Ведомост

Ръководител на предприятието или организацията, за да ви наемат, е длъжен да издаде заповед, в която, наред с други неща, че е наложително да се уточни размерът на работна заплата (заплата). Всички допълнителни разходи (бонуси, квоти, бонуси), основно съдържат определен процент от заплати.

ТРЗ се извършва въз основа на заповед на приемане на нов служител да работи, набирането на персонал, време лист, който поддържа регистри за работното време, трудов договор, се прилагат разпоредбите относно възнагражденията. Също така на окончателния размер на заплатите засяга заповеди за бонуси, бележки, забележки и т.н.

Има три основни типа, които провеждат работни заплати (нетарифни, тарифа, смесена).

Ако заплатата на тарифната система, изчислена въз основа на приоритетите, определени от всяка конкретна тарифа служител скорост, което от своя страна зависи от квалификацията на служителите, околната среда, качеството и количеството на извършената работа. Например, един служител, който се определя първата цифра - е неквалифициран, най-ниската заплата на работника или служителя, но това заплата не трябва да е по-малко от минималната работна заплата, която е установена със закон. По този начин, като се използва скалата на заплатите и регистрирани в нея се определят от нивото на тарифни коефициенти всички служители в една организация.

ТРЗ в бюджетните институции се извършва само на митническата тарифа, както и всички допълнителни плащания, бонуси и други задължителни плащания са регламентирани от съответните закони и подзаконови актове във всяка индустрия.

Когато нетарифни система, като всеки отделен служител в зависимост от приноса им труда, получават процент от печалбата на предприятието, в което работи. Това е, когато системата за заплата, провеждане на работни заплати, отчитат професионални умения, опит, значението на работника или служителя, уменията си и степента, в която способността за постигане на тази цел. Тази форма е набира популярност, тъй като насърчава служителите да работят по-ефективно.

Когато смесен тарифната система на заплащане на служителите е фиксирана, към която се добавя или премахва допълват резултатите роботи наказания. Най-честата форма на такова плащане в областта на търговията и услугите, както и в тези области просто определя от ефективността на роботи, и съответно и заплатите.

Така че, знаейки, вашата заплата, надбавки, допълни или процент от печалбата, можете да изчислите заплатите им. Въпреки това, размерът в графата "кредитирана" и "плаща на ръка" винаги е различно, тъй като допълнителният торба прави задържане. Процедурата за която е описана в Кодекса Sec Данъчно. 23.

Според по-горе код, сумата от заплати, независимо от това дали тя се изплаща в брой или в натура, трябва да се приеме 13%. Но при изчисляване размера на данъка върху личните доходи трябва да се счита за данъчно приспадане. намаляване на данъци - това е преференциалната сума, от която не се начислява данък. Това означава, че ако един служител попада в една от категориите, които поставят приспадане на данък, данъчната основа (сборът от които има 13%) намалява с размера на удръжката. За повече информация относно сумите и категории хора, които поставят право на данъчно облекчение, можете да прочетете в статията 218 от Данъчния кодекс.

Е, как да се натрупват заплата. За да направите това, от общо оценява Изваждане торба заплата, ако е необходимо, удръжки и останалата част от сумата се умножава по 13%, така че ние да получите данък върху личните доходи. След това, общата продължителност през последния месец (другият е предвидено в договора срок селище) се изважда сумата на данъка върху личните доходи и аванс (ако се плаща) и да получите това, което сума пари сте готови да платите за вашите ръце.