Белите заплати. Официален и Неофициален заплата

Много познато такова нещо като бяла заплата. Чухме и черно и сиво. Някои не са запознати с тези фрази, но те знаят точно за съществуването на заплатите "в пликове". В живота ни като заплащането разделяне на цветовете беше включен за дълго време. Така че ако искате добро разбиране на такива схеми, за да се разбере това, което работи.

Обща характеристика

Белите заплатите - това е този, който заплаща официално. Необходимо е да се разбере по-подробно какви компоненти са включени в нея, а след това докоснете по въпроси, свързани с нерегламентираните плащания. Това необичайно име няма нищо общо с цвета на банкноти или монети, той даде заплата се дължи на факта, че тя се осъществява, както трябва да бъде, на всички документи, официално до последната монета. Списъкът на документите, в които се отразява:

- Наредба за възнаграждение;

- трудов договор;

- заповед за работа;

- други официални документи.

По време на производството на бели заплата на работника или служителя има възможност да се види как тя е направена на всички такси, допълнителни такси и такси.

законодателна рамка

Трябва да се отбележи, че в подзаконовите нормативни актове не е дума за бяла, сива или черна заплати. Работодателят определя официалния определението за заплащане, които задължително трябва да се съгласува с профсъюза на предприятието и разписани в документацията, свързана с вътрешните дейности на фирма, фирма или организация. Това, в какъв ред ще бъдат изплатени заплатите, както и формата и сроковете на плащанията на компанията обикновено се определят от работодателя, като се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да спазва само две условия:

- той не е позволено да се плащат заплати и по-малка такса от минималната работна заплата;

- периодичността на изплащане на заплатите трябва да е веднъж на две седмици.

Трябва да се отбележи, че официалната заплата е доходът на дадено лице. Русия данъчен кодекс изисква той да е задължително да се приспада от данъка върху доходите, който съставлява 13-30%. Едва след отстраняването на изплащането на заплатите зарежда всички други удръжки.

Част от официалната работна заплата

В зависимост от това каква форма на практиките за възнагражденията на дружеството, или за конкретна длъжност или професия, направено начисляването на средства за заплащане на работника или служителя. Заплатите могат да имат едно от следните две форми: време или на бройка.

време за плащане

Така че, можем да разгледаме случая, когато компанията оперира със система за почасово заплащане. В този случай, на белия заплата се състои от заплата, определен от специфични премии на служителите. Заплата се изплаща в пълен размер, ако това е допустимо време, изчислена за един служител напълно разработен. Silver може да се счита като процент от заплатата, или под формата на фиксирана стойност. Във всеки случай, всичко зависи от работодателя. Като основен документ в тази форма се използва взаимно време лист.

jobprice

В този случай, по ведомост се извършва в съответствие със стандартите, които са разработени на служителите, това може да бъде предоставянето на дадена услуга или единица продукт. Разбира се, тази форма на възнаграждение може да се използва, когато размерът на работа може да бъде направена оценка на дялове или акции. Този принцип може да се приложи за плащане на премията, тоест, да се помисли дали правилото дали е имало брак, дали някакви специални резултати на работното постигнато и се извършва от друг.

Съставът на заплати

Обикновено работните заплати са съставени от няколко елемента:

- заплата - се взема предвид времето, през което работникът или служителят действително разработва, правило, което да ги направи в процеса на производство;

- премията;

- регионален коефициент, ако се използва;

- премия, като за трудов стаж, степен, почести и други. Много често, художници и учители да получават различни надбавки;

- платени отпуски, ако работникът или служителят отива на почивка;

- плащане в съответствие с отпуск по болест - в периода на фактуриране на работника или служителя трябва да е на едно парче на увреждане и време, за да предадат на частно лечебно заведение за извършване на такси.

Организацията може да се предвиди някои други предимства.

Редът на плащане

Ако използвате бялата заплата, това означава, че се изчислява и изплаща, счетоводителя на фирмата удържа всички необходими задържане, включително и данък общ доход, и взема под внимание получената премия от служителя, ползите, бонуси, а също така произвежда необходимата документация правилно. Потребителят може да видите всички дебит или кредит за всяка от точките на лист за уреждане.

Ръководството на дружеството изготвя график на плащанията, а честотата им трябва да бъде най-малко веднъж на две седмици. Изберете лидери и начина на плащане, може да се зареждат чрез касата на предприятието или на прехвърляне на банкова карта, използвана от работниците и служителите. Заплатата в плик не се извършва от тези методи, както и изключителни служители лично.

В случай, че неплащането на заплати е 15 или повече дни, получатели на плащане са допустими, което законодателно е потвърдено временно не може да изпълнява задълженията си за работа, а не да посети работното си място до пълното изплащане на възнаграждението, предвидена. В този случай, работодателят е длъжен да заплати и неизползвани дни.

Работниците имат право да подаде оставка, ако има факта на неизплатени заплати. Ръководителят на задължението не само да подпише заявлението, но също така и да заплати изцяло със служителя към датата на неговото уволнение. Заплатата в плик такива възможности не предоставят. Това, обаче, на права, които не дават на всички категории работници. Правоприлагащите служители и държавните служители не могат да се прилагат такива мерки до работодателите, които плащат, в съответствие със закона. Всички други категории са.

Неформална работна заплата

Вече е ясно, че официалната такса се нарича бяло, и може да се разглежда като неофициалния сив или черен. За този вид е прието на такива форми на възнаграждение на работниците, които не преминават изцяло или частично от документацията на предприятието. Често служителите дадени заплатите в пликове. Отговорността за такъв резултат се дължи от двете страни, тъй като и двете са право прекъсвачи. Парични средства в бял плик здраво скрити от любопитни очи, така че всички операции са получени неофициални.

Следва да се разбере, че една заплата плик е, че той е включен като тя се изплаща и по този начин съществува.

Каква е заплатата на сиво?

Това явление може да се счита за достатъчно красноречив пример. Представете си, че един служител има определен субект на някои много малък офис, който е с много малка заплата. Заплатата на служителя, както и неговата функция като резултат не отговарят на заявените в документацията. По време на това несъответствие на работа работодателят плаща му месечна добавка към официалната заплата, която е направена в съответствие с правилата, определена сума (в размер зависи от ситуацията), без знанието или дори някои записи в ръцете, това е пари. В този случай става дума за едни и същи "сиви" заплати.

Подобен вариант често се практикува от работодателите, за да се намалят данъците. Има ситуации, когато компанията спешно се нуждаят от специалист, който има специфична квалификация, но няма място в персонала за него. Трудно е да се влиза веднага в желаната позиция, а понякога и това не е невъзможно. В този случай, "сивата" заплата е единственият вариант. Един служител се издава на всеки свободна позиция, както и функциите, които изпълнява точно тези, които се очаква от него. Заплатите и данъците в този случай ще са много различни от тези, които трябва да бъдат наистина, тъй като липсва част от плащанията, които получава в "плик".

Схема на плащане на сивите заплати под формата на дивиденти

Има и такава схема плащания към сивата заплата. Всеки служител на компанията възможност за придобиване на определена част или повече акции на дружеството, което той е длъжен да продаде компанията в случай на уволнение. Всичко това е написано в трудовия договор. Официалният средната заплата на служителя, които често имат минимален въпрос за неговата карта или то става в боксофиса, а повечето от парите, които той беше даден под формата на дивиденти. В резултат на това тя става сива заплата, която се крие под маската на добро.

Данък върху услугите обикновено се извършва, за да се покажат всички документи от заседанията, освен това, че съдържанието на трудови договори, делът на всеки един и честотата на плащанията, извършени от дружеството. Дивиденти обикновено се изплащат всеки месец и за всяко тримесечие. Отделно от това, много често в акционерни дружества на монтажни дейности могат да се срещнат много неточности и грешки, които помагат да се установи факта на плащане на сивите заплати, даде възможност на работодателите излагат незаконни дейности.

Какво е предимството на сивите заплати?

В резултат на схемите за заплащане на тези хора са сиво, което е от полза не само за работодателя, но също така и на персонала, който ги получава. А има и причини за това са много. Намаляването на данъчната тежест носи ползи за двете страни:

- намалено количество на данък общ доход се приспада от заплатата, която е свързана с по-малко данъчно облагане част от заплатата;

- размерът на издръжката да се плаща също намалява, тъй като изчислението е само размера на официалната заплата. Размерът на задържаната част е обикновено по-малко от 20% от общия доход.

Всичко показва, че черно-белите заплати - са двете страни на сегашната ни ситуация. Повечето работодатели да намерят баланс между тях през прехода към сивите заплати.

Същността на черни заплати

Често работодателите се опитват толкова трудно да се намалят данъчните плащания, които наемат служители без официална регистрация. Това елиминира необходимостта да се сключи трудов договор, като заетостта записи, дори и да е в предприятието по искане на ръководството. В този случай, работната заплата се изплаща единствено в пликове. Сумата на плащанията може да варира от минимална до доста висока. Така например, на минималната работна заплата в Москва е сега е 15 000 рубли.

Извършване на тези финансови операции изисква работодателят известни усилия под формата на прави двойно счетоводно записване: черна заплати отива незаписани приходи. Този вариант се счита за подходящ за предприемачи, които се занимават с продажбата на стоки, транспорт, т.е. тези области на бизнеса, в които има постоянно текучество на пари в брой. По-късно тя отива в изплащането на заплатите в пликове.

Той работи такава схема и агенции за недвижими имоти офиси. Официално те могат да се подават само на няколко агенти по недвижими имоти, а останалите осем-девет работи без регистрация и получаване на процент от сделката. Тази заплата е само черно.

Друг вариант може да бъде следното: при отваряне на предната фирма, която веднага след черни плащания е затворен, и на работодателя, получени законно прехвърляне на пари за плащане.

Каква е опасността от неформална работна заплата?

Има случаи, когато, например, на работника или служителя се изплаща в съответствие с документите на минималната работна заплата в Москва, а останалите, той се съгласява да вземе в плик.

В този случай, тя рискува да загуби редица ползи, включително:

- социални и ваканционни плащания;

- начислени в съответствие с официалната пенсионна фонд полза;

- други плащания, които са гарантирани от трудовото законодателство с получената заплата официално.

И за работници, които са напълно черни заплати, рискът ще бъде още по-голяма. Такъв човек не може да разчита на цяла гама от ползи, включително отпуск по болест, годишен отпуск, отпуск по майчинство и други. И ако работодателят по някаква причина, реши да уволни работник или служител, тогава той може да го направи, без да му плаща обезщетение и работна заплата за периода вече изразходвани. Или просто да спре по всяко време, за да плати парите на своите служители. За работодателя, който е практиката да се плаща заплатите в пликове, които не са страшни, че служителите се обръщат към съда в случай на спор. Това не е просто безполезна, а понякога дори опасни.

Как да разкрием изплащането на заплатите на черно?

Служители на данъчната служба е доста лесно се забелязват от факта на нерегистрирани работници на предприятието. За да направите това, което искате да преброите броя на персонала на работното място, а след това сравни резултата с фигурите на официалния персонал. Ясно е, че без да се налага да плащат на никого няма да работи, за да можем да се направят изводи за наличието на факта на черен плащания на заплатите. За да се документира това, оказало достатъчно за да се провери, без предупреждение и да се направи премахването на документи на предприятието и файловете, които са отговорни за счетоводство. Заплата в този случай ще бъде с един поглед, за да можете да разберете всички обстоятелства възможно най-подробно.

Дали доказуем в съда

Ако се изплащат заплати под формата на черно, това е сериозно престъпление. В случай, че работодателят и работникът или служителят има някакви различия, последният счита, че е безсмислено да се обърнат към съда, тъй като той няма да бъде в състояние да докаже нищо без присъствието на официални документи. Въпреки това, дори и с такава схема за изплащането на заплатите е трудно да се докаже, но е възможно. Като доказателство може да се използва за запис на диктофон, вестник обяви на работодателя, служителите останалите доказателства и така нататък.

Проблеми, дължащи се на сивата заплата

Основният недостатък на този метод на населените места за служителя, е, че той няма да се възползват от пълната, които са гарантирани от държавата, ако има такива, ще остане без пари, ако по някаква причина няма да се предлага работодателят заплащането на заплатите в плик. Няма значение какво е било, когато средната заплата. Или служител, който получава заплата неофициално автоматично попада под наказателната отговорност както лицата, укриващи данъци. Това е особено вярно на значителни суми от неплащане.

Поради всички тези причини, ако решите, бялата заплатата ви по-интересен, или сив или черен, мисля и за всички последици от това решение.