Предварително изчисляване на обезщетението за гледане на деца може да се направи най-много.

Появата на бебето в семейството - тя винаги е едно дългоочаквано събитие. Без съмнение, грижи за децата е пряко свързано с материалните разходи, частично компенсирани от държавата чрез изплащането на детските надбавки. Ето защо от страна на родителите, не е излишно да се изчисли предварително обезщетението за гледане на деца, за да най-малко има представа за размера му.

По силата на действащото законодателство в областта на държавните помощи на гражданите да се възползват дете до 1,5 години има право да получи родител, който е подал заявление за регистрация на отпуск, за да се грижи за него.

От началото на миналата година, за изчисляване на обезщетението за грижи за децата е претърпял някои промени. По-специално, изчислението се извършва, като се вземат предвид средните доходи на родителя за предходните 730 дни. И в средните доходи включва всички плащания и такси, които са обременени с застрахователните премии. Така че, за лицето, което прави от почивка тази година, изчисляването на месечната добавка за грижи за деца , се основава на размера на таксите за периода от началото на 2010 г. до края на 2011 година. Това отнема годишен доход, който не превишава установените граници, както следва: в 2010 - 415 хиляди души, през 2011 г. - 463 000 рубли ... Стойностите, получени при изчисленията, трябва да се сумират и се разделят на 730 дни. По този начин, ние получаваме от средния дневен доход се изчислява като проста формула: (средна стойност за приходите (DM) през 2010 г., на средния доход + (DM) през 2011 г.): 730 дни = среден дневен доход (FBC).

За да стане по-ясно, нека разгледаме конкретен пример за това как обезщетенията се изчисляват за грижи за децата. По този начин, на осигуреното лице, останали в отпуск по майчинство през януари 2012 година. Общият размер на приходите през 2010 г. е в размер на 267 000, а през 2011 г. -. 500 хиляди рубли .. Обобщавайки тези данни, ние получаваме от общия размер на приходите за последните 2 години, като се вземат предвид граничните стойности. По този начин, ние имаме .. 267 000 + 463 000 (максималната сума през миналата година е 463 хиляди.) = 730 000 Divide тази сума от 730 дни и да получите 1 хиляди рубли ... или размера на средните дневни доходи. За да се получи средният месечен доход на средния дневен доход е необходимо да се умножи по 30.4. По този начин, CLE равно на 30,4 пъти повече от средната реална или 1-то. * = 30.4 до 30 хиляди. 400 рубли. За да получите най- размерът на това обезщетение, е необходимо получаване на средната месечна работна заплата, умножена по 40%. Така че, средната месечна работна заплата, умножена по 40%, или 30 хиляди. 400 търкайте. * 0.4 = 12000. 160 втриване. Изчисляване на обезщетения за дете се грижи готов. Това ще бъде 12 хиляди. 160 търкайте.

Миналата година за безработни лица месечна надбавка за дете от 2 хиляди души. 194 търкайте. 33 копейки. (Първо дете) и 4-ти. 388 търкайте. 67 копейки. (вторият и следващите деца). От началото на 2011 г. до края на 2012 г., компанията-майка има право да избере най-алгоритъм за изчисляване на обезщетенията ще бъдат направени за грижи за децата, по-специално, "старите" или "новите" правила.

Трябва също да се отбележи, че за да кандидатстват за изплащане на обезщетения трябва да бъде не по-късно от 6 месеца от момента, в който детето е на 1,5 години, т.е. преди изпълнението на 2 години. В този случай, ако не се получи подходящо лечение, субсидията не е платена. В допълнение, компанията-майка има право да прекъсне почивката си, но след това изплащането на обезщетения също се прекратява. Ако отпуск се възстановява, а след това, съответно, се възобновява и изплащане на останалата част от ръководството. Също така, една жена може да бъде дадена възможност да работи на намален график. В този случай, за изплащането на обезщетения се запазва. Ако осигуреното лице работи в същото време в продължение на няколко работодатели, на "децата" се заплащат от един от тях, по преценка на получателя. Така че е необходимо да се представя документ от втори работодател, се посочва, че той не плаща обезщетения. Като правило, обезщетението се изплаща ежемесечно на ден заплата на организацията.