочва, че след изготвянето на доклада на работен ден прохода (промяна), както и събирането на доказателства, работодателят трябва задължително да се провери как легитимно действията му.

В някои случаи е невъзможно да уволни хора на личната инициатива на работодателя. Тогава за кръшкане служител не може да се отрече от работата. Например, Кодекса на труда забранява уволнението на бременни жени. Работодателят е под никакъв претекст сами по себе си не са в състояние да лишава работника или служителя в позицията на работа. Е, че при ликвидация на уволнението.

дисциплинарни наказания

Следващата стъпка не е налична за всички работодатели, но само за тези, които за нарушаване на трудовия договор предвижда дисциплинарна отговорност. Стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствията показва, че след всички тези мерки трябва да се провери като възможни дисциплинарни плащания.

В момента тези санкции са възможни в рамките на един месец от датата, на която работодателят е разбрала за нарушение. Дисциплинарната плащане в рамките на шест месеца от датата на кръшкане не се прилагат.

обяснителен

Преди началото директна регистрация на уволнение, работодателят трябва да изисква подчинен обяснителна бележка. Това е основен документ, в който целият процес на лишаване на работника или служителя.

Обяснителна написана в свободна форма. Тя трябва да бъде подчинен, за да опише всички обстоятелствата, при които той е отсъствал от работа за повече от 4 часа. Ако има данни, те трябва да бъдат представени.

Освен това, работодателят ще прецени дали работата Денят минава се счита наистина отсъствия от работа. Ако е така, можете да преминете към следващата стъпка. Не? Тогава нямаш право да уволни служителя. Ако рамката в такъв случай отива в съда, правоприлагащите органи няма да са на ваша страна.

Ако служителят не даде шефа си обяснение в рамките на 2 дни от датата, на изискванията за документи, работодателят трябва да изготви декларация за това. В случай на съдебен спор, този подход може да се защити шефа си.

ред

Стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствията предвижда задължително публикуване на заповедта за уволнение от работа с роби. Но имайте предвид, за да го направите, можете да само след проучването на причините за липсата на подчинен.

При съставянето на заповедта за уволнение , вие не забравяйте, че вие не можете да лиши работника или служителя, който към момента на публикуване на документа е на почивка. Това ограничение се отнася и за случаите, когато рамката е временно нетрудоспособни. Тези правила са посочени в член 81 от Кодекса на труда.

Моля, имайте предвид, че трябва да се регистрирате, за да се отхвърли делото на наказание под формата на пълно отстраняване от работа. Уволнението е предписано от алинея "а" от параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда. Това е необходима стъпка. Освен това заповедта за уволнение е регистриран на персонала.

запознаване

Документиране уволнението на работника или служителя за отсъствията е почти завършена. Основната част се предава. Сега той е малък. След издаването на заповедта за уволнение е необходимо да се получи подпис на роба в този документ. Работодателят е длъжен да предостави на работника с използването на наказание.

Разбира се, "статията" малцина биха се съгласили да подаде оставка. Ако един работодател сериозно възнамерява да се откаже от рамката, достатъчно, за да се направи специален надпис за поръчка, че гражданинът е отказал да подпише заповедта. Препоръчително е да се подготви всеки подчинен преглед доказателства към документа. Например, за да направите видео. Може да се наложи, ако работникът или служителят реши да се обърнат към съда с жалба за неправомерно уволнение от работа. Заплашен уволнение за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка ръководство, посочва някои функции на този процес.

Ако поръчката не е подпис, че е необходимо да се направи още един акт, който предвижда, че подчинените отказа да подпише документите, представени за преглед.

изчисление

Какво друго е необходимо с цел правилно да се формализира уволнението за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка процедура (схема) посочва, че задължително работодателят трябва да се изчисли с подчинен за работно време. Ако пренебрегнем този момент, че е възможно да се подготви за отговорността.

Работодателят е длъжен да подготви и представи бележка за изчисление на роба. С него, рамката се изпраща на счетоводния отдел, за да получите необходимите средства за отработеното време по-рано.

Плащания в деня на уволнението. Това е идеалът. Ако по време на рамката не е, тогава операцията се извършва на следващия ден след лечението при изчисляване на сметките на служителите.

Книгата работа и карта

Как да уволни работник или служител за отсъствия от работа, нали? След като изчислението с роба, че е необходимо да бъдат направени и съответните бележки в работната книга на рамката, както и в личния си карта. Не забравяйте да посочите причината за уволнение. Тя трябва да е точно същата, както по нареждане, издадено по-рано.

Отхвърля трябва да подпишат в лично карта, която са направени промени, той е узнал за съответния акт. Ако служителят откаже да подпише, е съставен на него. Можете да го направите без него, но в случай на съдебно производство, всички документи, може да помогне на работодателя да докаже своята невинност и законност на действията.

Следващата стъпка е да се създаде копие на работната книга подчинен. Този елемент не е задължително. Много работодатели просто ще го пропуснат. След уволнението на "статия" - е потенциално проблемна ситуация. Тя разваля всички статистически данни и има репутацията на отрицателно въздействие на работодателя. Поради това, че може просто да даде назначаването на работа книга е прекратен рамка.

Между другото, този документ работодателят е длъжен да върне на роба. Дори ако работникът или служителят дължи на компанията като цяло. Никой няма право да се запази в неговите трудови книжки отхвърлени.

Как да уволня за отсъствия от работа? Стъпка по стъпка процедурата трябва да се спазва изцяло. Единственият начин работодателят е в състояние да се защитават сами. Доста често има ситуации, в които да се отхвърли не иска да поеме работата книгата. В този случай, трябва да изпратите на работника или служителя известие с препоръчано писмо, като заявява, че рамката трябва да вземе "кариера". Препоръчва се също така в случай на неизпълнение от страна на служител на книги пишат документ за инцидента.

Ако няма съпротива там, рамката получава "труд" и след това влезте в специалния регистър на движение на работна ръка книги подчинени в предприятието. По този начин, фактът, че този документ е потвърдена.

отчет за доходите

Това е всичко. Сега е ясно, как уволнението за отсъствия. Инструкции за тази процедура предвижда друг елемент. Той не е задължително, но ако го направи реалност, не трябва да се притеснявате, че сте попаднали на кръшкач.

Препоръчва се по време на регистрацията на уволнение на "статията" за издаване кръшкане подчинен удостоверение за доходите му за формуляр 2-PIT. По закон, работникът или служителят има право да иска от работодателя, този документ по всяко време.

Моля, имайте предвид, съдебната власт обикновено се застъпи за рамката уволнен, ако работодателят е направено най-малката грешка в дизайна на уволнение "на хартия". Това трябва да се разглежда. Стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствията завършена. Като следвате тези правила, не трябва да се притеснявате, че премахването на процеса на работник ще бъде прекъснато.