Поръчайте на извадка от работата на официален празник. Работете начало на празника: плащане

Не всеки гражданин почива в събота и неделя или празнични дни. Това, което казва, Кодекса на труда и трудовите права закони? Какви са предимствата и недостатъците на работа през почивните дни? Всичко това ще бъде обсъдено в статията.

Какво дни са официални празници или през почивните дни?

Преди да започнете анализа на условията на гражданите доведе до работят в събота и неделя, че е необходимо, в действителност, същите тези уикенд посочи. Първото нещо, което заслужава да се отбележи: уикенда, за да бъдат инсталирани вътрешни правила за труд. Той регулира член 111 от Кодекса на труда. Притеснението е, че не е задължително да се счита за почивка събота и неделя. Във всяка конкретна организация неработни дни се задават отделно.

Но съвсем друго положение с празниците. Тези дни една абсолютна за всички граждани. Така се обадя в тези дни, гражданинът има работа ще бъде трудно. Списъкът на празници е установена в член 112 от Кодекса на труда, и изглежда по следния начин:

• почивки през януари (1-8 цифри);
• 23 февруари и 8 март;
• Майски празници (май 1 и 9);
• Русия Ден и Деня на националното единство.

Задължително присъствие

Всички елементи на необходимостта да се ходи на работа, дори и по време на почивката, като правило, са фиксирани в трудовия договор. Те се занимават с редица случаи, при които не се изисква съгласието на работника или служителя. Какво точно е включено тук?

• спешни случаи: спешна помощ, аварии, катастрофи и др.;.
• превенция на бедствия;
• спешни случаи, непредвидени обстоятелства - физическо или предизвикани от човека.

В допълнение, отивам на работа се изисква да се изправи на работниците:

• организации, работещи непрекъснато;
• в организации, които предоставят различни видове услуги на обществеността;
• в ремонт, строителни или товарните зони на работа.

Над ние сме идентифицирали основната ситуация, в която гражданите могат да очакват да работят на разстояние (почивка). В този случай, всеки работодател трябва да е наясно на забраната за привличане на труда бременните жени и непълнолетни през почивните дни.

Регистрация на съгласие служител

Сега е необходимо да се каже за ситуации, в които работодателят все още трябва да искат разрешение от служителя. Съгласието трябва да бъде в писмена форма, в съответствие с член 113 от Кодекса на труда. За кои ситуации е това? В действителност, всички случаи не могат да се изброят. Въпреки това, примери на олово все още е възможно. Например, съгласието трябва да се изисква от счетоводители дължа празници извършват изчисления и работни заплати; .. С лекарите и санитарите, които са задължени да работят в неработни дни, и т.н. В този случай, на задължителната регистрация на съгласието изисква от следните лица:

• работници с увреждания;
• жените с деца под три годишна възраст;
• родители, които отглеждат сами дете на възраст под пет години;
• пазители на деца на възраст под пет години;
• служители с деца с увреждания;
• Бременните служители и представители на някои други категории граждани.

Тя трябва да изглежда като заповедта за проба за работа на официален празник? Това ще бъде обяснено по-късно.

Регистрация на съгласие служител

Според това, което правила и разпоредби трябва да бъдат направени съгласие на работника или служителя на работа в края на седмицата? Първото нещо е да се отбележи - това е възможността за регистрация на споразумението като отделен документ, както и специален предизвестие. Някои стандартизирани модели не съществуват, а защото всеки един организация е в състояние да направи по график за почивки на правилата. Въпреки това, във всяка нотификация следва да бъдат определени следните основни точки:

• Издаден по време на работа;
• причината за привличане на работа;
• имената на необходимия персонал;
• факта на познат служители с предизвестие и съгласие на фактите или провала на работниците и служителите;
• изберете начин на заплатите на служителите за работа или под формата на плащане.

Всички тези аспекти са регламентирани в специален Кодекса на труда (КТ RF). Също така трябва да ви разкажа за някои от функциите за работа през почивните дни или празници.

Изходът на служителите да работят по почивни дни

Поръчайте на извадка от работата на официален празник - не е единствената форма на работниците и служителите за обаждания за работа. По-важно е да се получи писмено съгласие от работниците. Ако организацията е малка, работниците могат просто да подпише заповедта или обявлението. И тя изглежда като алгоритъм на действия в по-големи организации и бизнеса? Заслужава да се отбележи следното:

• работодателят установява причините за необходимостта от служителите си да идват на работа в неработни дни;
• работодател разработва всички необходими писмени споразумения и уведомления;
• Ръководител обосновава необходимостта да отидете на работа, сочи определено време и място на работа (забележка, както и график за работа по време на празниците, трябва да бъдат съгласувани с Комитета за синдикална);
• под формата на постъпления персонал дават съгласието си за трудова дейност в неработни дни;
• издава пълен ред, което оставя своя подпис всеки включва служители.

По този начин, работа на смени на официални празници не може да бъде изпълнена само и едновременно. Това е доста дълъг и сложен процес, който изисква голямо количество време и усилия.

Редът на плащане за официални празници

Въпросът как да попълните, за проба върху работата на почивка, може да се смята за приключена. И това, което трябва да се каже и за плащане на работа в празнични дни? Член 153 от Кодекса на труда определя две основни точки:

• Плащането трябва да се извърши не по-малко от два пъти размера на стандартните суми;
• Плащането трябва да се извърши в рамките на единния процент, в този случай трябва да се отделят един допълнителен ден за почивка.

Всеки работодател е длъжен да се има предвид за тези две позиции, и затова той трябва да бъде готов да плати в нововъзникващите неработни дни се увеличава количеството на работниците и служителите. В допълнение, всеки мениджър може да зададете размера на плащането на собствените си: някои требъл, някои дори повече. Всички данни трябва да бъдат предоставени в трудовия договор.

Изчисление на плащане за официални празници

Както бе споменато по-горе, Кодекса на труда установява две възможности за обезщетение за работа на официални празници или през почивните дни. Първият вариант - за осигуряването на допълнителен почивен ден, а вторият - на липсата на такъв ден. В съответствие с тези две възможности, и е по-нататъшно изчисление на финансовите плащания. Следните опции за плащане:

• На парче система за плащане, без допълнителни дни. Плащанията се изчисляват поне на двойни парче проценти.
• Time-базирана система за плащане, без никаква допълнителна продукция. Изчисляване на обезщетения възниква не по-малко от два пъти по часова ставка.
• На парче система за плащане с възможност за допълнително почивка. такси Финанси възникват в един детайл-изчислението.
• Time-базирана система за плащане, без допълнителен ден. ТРЗ е за единично час система.

Такава система трябва да работи независимо от организацията или от време: дали е официален празник през януари, май, и така нататък ..

Плащането на счетоводител

Над бяха определени основните плащания на лица, работници в работни места с час или система на сделната. А какво да кажем за най-често срещаните, системата за таксуване счетоводител? Можете също така да се създаде определена класификация. Тя ще изглежда по следния начин:

• Превишена нормата на работното време за един конкретен месец, и допълнителен почивен ден не е дадено. В този случай, изчисляването на плащането ще бъде най-малко на един размер - ден или нощ, която ще се начислява върху основната заплата.
• Превишена нормата работни часове на месец, но ръководството осигурява един допълнителен ден. Заплата ще бъде обичайната, допълнителни такси трябва да чакат.
• Нормата на работните часове на един месец не е превишен, допълнителен изход не е предвидено. Изчисление на плащания трябва да се направи най-малко на два пъти скоростта над заплатата.
• Нормата на работните часове на един месец не е превишен, се осигурява допълнителна продукция. Тя трябва да бъде изчислена от един процент над заплатата.

Всяка работа на официален празник се заплаща в зависимост от системата, показана по-горе. Това се доказва от Кодекса на труда руски.

Данъци и такси

Заслужава да се спомене един толкова важен момент, тъй като оценката на вноски и данъчните приходи към общия размер на плащанията по празнични и почивни дни. Как се случва това? Има ли някакви изключения?

Всички допълнителни плащания на служителите са част от заплатите им. И затова приходите от данъци са на стандартната система. Потвърдено като например данъчни и трудови кодове. Всички суми, платени за осъществяване на трудовите задължения в неработни дни са включени в личния подоходен данък по общ начин. Те са обект на различни премии (FSS FFOMS ЗФР и т. Д). В допълнение, сумите трябва да бъдат взети под внимание при разходите на "класическата" данък.

Осъществяване на плащания за празници

След като приключва с факта, че е пример за реда на работа на официален празник, както и представяне на основната класификация за плащане, трябва да ни кажете за дизайна на допълнителни такси.

Първо и най-важното е, че си струва да се знае работодателят - това е необходимостта да се вземат предвид всички допълнителни плащания. Всички допълнителни разходи за работниците трябва да бъдат правилно проектирани и са включени в данъчната, пенсионната и други списъци. Регламентира такива разпоредби и Кодекса на труда.

В събота, неделя и празнични дни също се записват в общия график на труда, те трябва да бъдат официално потвърдени. Всеки работодател, който плаща заплатите "в плик" е нарушаване на закона и своите собствени служители. Служителите също трябва да се осигури "прозрачни" плащания, декорирани във всички необходими случаи.