ITR колеги - е ... дешифриране съкращения, списък на публикациите

Кои са инженерите? Дешифрирането този термин в съвременната може да доведе до някои трудности.

Според тълкуването на категорията "Кратко речник по икономика" на работниците е скрит под съкращението TDI, известен като инженери и техници. Днес ние ще се запознае с тази концепция.

ITR колеги - кой е това?

Основният знак за принадлежност към посочените по-горе лица - орган за управление на производството и организиране на работния процес. Инженери и технически работници (ИТР) принадлежи към тази категория, въз основа на заеманата от него. В този конкретен представител може да притежава средно или висше образование. Например, технически инженер може да не разполага с необходимия висшето образование.

В днешно време, концепцията загубил своя официален статут. Сега работниците инженери - тя е по-скоро разговорен термин. Според графика на строителните работи и професии, както и единната класификация на професиите, има три категории на служителите. Първият е представен от мениджърите, а вторият - експерти, делът на трета са всички останали, посочени като други видове служители или технически изпълнители.

В друг нормативен документ, наречен Единна номенклатура служители позиции (на дата, която отчети - 1967), повечето от тях служителите са разделени от естеството на дейност в категория, както и в рамките на всяка от тях - в групи.

Коя категория включва концепцията инженери

ITR-работници - всички, които могат да бъдат класифицирани като мениджъри, професионалисти или технически изпълнители. Категория лидери са тези, които участват в ръководството на двете цялата организация и нейните отделни отдели и подразделения, както и депутати от последния.

КРАЙ професионалисти принадлежат на един от няколко различни групи. Първата група - тези, които са ангажирани в дейностите, свързани с селското или горското стопанство, животновъдство, отглеждане на риба. Вторият - на служителите на икономическа или инженерно-техническата сфера. Третата група от експерти, които работят в областта на международните отношения. Четвъртата група - професионалисти в областта на изкуството, културата, науката, образованието, здравеопазването. Пето - правен профил. По този начин, ние виждаме, че броят на специалистите е достатъчно широк.

Технически изпълнители на работниците и служителите, чиято задача е да счетоводство, контрол, изготвяне на необходимата документация и регистрация, както и поддръжка на хардуер. По този начин, остаряла концепция за инженери, чиято декодиране не е толкова от значение. Днес тя заменя концепцията за административния и техническия персонал (или ATP).

Списък на позициите на ПФИ

Разработване на научно-техническия прогрес води до увеличаване на функция на тези, които обикновено се нарича инженерния и техническия персонал. Техният относителен дял спрямо общия брой на всички категории работници се увеличава, особено в сектори като строителството и промишлеността.

Кой точно е, че не може да направи грешка да се класифицира рисковите категории, посочени? Ако се съсредоточи върху по-старите видове в списъка на длъжностите, въз основа на решение на Съвета на министрите на СССР N 531 (1973) и одобрен през 1979 г., ние говорим за лидерите (с изключение на тези, които назначават на длъжността на органите майки), главните (старшите) специалистите различни имена, ръководители на офиси, предприятия, домакинства и услуги, клонове, райони, офис проверки, отдели и офиси, гари, офиси, складове, халета, складове, лаборатории, групи, точки, отраслите зони, резервати, експедиции, бази, паркове, разсадници, камери и офиси.

Кой друг е включена в тази категория

И някой се отнася до ITR колеги? Техният списък е достатъчно дълъг. Тя трябва да включва ръководителите на агенции, летища и летища, електроцентрали, асансьори, водопроводни съоръжения, котли, вентилация, пречиствателни станции, депа, влакове, подстанции, часовници, вода, транспорт, товарене и разтоварване, яхтени пристанища и места за акостиране, транспорт, магазини (сгради ), фабрики, като се започне работа, и така нататък. н.

В допълнение, ITR-работници - тези, които заемат позиции на ръководителите на архиви, офиси, секции, офиси и контрол на обекти, ръководители на екипи. В допълнение, той е господар, технически ръководители, майстори и т.н., командири и капитани.

Що се отнася до инженери специалисти, това съкращение се отнася до огромен списък на длъжностите - агрономи, архитекти, администратори, съдии, биолози, счетоводители, одитори, лекари, геометър и геолог, мито, а диспечерите, инженери, картографи и геодезисти задават оператори, програмисти и преводачи, редактори, количество инспектори, социални учени, фармаколози, стока изследователи, хора на изкуството, енергетиката и юридически съветници. Списъкът е доста обширна и смисъл да се приведе изцяло в тази кратка статия не е така.

Принципът на заплащането ITR работници

Заплатите за изпълнението на техните задължения, тези служители получават под формата на заплата. Това е някаква фиксирана сума, определена от администрацията на предприятието и зависи от сложността и обхвата на неговите задължения, ролята и значението на конкретната позиция в работния процес и преки условия за труд.

Размерът на заплатата е предвидено при получаване на специалист или мениджър по време на работа, а не на резултатите от производството на предприятието или конкретен елемент.

Отличителни инженери работят провеждат на пълнотата, качеството и силата на звука, както и навременното изпълнение на възложените им задължения.

По този начин, от категорията на работниците от инженери заплащане за работата, е свързано с времето природата. В зависимост от позицията си, собствените си умения, сложност и обхват на задълженията, изпълнявани, както и условията на труд в определен отрасъл, система за официални заплати за всички видове инженери и техници. Схеми на заплата разработват въз основа на редица нормативни актове, по-специално квалификационен директория.

Само ако "празна" заплата?

В допълнение към фиксирана сума от заплатата, има система от бонуси, надбавки и различни бонуси.

Тези работници се присъждат във връзка с увеличаване на продукцията и намаляване на разходите за нея, спазването на договорните задължения, повишаване на производителността, спестявания в суровини и горива.

администрацията на предприятието определя някои параметри и условия на бонуса. В случай на влошаване на качеството на продуктите или да се идентифицират други негативни фактори премии не могат да бъдат изплатени.

Някои допълнителни плащания, свързани с комбинацията от офиси или професии, увеличаване на обема на работата, или за разширяване на зоната на обслужване, настроен на заплатите на инженерите по преценка на ръководството. Те могат да бъдат платени от запазената фонд работна заплата.

Могат да се променят заплатите сумата инженери?

Решенията за промяна на заплатите на заден план при вдигане и спускане се вземат въз основа на сертифицирането, което е задължително за тази категория работници на редовни интервали - най-малко на всеки 3 или 5 години.

В незадоволителни резултати от такава оценка е възможно, тъй като премахването на определени премии и надбавки, както и пълното освобождение на работника или служителя от кабинета си.

За труда нормиране инженери

Задачата на компетентната организация на труда служители и инженери с цел подобряване структурата на административния апарат, оптимизира разходите време и намаляване на разходите включва дажби. Всякакъв вид управленска работа е в състояние да бъде добре организирано, само ако има конкретна информация за размера на времето и броя на служителите, необходими за нейното прилагане.

В сравнение с оценката на труда на работника, на същата процедура по отношение на инженери и служители - задача, по-трудно. Всъщност, в този случай имаме работа с един процес с преобладаване на психичното труда, което не е възможно да се измери директно. Например, един инженер технолог в производството на машината себе си не трябва да бъде - това води процеса. Е, как да се оцени работата си?

Основната задача е стандартизирането на дейността на тези служители - създаване на сложността на всеки от видовете работи, които те извършват, и за изчисляване на необходимия брой служители. И двете действия са преплетени. Първият от тях е необходима за успешното разделение на труда задължения и оптимално разпределение на работниците в съответствие с квалификационните характеристики.

Вторият - създаването на числения състав на тази категория работници е инсталирането на оптимални пропорции между отделните позиции, изравняване на управление на устройството в един рационален начин, планират необходимата служители и заплата фонда.