Законни съкращения

Един от най-спорните трудови ситуации е да се намали служител по причини извън него. И това е процес отнема да мине през по такъв начин, че работникът или служителят не е пострадал доста време. Основанията за прекратяване на заетостта могат да служат като израза "даунсайзинг" или "намаляване на броя на работниците и служителите". Разликата в тези състави незначителни.

Ако компанията отива намаляване на броя на работниците, работодателят има право да напусне работното място на работниците и служителите, най-квалифицираните. И това е разбираемо. Във всеки случай, на законните права на работника или служителя, когато намалението, трябва да се спазват изцяло.

Преди да дадете известие за намаляване, е необходимо да се анализира ситуацията, да сравните професионалните възможности на работниците и служителите. И едва след това да уведоми служителя на рязане му. Освен това, тя трябва да се документира.

За всяка от съкратена работниците приготвяне на екстракт, който отразява цялата информация за неговия професионализъм - за сравнение. След избраните кандидати да продължат работата, както и кандидатите за намаление, създадена специална комисия. Тя трябва да се състои от трима членове. В присъствието на синдикална организация на дружеството, Комисията следва да бъде включен член на съюза. След преглед на документите, предоставени на съкращаването, Комисията правилно предимствата на напускане на служители на работното място, взема решение. След това, с протокол, в който се посочва причината, поради която работникът или служителят е бил отрязан.

Някои категории работници и служители имат гаранция, когато става намаляване на персонала. Те включват:

1. Жените, които са в състояние;
2. Жените отглеждат деца не по-стари от три години;
3. Майка - единични, с ръце на хората с увреждания - детето, но не по-стари от 18 години, или здраво дете под 14-годишна възраст;
4. Други лица, които са повишаване на деца без родители, изразени по-горе.

При сравняване на процедурата, такива лични качества като организация, комуникация, ангажираност - не са взети под внимание. Всички акцентът е върху професионалните качества на служителя, положително влияние върху производителността.

намаляване на служителите не трябва да води до конфликтна ситуация. Има една категория работници и служители, които при напускане трябва да имат преференциално право да останат на работното си място. Те са следните:

1. Работниците, които са в семейства, които две или повече лица.
2. Служителите, които са на професионално развитие в посока на дружеството;
3. Хората с увреждания, които са участвали в боевете за защитата на страната си, или с увреждане Втората световна война;
4. Служителите, които са получили наранявания по време на работа или заболяване, свързано с професията.

След като реши кой остава на работа в зависимост от предпочтително право, списъците на служителите да бъдат отхвърлени. Освен това е създаден заповедта за уволнение намаление, което работникът или служителят трябва да прочетете и да го подпише.

Също така, да се намали или служителят може да предложи превод към друг сайт във владение на работодателя. Превод извършва след писмено съгласие на работника или служителя. Нещо повече, това не е право да избере който и да е свободно място. Предложената работното място трябва да отговаря на квалификацията на работника или служителя. Ако работодателят не е в състояние да предостави този вид работа, тя може да предложи по-ниски възнаграждения щатни бройки и по-ниско, което съответства на състоянието на здравето му.

Ако намаляването на служителите се проведоха в нарушение на едно лице може да поиска от съда и да обжалва незаконно уволнение. Ответникът - работодателят трябва да докаже, че процедурата за намаляване на правната и произведен в съответствие със съществуващите правила. В противен случай, работникът или служителят трябва да бъде възстановен на предишния си пост.