Проекти Заплата банка

Повече буквално 10-15 години на банкови услуги, използвани не много граждани на Руската федерация, от днес ситуацията е напълно обратното. Банките приемат всяка част от живота на почти всеки един от нас. Заплата проекти банка, пенсионната, социални карти, плащания и трансфери, както и още много свързва съвременния човек с финансови институции.

В тази статия ще се съсредоточи върху тази форма на банкови услуги, като ТРЗ обслужване.

Защо да плащате заплати на банкови карти?

Много малко организации вече се изплащат заплата на наетите лица чрез свои парични средства. Повечето изпълнява тази работа чрез използване на услугите на банките.

Възниква въпросът: "Какво е в полза на" Това е достатъчно проста. Използването на банковите институции за плащане на заплати, работодателят не е необходимо да притежавате съдържанието на касиери и много други служители, което е свързано с изчисляването на заплатите към работниците.

Дори въпреки факта, че ние трябва да се приспадне част от лихвата (плащания) към банката за своите услуги, тази форма на изчисление все още е рентабилен. В този случай, ако споразумението, сключено с банката, която предоставя услуги на високо ниво, той остава доволен всеки участник на проекта за заплата.

Кой заключава такива проекти?

Сключи договор с банка директор на компанията, заедно с главния счетоводител, или да го направят техни упълномощени лица, които имат съответното пълномощно за извършване на сделки от тяхно име.

Ако една нова организация, тя е предимно свои представители сами се обръщат към банката, да разберете за условията и договора. Но ако компанията вече е обслужвана от някои банка, други финансови институции са постоянно излъчват своите бизнес предложения, включително предлагане ТРЗ обслужване.

И много по-лесно да се привлекат наскоро отворена организация от тази, която вече е сключила споразумение с друга банка. В борбата за пазарен дял на финансови услуги банки са готови на всичко, за да не загубят клиенти, които някога бяха спечелили. Ето защо, създала много благоприятни условия (например, свободен трансфер), за да се придвижва, че е почти невъзможно.

Към момента на сключване на споразумението, банката обикновено присъства ръководител на катедрата и финансов консултант, който е специализиран в поддръжката на юридически лица.

Как са договори за проекти на заплатата?

На първо място, компанията трябва да осигури основата документите на банката и може да изискват допълнителни доказателства и информация.

След пълен преглед на упълномощени служители на предприятието, с всички цени и условия, страните сключват споразумение. Заплата проекти включват трансфер на банките в списъка на работниците и служителите и на банковите фотокопия на документите, необходими за идентификация, както и издаването на нови карти, които ще бъдат прехвърлени към техните заплати.

След освобождаването на картите има два начина на издаване. Първо - това е, когато представители на банката идват на компанията и има разписка, издадена на всеки служител лично като картата и ПИН кода. Второ - това е, когато служителите на компанията на собствения си се обръщат към банката и да получите карта с ПИН код вече в офисите.

Често, втората опция е налице, когато служителите на организацията са отсъствали в момента на пристигане на служителите на банката за масово издаване на карти поради болест или друга.

Анализ на текущата банката предлага на пазара на финансови услуги, е възможно да се разграничат пет нива на проекти на заплатите.

ниско ниво

Това ниво е най-широко разпространена. Това е много евтин за компанията, защото тя не предполага никакви допълнителни услуги. Ако компанията само започва да си сътрудничи с банката, ние трябва първо да изберете един проект ведомост. Сбербанк, например, за поддръжка на продукта отнема само 300 рубли. на месец. Най-често тази опция е заплата проект, предложен на бюджетните организации.

Стандартно ниво

Service стандартно ниво на проект заплата, компанията плаща малко по-висока сума, но тя получава голям брой допълнителни услуги: намалена такса за изчисления, безплатни SMS известия за всички служители.

ниво злато

Злато ниво включва издаването на персонала карти заплатите с високо качество. Някои банки предлагат на това ниво chipovat карти, които са по-сигурни от стандарта. Например, проект заплата Savings Bank предлага на предприятия за 3000 рубли. на месец.

ниво платина

Това ниво на услуга изисква по-високо ниво. Цената на този пакет е доста висок и не достъпни за всяка фирма. Това ниво включва всички предимства на по-ниски нива, както и някои други средства. Например, банките предлагат безплатно за замяна на картата в случай на загуба на имущество застраховка на собственика, както и медицинска застраховка живот, която действа на територията на Руската федерация и в чужбина.

премия ниво

Premium ниво оферта, не всички банкови институции. И тези, които предоставят такава услуга, при условие, че не е във всички градове, където има клон, само тези, където има търсене. Поддръжка на пакета е доста скъпо, но тя включва много предимства: отстъпки в магазини, хотели, наличието на специална гореща линия за лична оператор и много други.

Клиентите с ниво на карти, класифицирани като VIP-клиенти.

Условия във всички банки са различни, и по-горе е даден списък на средната стойност, която се извършва чрез сравняване на предложенията на най-големите банки, водещи дейността си на територията на Руската федерация.

Ако мислите, че над какво ниво на проект заплата, за да изберете, вие не трябва веднага да сключи договор за платина или премия. Не забравяйте, че дори ниски нива може да бъде доста привлекателни, толкова дълго, колкото на финансовата институция да изпълни задълженията си и да предоставят качествена услуга като ръководството на компанията, както и обикновените работещи хора.