Основи на организацията: организационни документи

Дейността на всяка организация трябва да бъдат регулирани от административното право. Правила за работа, правила и наредби, структура на дружеството, числеността на персонала и техните длъжностни лица на правата и задълженията, изцяло отразяват организационни документи. Тяхното присъствие гарантира определен ред в отделните звена и на предприятието като цяло. Осъществяване организационни документи - основната задача на екипа за управление на компанията. За да научите как да го изпълни правилно, прочетете статията.

фундаменти

Организационни документи са в основата на организацията, с тяхна помощ, изпълнени нормите на гражданското и административното право. Такива документи са задължителни и са одобрени от ръководителя влезе в сила до момента, докато не бъдат отменени или нов приети. Когато реорганизация на предприятието на задължителна основа, следва да се разработят нови организационни и правни инструменти. Това основно се занимава с управлението на дружеството с помощта на квалифицирани специалисти, които знаят своя бизнес, както и специалисти от правната служба.

Организационни документи включват чартърен дружеството, учредителния акт, позицията (. За организацията на структурните звена на агенциите за временна и т.н.), организационно-методически и длъжностните характеристики, набирането на персонал.

Организационни документи за по-голямата част, съставени от секции, разделени на елементи (под), изготвени в стандартен размер на хартията (А4) или конвенционална форма на дружеството (в зависимост от вида на документа). Задължителни реквизити в дизайна на всяка организационна и правна писане, както следва: от името на организацията, отдел, името документ, номер, дата на развитие, да се отправите към основния текст, подпис на шийката на одобрение от първоизточника.

Видове документи и основните изисквания за тяхното приготвяне

Харта - един от най-големи и по-сложни документи съставни, определяне на правния статут на дружеството. Структурата на организацията, основните правила за своята дейност, брой на персонала се разработват въз основа на Хартата. Издадена Хартата на общата форма на дружеството, одобрена от основателя. Изисква да бъдат включени в Хартата на всички раздели на фирмата: общите разпоредби (цели на организацията); организационна структура; методи и форми на приложение; финансови и материални ресурси; одит и отчетните дейности; процедура по ликвидация.

Договорът съставка - документ, свидетелстващ за волята на страните да се образува една организация, с цел реализиране на бизнес целите.

Разпоредби - организационни документи, които определят реда за учредяване и функциониране на предприятието и неговите бизнес единици, правата и задълженията на работниците и служителите. Те могат да бъдат индивидуални или вида (обикновено първо разработени въз основа на този закон). Въз основа на разпоредбите (на организацията, комуникацията и така нататък. Н.) от Закона за клони, представителства и клонове на компании.

Инструкции - документи, които съдържат основните правила и насоки, които регулират различните аспекти на предприятието, неговите структури. Разработен на базата на законодателни актове на Руската федерация, издаден на бланка на генерала, съдържа основни данни на компанията, одобрена от главата. Длъжностните характеристики съдържат описание на отговорностите, правата и задълженията на позиция в компанията.

Персонал - най-правен документ, който определя числен и служители на организацията в съответствие с Хартата. Този документ съдържа списък на всички структурни единици (звена и отделни позиции), информацията за броя на заетите и работната заплата. Персонал подкрепя главния счетоводител и адвокат, както и признаци на началник на генералния щаб; документ, одобрен от подпис и печат.