Списък на професиите и длъжностите. Всички руски класификатор на професиите

В законодателството на Руската федерация са приети редица нормативни актове, които установяват процедурата за класифициране на професиите на работниците, както и длъжностите на служителите. Каква е целта на тези източници на закон? Кои от тях са сред най-търсените в руските предприятия?

Класификация на професиите и длъжностите: нормативна уредба

Списъкът на професиите и длъжностите е официално определен в законодателството на Русия. По-точно в Класификатора OK 016-94, който беше приет от Държавния стандарт на Русия през 1994 г. Впоследствие държавният класификатор на длъжности и професии беше допълнен от различни разпоредби. Заедно с този източник на закон, руският законодател прие и други нормативни актове, които определят различните списъци на работните места. Сред тях е писмото на Министерството на образованието на Руската федерация от 21 май 2001 г. № 511 / 13-13. Чрез този НПД законодателят одобри списъка на професиите на служителите в образователните организации.

По един или друг начин, един от основните източници на закон все още е Класификаторът OK 016-94. Тя е включена в Единната система за събиране на статистическа информация. Нека разгледаме по-подробно спецификата на прилагането на такъв източник като все руския класификатор на професиите ОК 016-94.

Руски класификатор OK 016-94: функции на приложението

Може да се отбележи, че въпросният документ е разработен на мястото на източник с подобно обозначение - Класификаторът на всички държави, в който са изброени списъци на професии, длъжности и тарифни класове. Този източник е разработен в СССР. Новият документ, от своя страна, е разработен така, че да отразява спецификата на структурата на персонала на предприятията, работещи в условията на пазарна икономика в съвременната Русия.

Класификаторът OK 016-94 е предназначен да разреши такива проблеми като:

- оценка на количеството работници от предприятията,

- отчитане на състава, както и разпределението на специалисти в различни категории, квалификации, условия на труд,

- определяне на необходимостта от специалисти, компетентни в определена област.

Въпросният документ беше приет, както отбелязахме по-горе, през 1994 г., но той все още остава актуален днес. Разбира се, периодично се налагат корекции, чрез които се формира списък с нови професии и позиции, съответстващи на позициите, които се появяват по време на развитието на националната икономика. Законодателят, както може да се проследи, като се имат предвид различни варианти на класификатора, се опитва да вземе предвид тази закономерност и да допълни съответния документ с нови норми.

Класификаторът на длъжностите и професиите, одобрен от Gosstandart, се използва главно като статистически инструмент - за отчитане на броя на гражданите, които извършват трудова дейност в дадена индустрия от държавните органи. По този начин информацията за всеки работещ гражданин се фиксира в счетоводната система, поддържана от компетентния орган. В резултат на това държавата има информация за това колко граждани работят в определен сектор от икономиката.

Информация за служителите в съответствие със списъците, която включва всички руски класификатори на професии, се предоставя на компетентните държавни органи по предвидения от закона начин. Счетоводители или специалисти на персонала на предприятията могат да отговорят за изпращането на счетоводните документи, съдържащи необходимата информация.

Прилагане на класификатора в големи и малки предприятия

В повечето случаи необходимостта от подробно проучване на разпоредбите на класификатора се извършва в големи предприятия. Това, по правило, се дължи на присъствието в тях на отдели, изпълняващи различни производствени функции. Поради това за някои структурни единици може да има нужда от съставяне на списък с опасни професии за изчисляване на обезщетения и компенсации на заетите лица. От други отдели на фирмата може да се изисква да определят какви служители могат да бъдат висококвалифицирани специалисти - като се вземат предвид списъците, фиксирани в класификатора.

На практика разпоредбите на въпросния документ могат да се прилагат и за регистрирането на трудови правоотношения със служителите на фирмата. Информацията, която включва официално определен списък на професии и длъжности, може да се използва за целите на правилното изготвяне на договори, за конкретизиране на конкретна позиция на служител в съответните документи, както и в работните книги. Този метод за прилагане на класификатора характеризира работата на персонала не само на големите предприятия, но и на малките предприятия. В случай, че предприятието трябва да формализира дадено лице за доста рядка позиция, важно е то да бъде отразено правилно в документите, които определят трудовото правоотношение между служителя и работодателя.

Нека сега разгледаме по-подробно как е структуриран държавният класификатор, в който се отразява списъкът на професиите и позициите.

Структура на класификатора на длъжностите и професиите

Класификаторът, в който е фиксиран списъкът на професиите и длъжностите, се състои от два основни елемента:

- раздел за професиите на работниците;

- раздел за служителите.

Първият раздел отразява списъка на професиите на работниците съгласно критериите, определени в Единния указател на труда и професиите, както и позициите, правата и задълженията, за които са определени в харти, наредби и наредби, които регулират различни характеристики на професиите в тези или Други сегменти на икономиката.

Вторият раздел, който отразява информацията за длъжностите на служителите, се формира въз основа на критериите, определени в Единната номенклатура на съответните позиции, както и в Ръководството за квалификация по лидерски позиции, постове на специалисти и служители.

В допълнение, може да се използва друг утвърден списък на професиите в областта на регулаторното регулиране на трудовите правоотношения. Що се отнася по-специално до имената на длъжностите на държавните служители - те се прилагат съгласно отделни подзаконови актове.

Позициите в класификатора се представят от 3 блока:

- идентификация;

- съдържащо името на обекта;

- Информационни.

Може да се отбележи, че идентификационният блок се формира въз основа на спецификата на обектната кодираща система. То има 5 знака след десетичната запетая, както и контролен номер, който се изчислява въз основа на методи, предвидени от специална методология.

Основният елемент на класификатора е таблица, в която е фиксиран списъкът на професиите и длъжностите, както и определените за тях кодове. Нека разгледаме нейната структура по-подробно.

Таблица като основен елемент

Така че в таблицата има имена на професии, специалности и кодове, които съответстват на тях. В този случай те могат да включват 6 различни вида стойности, които са предписани в отделни колони.

В първия код се определя от класификатора. Той има пет ценности. Първата цифра може да бъде представена от диапазона 1-4. Ако изберете код 1 или 3, това означава, че професията се отразява. Ако е избран код 2 или 4, се показва обслужващата позиция. Останалите цифри отразяват информация за определена област на човешката дейност.

Втората колона показва номера на проверката. То може да бъде представено в ред от 0 до 9.

Четвъртата колона от таблицата, която включва официалния списък на професии и длъжности, отразява категорията, която служителят трябва да притежава, за да изпълнява задълженията си. Данните тук могат да бъдат дадени в специфичен смисъл или в обхват.

Петата колона отразява номера, съответстващ на издаването на Ръководството за единна квалификация.

В шестата колона се отразява кодът, съответстващ на класификатора на уроците. Това е източник, който в известна степен допълва въпросния списък, но, както казват експертите, той е по-лош от него в информативността. Съответният код се обозначава с четирицифрено число. Може да се отбележи, че терминът "заемане" на специален класификатор се характеризира с по-голям капацитет от понятието "професия". Ето защо една и съща професия може да съответства на няколко професии, които включват официален списък на видовете работни места и професии.

Директно списъкът с позиции се фиксира в третата колона на класификатора - по азбучен ред. Съответните точки са разделени на две групи - според професиите на работното място, както и на позициите на служителите.

Що се отнася до информационните блокове, които отразяват информация за работните професии, те предполагат наличието на специални кодове - космически. Нека разгледаме техните подробности по-подробно.

Формирани кодове за професии

Въпросните кодове отразяват релевантността на професията към един или друг номер на изданието на Единен наръчник за квалификация, както и към позициите на класификатора на професиите. В информационния блок на разглеждания списък има 7 аспекта, които отразяват съответствието на професиите според знаци като:

- вид на производството или произведенията - в съответствие с въпросите на унифицираните учебни директории (facet 01, продължителността му е 2 цифри);

- тарифни категории (фасет 02, продължителност - 1 знак);

- класове или категории на квалификация на служителя (фасет 03, продължителност - 1 знак);

- Форми и механизми за плащане (фасет 04, продължителност - 2 знака);

- условия на труд (фасет 05, продължителност - 1 знак);

- ниво на механизация на трудовата дейност (фасет 06, продължителност - 1 знак);

- търговията с деривати (фасет 07, продължителност - 1 знак).

Код на работника: пример

Например професията на търсачката ще бъде представена в кода, който ще се състои от следните номера:

- 1 - този показател отразява факта, че работната професия е кодирана;

- 9149 - тази цифра показва, че става въпрос за професията на завъртач;

- 6 - тази цифра представлява контролния номер;

- 02 - съответният показател показва, че професията е свързана с второто издание на Ръководството за единно квалифициране;

- 7223 - тази цифра отразява релевантността на професията към основната група, която е свързана с класификатора на професиите;

- 5 - съответният показател отразява факта, че лицето трябва да има 5-ти тарифен ранг;

- 12 - тази цифра показва, че се прилага схема за бонуси за изчисляване на заплатите на служителите;

- 1 - съответният показател отразява, че професията се характеризира с нормални условия на труд;

- 2 - тази цифра показва, че човек извършва своята трудова дейност чрез машини и механизми.

Оказва се, че кодът на професиите на търсачката, формиран въз основа на критериите, отразени в класификатора, ще изглежда като 19149602722351212.

По същия начин, фазовият списък с кодове на професиите RF също така предвижда класификация на позициите на служителите. Помислете за тях.

Facet кодове за служители от класификатора

В този случай става въпрос за кодове, които отразяват категорията на длъжността - имат 1 знак, както и посочват определена позиция според класификатора на класа, в който са фиксирани 4 знака.

Чрез три аспекта са отразени върху такива знаци като:

- категория (аспект 10, която се представя с 1 знак);

- получени елементи (аспект 11, представляван от 2 знака);

- категории или класове за квалификация (аспект 12, представен с 1 знак).

Може да се отбележи, че фигурите 11 и 12 са избрани въз основа на спецификата на даден пост. По този начин в квалификационните позиции квалификацията не е фиксирана. Следователно, само филетът 11 е избран за съответните постове.

Код на позицията на служителя: пример

Например, като заместник-ръководител на финансовия и икономически отдел на предприятието ще има код, състоящ се от такива показатели като:

- 2 - показваща позицията;

- 4695 - отразявайки факта, че въпросът засяга позицията на ръководителя на отдела;

- 1 - използван като референтен номер;

- 1 - отразявайки факта, че става въпрос за категорията мениджъри в предприятието;

- 1231 - свързващата позиция със съответната базова група в класификатора на професиите;

- 03 - отразявайки факта, че това е деривативна позиция.

Връзката между OK 016-94 и Класификатора на професиите

Може да се отбележи, че между предметите на класификатора, въведено с Указ на държавния стандарт за одобряване на списъка на професиите и позициите, както и тези, които присъстват в класификатора на професиите, се приема, че има връзки, които позволяват на първия да бъде класифициран като принадлежащ към втората група от списъка, , Това означава, че всяка длъжност - работникът или служителят по правило може да се припише на определена категория професии.

Въпреки това трябва да се отбележи, че като се има предвид, че такива понятия като "професия", "професия" и "длъжност" се различават значително помежду си, служителят в отдела за персонала на предприятието, използващо въпросния класификатор, може да се наложи да използва обяснения Към определени класификации на класификатора на професиите - за да се определи недвусмислената връзка с предмета му на тези позиции, които са предвидени в официалния списък на професиите и позициите, които се разглеждат.