ООД "ри", Нижни Новгород: прегледи на персонала

Днес, за да научите какво става ООД "MON" мнения (Нижни Новгород) персонала. Също така трябва да се разбере, че това е най-общо за организацията и какво прави той. Всичко това е от изключително значение за състезателите. Намирането на добър, добър работодател днес е много трудно. Ето защо е необходимо да се обърне внимание на много нюанси на всеки плюс и минус на дадена компания. Никой не може по-добре от наличния персонал не може да каже какво ще направи на работното място. И така, какво можем да кажем за компанията "MON"?

описание

За да започнете да покани да разбере какво прави фирмата. Работата е там, че тази функция за някои клиенти играе много важна роля. Много е вероятно, че естеството на организацията не се вписват лични предпочитания или специализиран работник. Тогава няма смисъл да се заселят тук.

Компанията "MON" (Нижни Новгород) е агенция за недвижими имоти. Тя продава земя и други обекти на публичната собственост. Няма специфична дейност, която не е така.

Но тя е тук, за да си търси работа? Какво, обърнете особено внимание на кандидатите? Какво прави работодателя на служителите си? Какво обещания тогава са подмамени? Всичко това е изключително важно да се знае, преди работа!

адрес

Когато се учи от компанията? Важен момент, че много заинтересованите кандидати и клиенти. Град, в която се помещава OOO "ОРА" - Нижни Новгород. Адрес където можете да намерите на организацията: Коледна Street, Сграда 13.

Много точка на факта, че нито една компания, наречена "PON" не е там. В посочените координати е Selims фирма. Изненадан това не е необходимо. Работата е там, че "Selims" и "PON" - това е една и съща фирма. Това трябва да се помни от всеки конкурент.

обещания

"ОРА" LLC (Нижни Новгород) служители получават различни отговори. Но мнозина точка на факта, че първоначално компанията предлага доста атрактивни условия за сътрудничество. Кои от тях? Какво точно привлича търсачи на работа?

"Pon" не е много по-различен от всички останали работодатели. Работата е там, че тя дава стандартните обещания. А именно:

• официална заетост;
• гъвкава работа;
• кариерно развитие;
• личностно развитие;
• достойни, високи разходи за труд;
• творческа дейност;
• любезен персонал;
• опит в престижна фирма.

Но това е наистина толкова добър, колкото изглежда? Какви са плюсовете и минусите на една корпорация като работодател? Какво служители за заетост и по-нататъшно сътрудничество с фирма "MON" (Нижни Новгород)?

официална заетост

Така че първият аспект, който набляга на работниците - това е, което наистина служители използват официално. Съответно, за да се получи първо преживяване "PON" е перфектно.

Въпреки това, неформален труд също е възможно. По-конкретно, част или комбинация. В непринуден начин, без регистрация, ще трябва да работят само по време на периода на обучение (стаж), но не повече. След това работниците изисква да бъде изготвен в съответствие с трудовото законодателство. Изкушаващо е да се мисли за целостта на компанията.

разписание

"ОРА" служители LLC (Нижни Новгород) печелят смесени отзиви. График тук, тъй като ние сме сигурни, някои работници наистина гъвкав. Но времето не е нормализирана. В съответствие с това, че е невъзможно да се каже точно колко време и колко трябва да остане на работното място.

Част от това състояние на костюми работи. И това не е просто. След работния график позволява на служителите да отделят свободното си време. Когато нещо трябва да работи по цял ден, а в някои случаи, не е работа на работния ден. Няма сериозни оплаквания в тази област.

График ясно е предвидено в договора за работа, но понякога това е счупен. Ние трябва да работим в редки случаи по време на извън часа. Това трябва да се помни от всеки конкурент. При определени обстоятелства, ние трябва да работим усилено, сериозно, дълго и упорито. Например, за да пътуват из града и да се покаже на имота. Това не е толкова лесно. Особено като се има предвид факта, че работниците не са цената, заплатена.

растеж на кариерата

Компанията "MON" (Нижни Новгород) освободен още? Има ли в кариерата? Много се подчертае, че като такава тя не е така. Максимумът, който може да се постигне - това е заглавието на старши мениджър продажби или старши координатор. Но не повече.

Съответно, за изграждане на кариера "PON" не е подходящ. Но за личностно развитие, според много мнения, е време и усилия. Въпреки това, заетостта често е кариерата е важна. Той е един от най-мотиватори за по-нататъшно сътрудничество.

опит

Какво все още получава становища ООД "MON" (Нижни Новгород)? Преглед на положителния характер на дружеството запазва факта, че дружеството не предлага на своите подчинени да работят в недвижими имоти. Независимо от позицията си и другите условия, гражданите получават безценен опит.

Това е особено вярно на брокерите на имоти. Те постоянно се практикува в областта на продажбите и отдаването под наем. За да бъде успешно изграждане на кариера в тази ситуация е важно, е опит. И той, както беше казано, се предполага, Ltd. "ОРА". Ето защо, ако всички изредени преди нюансите не са изтласкани далеч, могат да бъдат достъпни тук, за да усъвършенствате своите собствени умения в областта на продажбите на недвижими имоти.

колективен

Колективът на LLC "MON" (Нижни Новгород) щастливи. Много се подчертае, че работата в тази компания - удоволствие. И това е само заради приятелски настроен персонал, които са винаги готови да помогнат и да предложи. Перфектното място за обещанията и все нови приятели.

Въпреки това, понякога не е най-приятелски колеги. Конфликтите в профила "PON" не се случват често, няма конкуренция като такива. Вероятно е, че всичко това се дължи на липсата на перспективи за кариера. Това е мнение изказвам някои работници.

Съответно, целия работен екип е угодно. Винаги можете да разчитате на своите колеги. Основното нещо - в самото начало на сътрудничеството с компанията не се опитва да покаже на началниците си. Когато един отбор не свикнали хората, а след това да работят в компанията "MON" ще бъде много проблематично.

заплата

ООД "MON" (Нижни Новгород) получи най-различни отговори. Не е най-добрата гледка резерви печалба, че работниците получават. Работата е там, че заплатата е малка. Това е по-малко от обещаното. Не е стабилност, въпреки че първоначално привлечени възможности на кандидатите за кариера и по-високи доходи.

Въпреки това, възможността за добри печалби в LLC "PON" е. Въпреки това, както във всяка друга компания, която продава недвижими имоти. Заплатата на служителите се състои от заплата и процент от продажбите. То се осъществява чрез последните могат да се изкарват добри пари. Но опитът показва, че за да се постигне успех и добри печалби ООД "PON" не е възможно. Това принуждава някои работници да не оставят най-добрите мнения на корпорацията.

Ако няма сделки, е възможно да отида, без заплатите на всички. Поради това някои препоръчвам да си търсят работа в компанията "MON" само за да печелите допълнително пари като част от време. Но не за основната работна ръка.

ръководство

"ОРА" LLC (Нижни Новгород) получава обратна връзка от служителите не е най-доброто за ръководството. По-конкретно, подчинените често изразяват недоволство от страна на властите. Следва да се отбележи, че лидерите на фирмата са ангажирани в произвол, те не се считат с подчинените си, да ги третира несправедливо, постоянно работим натоварване.

В същото време, някои точка на факта, че лидерите в компанията "MON" нормално, просто се нуждаят от дисциплина от подчинените си. Какво да вярваме? Напротив, тя е по-добре да бъдат подготвени за факта, че властите, компанията не е най-добрият. Това е така, защото на него LLC "PON" попада в черния списък на работодателите в Нижни Новгород. Това е една добра причина да мислим за това, че е необходимо да си търсят работа в компанията, за да работят.

социален пакет

ООД "MON" (Нижни Новгород) прегледи на персонала, които получава различни. Какво правят подчинените да предоставят социални помощи? Следва да се отбележи, че тя често се поставя само мениджъри и ръководители. Обикновените служители получават и социален пакет, но доста често се налага да го постигне.

Holiday заплащане и болен дойде при закъснения в малки размери. подчинен оферта за почивка с неохота, той трябва да "спечели".

За останалата част, без оплаквания - и можете да си вземат отпуск за сесията, и лесно да подредите ваканция / отпуск по болест за своя сметка. На обяд времето си там. Всичко това трябва да се вземе под внимание на всеки служител.

натоварване

Какво ще кажете за стрес на работното място? В тази област, няма единно становище, тъй като по-голямата част от случаите. Основният проблем е, че всичко зависи от броя на клиентите. Някои го дни за дълъг период от време, за да работят, с кола из града и постоянно бързат. И след като времето минава от досаден престой в офиса. Както мнозина казват, натоварването може да бъде описан като "време на време не е необходимо."

Но при нормална работа, натоварването на работника налага сериозно. Особено, ако ние говорим за брокери. Постоянно пътуване из града, срещи за координация, управление на времето - всичко това не е толкова лесно, колкото изглежда.

глоби

"ОРА" LLC (Нижни Новгород) Коментари на отрицателен характер на персонала, които получава за съществуващата система на санкции. Следва да се отбележи, че тази компания е много любители на фини служители. Това ще често, отчисленията от заплатата.

Санкции - любимо мярката подчинените санкции OOO "ОРА". Той работи колективизма. Не трябва да е виновен за нещо. Просто работи за промяна, в който е настъпило събитието. За контрол на всички ще страдат.

Ние се направят изводи

Колко добре е работодателят ООД "MON" (Нижни Новгород)? Експертно мнение и служители показва, че това не е най-доброто място за работа. Има недостатъци, които не позволяват на подчинените си, за да получите един нормален заплата.

Препоръчително е да не се счита учи компанията като работодател. Въпреки това, за трудов стаж на непълно работно време и да получите тук недвижимост. Ако е необходимо, компанията ще осигури допълнителни доходи.