Правата на работниците и служителите

В древни времена в Русия имоти на работниците се считат за бедни, бедни хора. Те не притежава нито земя или друга собственост. Той не ги и действителната свобода има. Освен това, не е ясно на служителите на понятието "свобода". Така че често патронажа на г-н и влиятелен собственик и материална сигурност се оценяват повече. Домакините също се възползвали от труда на бедните, за да посрещнат своите нужди. И, разбира се, не са били спазени правата на работниците не. Бедните хора също са били в постоянен страх, глад и смърт.

С приемането на правата законодателство работник във фабрика не стане по-добре уважаван. На трудещите се маси бяха използвани принудителни мерки, които укрепват традицията на крепостното право в наемния труд. Правният статут на работниците се обособява като клон на закона за полицията. Главното условие за наемане на организация се застъпва терор и репресивен режим. майстор система за предоставяне на икономическа, социална и правна подкрепа на абсолютната имперска власт. Принудителни мерки срещу трудовия човек, терора и репресиите са били разрешени от закона.

В първите години на съветската власт установява права на работника или служителя в своите правила под формата на принудителен труд (мобилизация на работните задължения, монопола на наемане на работна ръка армии). В резултат на това мощността на труда на хората, национализирани държавната собственост. Работата се трансформира по някакъв начин с войника, а производството - в казармата. Цялото общество в състояние на "война на комунизма", която идва да замени режима на административно-командна изграждането на социализма. В резултат на това се въведе пряка форма на държавна принуда, страшно наказателно преследване за паразитизъм. По този начин, има модел на формиране на "социалистическия труд". Той е надарен с функция на служител "зъб". За всички "зъбци" Трябва да ги спазвате, във връзка с това е необходимо за контрол на органи на държавния апарат в системата.

Труда работник индивидуални права на социалистическата система е напълно въведена в новия кодекс на Руската федерация на труда. С малки промени в редакцията и допълнения, те формира въз основа на член 21. С помощта на правната форма, според някои автори, на работната сила е назначен като стока, определена икономическа категория на пазара на труда. Въпреки това, работникът не е само икономическата столица. На първо място, работа - човек, на личността. Вече не е възможно да го приписват на продуктова категория. Служителят трябва да разполагат с необходимите ресурси, които допринасят за развитието на човешкия капитал. Тази идея е била използвана в теорията на световната икономика вече е в шейсетте години на миналия век Шулц, Боуен, Fisher, Бекер и други, приложени на практика и се отразяват в международните актове, които изразяват начини за защита на правата на работниците. Тези актове са предимно от Всеобщата декларация за правата на човека, Европейската социална харта, инструменти на МОТ, Международния пакт за граждански и политически права, както и други документи.

Самостоятелно защита на трудовите права на работниците, според експерти, трябва да бъдат законово укрепени. Работа човек трябва да се гарантира ефикасно запазване на социалните и икономически интереси. С особено внимание, според някои автори, трябва да се даде право на защита от незаконно уволнение, както и за подобряване на механизма на защита на самочувствие в процеса на работа по различни видове тормоз.