Сертификация: Каква е ред на заседанието. Лиценз категория

Персоналът работа се състои от множество компоненти. Важен елемент от него - оценка на качеството на обучението. Така нареченият сертифициране - какво е това? Това е въпрос на преценка на пригодността на работниците професионално и тяхното съответствие на позициите, които заемат, извършвани с определена закономерност.

Сертификация - Какво е това? Кой не може без него?

Във всяка индустрия има списък с длъжности и професии, при спазване на тази процедура. От правна гледна точка от Кодекса на труда на, както и на други нормативни актове, които не съдържа императивна разпоредба, принуждавайки всеки работодател е задължително да се сертифицират своите служители. Тя трябва да се проведе само от представители на някои сектори и дейности, както е отразено в законодателството.

Кой точно правя без сертифициране? На първо място - служители на Руската федерация, представители на държавната и изпълнителната власт както на федерацията и предмети, както и работещите в общините.

На задължително сертифициране за съответствие с работник поставя позицията си по отношение на персонала на редица производства, а именно - тези, които са отговорни за движението на влаковете в железопътния транспорт, се диспечерските в ТЕЦ-овете, които работят в опасни промишлени обекти или свързани с корабоплаването.

В допълнение, всички служители са сертифицирани, свързани със съхранението и унищожаването на химическото оръжие и предмети на йонизиращи лъчения. Тя също така включва и авиационни кадри, както и тези, които работят в съоръженията, свързани с космоса.

От повече "мирно" сертифициране на професии, подлежащи библиотекари, учители и управление на образователни институции и унитарни предприятия. Удостоверяване на здравето на работещите категория също се изисква, от 2013 г. до нейните правила някои промени.

Тези, които не са включени в този списък са сертифицирани на доброволни начала. Правила и условия на работодателя си разработва и приема себе си. Негово задължение - да се публикува на местно акт, съдържащ условията и по реда на сертифициране. Освен това, текстът на документа трябва да отговарят на всички законови изисквания.

сертифициране квалификация. Какво е местен нормативен акт и това, което тя съдържа

Универсални препоръки за оценка на компетенциите не работи там. Това се дължи на факта, че всяка организация - има своите специфики. Нашата задача - да се разгледа само основните точки, които се съдържат в местен вестник, "Правилника за сертифициране на" правно значение на което не е предмет на спора.

Ръководителят на всеки субект позовава на такава разпоредба за служителите си, първо трябва да се регистрирате в него, кои от техните категории подлежат на сертифициране, и какво не.

Измислянето как работникът или служителят отговаря на позицията си, че се извършва по отношение на категории работници и служители. Това определение се отнася до социалната група на служителите, чиято работа е основно не физическо и психическо естество. Обхватът на работата си, често се състои от управлението, вземането на решения, работа с информация.

Социална група, наречени работници, физически труд, създава материален продукт и осигурява дейностите от техническа и производствена гледна точка. Квалификация категория потвърждава от тяхното сертифициране не трябва.

На свой ред, служителите могат да се отнасят за мениджъри, специалисти или технически изпълнители. Решението да участват в сертифицирането на всеки един от тези три групи, отделно предприети от всяка организация. Например, в някои растения, технически художници удостовери, висящи.

Кой не може да го вземе

Кой може законно да бъде освободен от завършването на тази процедура? Като не подлежи на сертифициране категория е доста голям брой лица, а именно:

1. Тези, чийто опит в тази позиция е по-малко от една година. Изводът е, че опитът на тяхното действие е твърде малък, за да изготвят обективни изводи за професионална пригодност.

2. Невъзможно е да се удостовери, бременни жени, а дори и в случай на ниски професионализъм признаци на такъв работник не може да се отхвърли. Тази забрана се съдържа в статия 261 на RF на LC.

3. Също така, тази процедура не се отнася за жените с деца под три годишна възраст, които са в отпуск, за да се грижи за тях. Потвърждавам, работник може да бъде само една година след завръщането на работа дата. Изводът е, че седи в дългите ваканционни жените квалифицирани автоматично намалява. Точно както и в предишния случай, че работникът не може да бъде уволнен, дори и да си квалификации е лошо.

Добавете своя собствена цел на този списък на други категории на главата има право на зачитане на тези, които работят на непълно работно време или по вътрешен срочен договор за не повече от две години. В допълнение, минало преквалификация или опреснителни курсове за следващата година.

Същият срок (1 година) предпазва от сертифициране на тези, които са назначени в резултат на конкуренцията. Чрез него преминава като млади професионалисти могат да бъдат освободени.

От времето на

Колко често трябва да провежда сертификация и в какъв период от време? Регламенти, определящи цялата процедура на сертифициране и одобрени още през 1973 г. (последно изменен през 1986 г.) остава, свързани с този ден. Според него, трябва да се приложи и сертификация се извършва периодично на интервали от 3 до 5 години.

Специфичен срок за изпълнението му на всяка организация трябва да бъде отразено в местния акт - всички една и съща позиция. Там също трябва да бъде определена времева рамка за самата процедура, включително и разбор.

Той се инсталира независимо при всяка предприятие, ръководено от състава на персонала на атестационната комисия и на пълен работен ден. От практическа гледна точка се смята за най-подходящия период от три месеца до шест месеца. Това означава, че за определено време, събитие, за да бъде завършен. За една организация с голям брой работници за извършване на това може да се поетапно с разпределението на сертифицираните данни.

Предупредете вашите служители в аванс

Следващият важен момент, който изисква задължително отразяване на местния нормативен акт - е необходимостта да се информират работниците за сертифицирани за предстоящото процедурата за период не по-малък от един месец. Преди да премине сертифицирането, служителят трябва да бъдат информирани за своите дати и график.

Една седмица преди очакваната дата на задължението си да даде да се запознаят състои го характеристика. Махни си ръцете върху него, има право и другите документи за удостоверяване го засяга лично. И в края на преминаването му - има право да се запознае с резултатите и да поиска необходимите копия.

Какво може да бъде сертифициране

От друга страна, се извършва в предварително определен период от време. За разлика от това, преждевременно или временно сертифициране - този, който трябваше да се организира така наречените mezhattestatsionny период.

Поради какви причини трябва да се направи оценка на работника по-рано? Това може да стане в случай на овакантяване и му номинация за свободната позиция. Или обратно - когато са налице сериозни грешки или пропуски в работата, както и дисциплинарно нарушение, свързани с прилагането на разпоредбите относно задълженията на поста.

Ако работата на всички звена в рамките на определен период от време е подложена на критика - тя също може да послужи като основа за определяне на общ началото на атестация. Тя може да се извършва по искане на атестацията, които желаят да се настоява за по-висока позиция.

Междинната сертифициране може да "свети" на работника или служителя, за каквито и да било причини, за да се избегне преминаване на рутината на тази процедура. Това обикновено се прави в случая се налага да се провери професионалните му качества. И още една причина за началото на сертифициране - ". Условно заверен" завършването на предишната оценка на

Всички бази и правилата на такава процедура (неговите ранни версии), трябва да бъдат най-подробната начина, определен в регламента, за да се избегнат спорове и разногласия.

неговата цел

Основните цели на това събитие (сертифициране) се оценяват резултатите от работата на служителите, да разберете как те са в съответствие със собствените си позиции, да се идентифицират слабостите и пропуските в нивото на обучение и подготовка на по-нататъшното развитие на плана.

Допълнителна проверка сертифициране психологическа съвместимост с други хора (екип), способността за вземане на решения групи, степента на лоялност, но и следи за цялостния мотивацията на работното място и в работата по този конкретен сайт. Крайният резултат е изясняване на перспективите за кариера на атестация.

Общото определение на неговите цели се отнася като цяло се подобри за управление на качеството на персонала и служителите работят и подобряване на дисциплина и отговорност. Конкретна цел на събитието - идентификационния номер на лица или позиции - следващите кандидати за уволнение на основание съкращения и едновременно с това подобрява морала на служителите до оздравяването на психологическите отношения.

Необходимостта да спазват закона

Работа Сертифициране Комисията е длъжна на конкретен регламент, също така е ясно посочен в Регламент (ние говорим за датите на заседанията, както и от текстовете на решенията с най-малките нюанси на тяхната регистрация).

81-ти член на ТС показва, че ако резултатите от сертифицирането на лице, може да бъде освободен, Комисията трябва да включва член на орган на синдикална организация. Ако определена квалификация, няма нищо общо с възможност за съкращения, присъствието на представители на данни не е задължително.

Комисията формулира резултатите трябва да бъдат под формата на "мач" или "не съответства на поста си." Понякога има и трети вид оценка - "съответства на условно". Такъв междинен опция ви позволява да се осигури желаното въздействие върху сертифицирани.

Формулировка резултат длъжен да бъде точно както е описано по-горе. Други (като "най-доброто", "сертифицирани") не съответстват на правни норми, се говори за некомпетентност на обслужване на персонала и може да доведе до съдебно производство.

Какви са всички резултати

Заключение условно съответствието на пост не позволява да уволни работника да се провери изпълнението на всички препоръки, получени. Това означава, че работникът или служителят трябва да бъде краткосрочен повторно подложени на подобна процедура. Правилник за сертификация, съответно, трябва да предоставят тази версия на събитията и да се регистрират, че преоценка, Комисията може да съществува само в един от двата начина: ". Не съответства на неговия пост" "отговаря" или

Документите за резултат, трябва да бъдат направени в съответствие със списъка и правила, както е предвидено в регламента. Главен сред тях - това е доклад за извършване на сертифициране. Изготвен от решение на Комисията, носи информация за броя на работниците и служителите, чиято квалификация категория бе потвърден успешно, и тези, които идентифицирани по отношение на несъответствия.

След това се предвижда конкретни коментари и предложения за всеки служител. Въз основа на тези доклади, властите установят общия ред на броя на необходимите мерки. обслужването на персонала го инструктира решението на всички задачи.

Списъкът може да включва трансфери към по-високи позиции, възлагането на нови квалификационни категории, увеличение на заплатите, монтаж, отмени или променяте размера на бонусите, промоция и освобождаване или прехвърляне на тези, чието несъответствие позиции са били идентифицирани и са документирани. Дати на евентуални съкращения, трябва също така да бъде предварително определени, за да се избегнат спорове в съда.

За трансфери

Ако професионално ниво на служителя има още много да се желае, лидер в двата месеца, след датата на сертифициране може да постави последната на друга работа или позиция (разбира се, с негово съгласие). Когато преместването не е възможно, законодателството позволява на главата по време на същите два месеца, за да прекрати трудовия договор, като член на персонала.

Ако двумесечният срок е изтекъл, но уволнението или прехвърлянето не се възприе, направете го по-късно закон забранява. Трябва да се помни, че позицията не може да бъде предвидено да се повлияе на служителите под формата на дисциплинарни наказания. Това се дължи на факта, че не е достатъчно висока квалификация на тези, които не са свързани с нарушения и не означава вина вървят.

В случай на дисциплинарна отговорност на работника има право да потвърждава нарушаване на техните права, позовавайки се на член 8 от Кодекса на труда.

допълнителни коментари

В заключение следва да се отбележи, че оценката на професионализма на персонала по време на сертифицирането, е строго забранено да се придружава от критиките на неговите действия и методи на работа. В обявяването на резултатите от решението на комисията да има значение за определяне на възнагражденията на служителите не трябва да бъдат засегнати. В този смисъл същността на "сертифициране" на понятието? Това такова събитие не трябва да се превърне в наказателен инструмент!

Резултатът трябва да бъде насрочено индивидуални планове за кариерно израстване и развитие на всички служители със списък от необходими мерки под формата на стажове, обучения, консултации, семинари, и така нататък. Н.