HR аутсорсинг от нулата

HR аутсорсинг - е необходима процедура, която трябва да се занимава с провеждането на компанията с всяка форма на собственост. Работа с рамки започва с появата на трудовите отношения в компанията, както и водене на документацията се регулира от редица разпоредби и закони, най-важният от които стои Кодекса на труда.

По същество, всяка нова компания трябва да изпълнява HR аутсорсинг от нулата, да се ангажира юридически правилно организиране на вътрешни документи, свързани с движението на персонала.

Дружеството извършва действия и документите, свързани с персонала на рецепцията в офиса, вътрешно и външно прехвърляне на настоящи работници, осигуряване на почивки, регистрация на отпуск по болест, пътуване, свободно време, уволнение на работници и служители.

В него са изброени само основните дейности, извършвани от HR аутсорсинг, от самото стартиране на тези процедури. Където всяко действие в работата на касата се регулира от местни и правни разпоредби и закони на щата теми.

Хепънинг затягане отговорност в тази област сили работодателите да обърнат специално внимание на въпросите и управление и организация на администрацията HR от нулата персонал изисква фундаментална познаване на правилата на документи и трудовото законодателство.

Персоналът работят лъжи не само в съдебната регистрация на трудовото правоотношение между страните. С правилния подход аутсорсинг HR (от земята) ще оптимизира данъчната основа, се прилагат различни изделия от данъчни облекчения, намалени ставки.

При изпълнението на управление на човешките ресурси работодател законно да се защитят. В крайна сметка, е трудно да се преследват безскрупулни служител, ако има нарушения на правата на документи, или в случай че документите не бе провеждана. Освен това, по закон работодателят натоварен различни въпроси, свързани с компенсация, като се вземат предвид, обезщетения, пенсии.

А социалните права в надзорните органи е в процес на специално внимание. Това до голяма степен обяснява повишения интерес от страна на прокурори, данъчни органи и други държавни органи за управление на човешките ресурси в компаниите.

HR аутсорсинг от нулата: решаване на проблеми

Работа с персонала включва организацията на системата за контрол регулира процеса на труда. Критерии за работниците ясни изисквания и задачи, наложени им от задължението за извършване на труда. Правилното изпълнение на правния статут на отношения с работниците и служителите за работодател става благоприятен процес. На първо място, работодателят получава правото да изисква служителите да стриктното изпълнение на задълженията си, докато избягване на работа, за да се прилагат санкции. На свой ред, служителите са наясно с отговорността на работодателя и чувство за социална сигурност.

Правилното управление на работата на персонала ви позволява да уверено справяне с възникващите трудови спорове. Предлага се формира правилно правна и регулаторна рамка позволява на работодателя да говори ясно, когато един дебат и uchuvstvovat пред съд.

Персоналът работи фокусирано и върху мотивацията на персонала. Работодателят, осъзнавайки, социална отговорност, да предприеме мерки за подобряване на цялостната мотивация на служителите и повишава нивото на доверие в служителите на компанията.

По този начин, от дясната аутсорсинг HR дава на работодателя много ползи и е рентабилен за всяка организация.