Процедурата за удостоверяване на работните места: основни аспекти и характеристики

Процедурата за удостоверяване на работните места, регулирани от тази обвързваща процедура условия, които работят законно оценка за тях. В резултат на откритите опасни и вредни фактори и начини да ги приведат в съответствие с административните разпоредби. Процедурата за удостоверяване на работното място установи, че той може да се проведе в планирани и непланирани режим. В първия случай, процедурата се извършва не по-малко често от веднъж на всеки 5 години. Периодът се измерва от края на предишното сертифициране, т.е. датата на подписването му от порядъка на неговото завършване. Началото на новата процедура е датата на заповедта за одобряване на условията на следващото събитие и състава на комисията (неговия състав се определя от ръководителя или упълномощено да подходящ официален).

Процедурата за удостоверяване на работни места, предвижда случаи, когато трябва да се има предвид при непредвидено основа. Тези причини са подмяната на оборудването в производство, технологии, промяната, промяната на средства за колективна защита. Също непланирани събития се провеждат в случай на въвеждане в експлоатация на нови работни места, изискванията на държавен изпит в предишните резултатите от теста в края на действия за подобряване на условията на труд.

Заповедта определя което извършва сертифициране на работни места. Това е съвместна работа на работодателя и на специализираната организация, с която той трябва да подпише договор. Тази компания трябва да бъдат акредитирани здравното министерство. Той се произвежда в процедурата по нотификация, с предоставянето на голям набор от документи, потвърждаващи възможността за организиране на качеството на процедурите за оценка.

Процедурата за удостоверяване на работните места очертава отговорностите на клиента и изпълнителя. По-специално, на другата страна, за да се реши какво трябва да бъде на методите за измерване и оценка, въз основа на законите и другите нормативни актове, разглежда документите, свързани с осигуряването на изискванията за защита на труда, поиска разяснения от работодателя. В допълнение, на отговорността на сертифициращата организация включва трансфер от общата приходна част на резултатите и да се предостави обосновка за заключенията (ако клиентът иска). Сертифициране на работното място - процедура, състояща се от няколко етапа. Сред което следва да бъде задължително да се разпределят. Основните му компоненти са: развитие на списък за оценка на работните места, проверка на съответствието със стандартите на условията на труд в областта на здравеопазването е определено травматично, проверите наличността на ЛПС, цялостен анализ на резултатите.

В хода на процедурата, образувайки набор от документи. По-специално, тя е задължителна: реда на формиране на комисията и одобрение на графика, списък с места, общата сметка, сертифициране карта, матрични класове на условията на труд, на програмата от мерки за тяхното подобряване, крайния протокол, информация за художника.

След завършване на целия процес, работодателят е длъжен да подпише заповед на завършване, да запознае служителите с резултатите, да изпращате документи, определени разпоредби в Инспекцията по труда.