Тарифната система на заплащане

Възнаграждение, въз основа на резултатите от професионалната дейност на всеки служител, работодателят е установен в съответствие с техните умения, както и като се има предвид сложността, условията, количеството и качеството на извършената работа. За провеждане на диференциация на заплатите се прилага тарифна система за възнаграждение. Тя осигурява запис на всички показатели за участие на служителите в предприятието.

Той описва тарифна система в статията сто четиридесет и трета от Кодекса на труда работна заплата и неговите компоненти. Основните компоненти на съставки са:

- тарифни ставки;

- мащаб заплащане;

- заплати, назначени на длъжности;

- коефициенти, прилагани по отношение на тарифите.

Основният елемент на тази система се прилагат проценти. Те се позовават на фиксиран размер на професионалната участието на работника или служителя при изпълнение на заплащане на труда норми определена степен на трудност. Този показател се определя за единица време. Ако изчисленията му не се считат за социални плащания, стимул и компенсаторен характер. Тарифи, свързани с първата категория, показват размера на минималното възнаграждение за неквалифицирана работна ръка, изразходвано за единица определен период от време.

Има една стойност, която отразява нивото на уменията на служителя. Тази група заплатите. Има и индикатори, че стойността на ниво на професионализъм на работника или служителя. Те са един отговарящ на условията степен. Тарифа система представлява съвкупност от всички тарифни категории, които са приведени в съответствие с определени позиции и професии, включващи тарифни ставки. Това означава, че е мащабът, с който работодателят определя съотношението на заплатите в изпълнението на строителните работи на различни професионални нива.

В момента законодателство в областта на работа позволява договорни и местните нива на регулиране на работната заплата. Форми и системи за доходи на наети лица, както и обемът на премии, заплащане на труда, работна заплата и други поощрителни плащания, компанията може да се идентифицирате с отражението на тези показатели в колективния трудов договор и да действат на местно ниво. Различни икономически субекти, определени тарифните си графици. Те се различават по броя включени в техните редици, а темповете на нарастване спрямо тях коефициенти.

бюджетни организации тарифа на система на заплащане е настроен централно. Нейната основа е да се установи UTS. Единната тарифа система, въведена от правителството на RF. Това е скала, която е една и съща за всички. На нейна основа, определена ценообразуване за изчисляване на възнаграждение за работа на служителите и работниците. Тарифа надници и заплати, използвайки UTS обхваща всички групи от служители на предприятия и организации и институции, които се финансират от бюджета. Изключение прави изпълнителната власт и представителната власт. UTS включва осемнадесет бита. Съотношението на ниско и високо заплата е 03:59 и половина.

Тарифната системата на възнагражденията в публичния сектор в размер на първата категория не може да бъде по-ниска от стойността, одобрена за минималното възнаграждение за работа в страната. Този процент се регулира от правителството.

Изхвърлянето записани в СТЕ, показват сложността произведени от служители. В зависимост от условията на производство може да се прилага под формата на различни компенсации и допълнителни плащания.

Тарифната система на заплащане на определени категории работници и служители, които получават заплати от бюджета, се осъществява с използването на някои регулаторни и нормативни актове. Например, федерален закон урежда възнаграждение за работа на служителите на висши учебни заведения. Същата част от законодателството, одобрен от големината на бонусите с официалните им заплати.