Този регионален коефициент заплащане

Нюансите ТРЗ полезно да се знаят не само счетоводител или специалист персонал. На първо място, като знанието е от съществено значение за самите служители. Важно е да се разбере какво представлява крайната сума, за да защити правата си. Област процент - един от допълнителните плащания, които са гарантирани за работника, съгласно законодателството.

Такава привилегия - това е условие за възнаграждение се прилага от работодателя. Rayon коефициент валидно, ако работникът или служителят работи при трудни климатични условия. За много руснаци, живеещи в една голяма страна с различни климатични зони, като тази помощ е от особено значение. Споменат съотношение контакт използва предимно в райони на Далечния Север. Но има и други региони, в които също работи срещу допълнително заплащане. Основната цел на тази полза - в по-високи заплати.

доплащане размер

Регионална коефициент на заплатите на тези, които работят в производствените отрасли в далечния север, според отделни разпоредби, установени за всеки регион и област, включени в състава му. В зависимост от условията на работа и отношението пребиваване може да бъде от 1,5 до 2.

Според Кодекса на труда на дружеството имат право да прилагат коефициенти, които са определени на федерално ниво или регионално, като по този начин им определяне в трудовия договор, както и на различни споразумения. Важно е да се отбележи, че местните власти могат да установят допълнителни регионално фактор, но не и по-горе, установени от федералното законодателство.

Как се натрупват?

Тази добавка се издава на работника или служителя на действителното място на работа, дори и ако работодателят е в различен регион. Например, когато централният офис се намира в столицата, и служителят работи в отделно звено в Далечния север.

Същото важи и за пътуващата естеството на работата. Например, ако от време на време един служител отива да работи в Далечния север, така и на регионално Коефициентът се изчислява пропорционално на дните, когато той остана в командировка. Коефициентът се заплаща върху пълния размер на работната заплата, като се вземат предвид всички плащания, бонуси и различни награди.

Той е обвинен за обезщетяването и ползите. Те включват квоти:

• за непрекъснато обслужване на работа или за титлата;

• старшинство;

• така наречените "годишен" за изпълнение за тримесечието или годината награда;

• за достъп до държавни тайни , свързани с работата;

• за нощен труд, на черно няколко професии и длъжности.

Но в същото време има и част от заплатата, която не се изчислява съотношението. А именно:

• финансова помощ;

• различни видове плащания, които се изчисляват в зависимост от средния обем на работната заплата (ваканция, обучение или обучение на служителите, свързани с професионално обучение);

• процента премия заплата за работа в Далечния Север и Далечния Изток, както и в южната част на Източен Сибир;

• поощрителни плащания, които се издават в същото време и не е официално включен в системата за възнаграждение.

Много хора се чудят дали руската столица е включена в списъка на предметите, която е с регионален фактор. Москва климат не се приравнява към Далечния Север, защо да не се плаща такава премия.