Основи на психологията на персонала, или как да се провеждат на интервю за работа

Проучване на литературата по въпросите на заетостта, ще намерите изобилие от полезни съвети за това как да се явят на интервю и да си намеря работа. Въпреки това, на практика няма никаква информация по въпроса за начина на извършване на интервю. И все пак всеки един от нас може да се сблъска с подобна необходимост, тъй като решаването на този проблем трябва да се подхожда с най-голяма сериозност.

Разбира се, всеки един от нас се притеснява, опитвайки се да си намеря работа, защото можете да си припомним опита си по едно и също време. Съдбата на човека, да дойда при вас за интервю, във вашите ръце. Поради това, човек трябва да знае как да проведе интервю, че всичко е минало добре и даде най-добри резултати. Фактът, че не е възможно да се превърне в интервюто средство за самостоятелно възхищение. То се извършва с цел да се демонстрира познанията си в областта на психологията и нивото на прозрение.

Естествено, тази процедура изисква обучение. На първо място, трябва да решите с основните въпроси, които трябва да се настрои на кандидата в съответствие с официалните му задължения. А длъжностна характеристика се изисква да бъде винаги близо до вас. В действителност, начина на водене на интервю, което трябва незабавно да се изясни какво точки трябва да бъдат изяснени, на първо място, това, което да се изчака и да започнете разговор. Не забравяйте, че всяка отделна позиция изисква определени умения и способности. Не забравяйте да разберете нивото на владеене на кандидат.

От интервюто се провежда, обикновено с известно количество хора, трябва да се изготви списък с въпроси, да вземе Броят за всеки един от кандидатите и за кратко записвайте отговорите. Това е да се гарантира, че след интервюто може да трезво оценяват всички, които посетиха офиса си: анализираме възобнови отново, прочетете отговорите и правят заключения.

Въпреки това е важно да се помни, че при вземането на решение за начина на извършване на интервю при кандидатстване за работа, което трябва да се направи оценка на способността Ви да го направя. Ако не сте напълно сигурни, че предизвестие и анализира цялата относно всеки кандидат, можете да поканите някой от персонала, така че той може да присъства по време на процедурата.

Естествено, като разговор, че е трудно да се разбере напълно характера и стремежите на човека. Ето защо, за да се изясни по-дълбоките намеренията и интересите на личността, можете да поискате от хобитата си, любими филми. Тя хобита помогне анализира естеството и предназначението на човека по-дълбоко.

Също така в отговор на въпроса как да се проведе интервю, че е важно да се научим да откаже. Ако видите, че човек, абсолютно не е за вас, е необходимо незабавно да му каже за това. Но това трябва да се направи като нежно, колкото е възможно.

Имайте предвид, че по време на разговор, което трябва да се помни, непредубедена оценка на кандидата. За да направите това, което трябва да се разбере отношението на лицето, веднага след като той прекрачих прага на кабинета, но все още остават безпристрастен до края. Ако по време на разговор има някакви съмнения или пропуски, по-добре е да се изясни всичко наведнъж, на място.

Също така, да са наясно с приятелското отношение към всеки кандидат. В крайна сметка, не само, че сте избрали служители, но те са избор на фирма. И в момента - лицето й. Защото представете си дружество, в най-добрия възможен начин.

Важно е за началото на персонала по въпроса за начина на извършване на интервю, за да се разбере ясно, че не можем да приемем един човек да работи от чувство на съжаление и съчувствие. Тя може в бъдеще да ни причинят вреда.

Интервю - това е тест не само за кандидат, но и тест за персонала. Тъй като в хода на разговора в един кратък период от време е необходимо да се разбере същността на дадено лице като професионален и като човек, като цяло.

Не се отчайвайте, ако не успеете от първия път. Всичко живот, и нищо лошо в това.