Често, споровете за работодател-служител и конфликтите, свързани с нарушаване на трудовото законодателство и правата на работниците. Безскрупулни работодатели могат да засягат правата на работника или служителя, например, принуждавайки го да полагат извънреден труд без заплащане, без освобождаване на работника или служителя се постави почивка или отказва да плати за отпуск по болест. За съжаление такива незаконни действия се извършват често. Почти всеки може да се изправи на работното място, с неговото нарушаване на правата на човека, така че той трябва да знае къде да се оплаче на работодателя.
Какви са правата на работника могат да бъдат нарушени?
Спорове в трудовите отношения могат да възникнат във връзка със следните нарушения на Кодекса на труда:
- неприключване на трудовия договор;
- неплащане на заплати: съгласно чл. 136 TC RF заплати трябва да се плащат редовно, на всеки две седмици, в деня, посочен от регламентите на трудов договор или на труда;
- голямо закъснение на заплатите;
- Липсата на правилното заплащане за извънреден труд, извънреден труд, отидете на празнични и почивни дни;
- заплата "Black" ( "плик");
- забавяне в платени отпуски, както и нарушения на правата на един служител да му предоставят годишен отпуск със заплащането,
- скъсване - забавена доставка на служител работата му книга.
Къде да се оплакват от работодател нарушава правата на работника?
В Русия има специален орган, който да следи и контролира спазването на трудовото законодателство. Тя се нарича Федерална Инспекцията по труда. Това предприятие се занимава с извършване на проверки на работодателите дейности, получава писма, отчети, жалби за нарушаване на трудовите права и да предприеме мерки за отстраняването им.
Къде да се оплаче на работодателя и как да го направя правилно?
Ако вашите права са нарушени от страна на работодателя, имате право да подаде жалба и да го изпратите на Инспекцията по труда. Основното нещо е, че документът е изготвен правилно: тя трябва да бъде ясно определена фактите по нарушението и вашите искания. В документа също правилен номер и подпис, за да бъдат доставени. Заявлението трябва да се посочи инициалите на кандидата, пощенски адрес и / или електронна поща. Ако искате да се оплачете на работодателя и да се уверите, че вашата заявка се предоставя, се прилага към писмото, всякакви документи или материали, които могат да потвърдят думите си. Това може да е на трудов договор, работа, сертификат за дълг (за заплати), и така нататък. В жалбата ви ще бъде прегледан от специалист инспекция по труда, и вие ще получите отговор на жалбата. Време за гама преглед от 30 до 40 дни. Така че, ако мислите, че правата ви са нарушени, и не можете да решите спора по взаимно съгласие с работодателя, не седят безучастно. Вие трябва да знаете къде да се оплаче на небрежност работодателя и как да го направя правилно. Чувствайте се свободни да се напише молба до Държавната инспекция по труда, и след преглед от страна на инспектора е необходимо да се извършват проверки на работното си място. Не забравяйте, че можете да изпратите жалбата по пощата, чрез официалния сайт или да го донесе лично. Точното име на проверката, и от Вас адрес може лесно да се намери на интернет страницата на институцията. Надяваме се, че сега ще бъдете в състояние да защитят интересите си и да знаят къде да се оплаче на работодателя. Ако проблемът не може да бъде решен с помощта на експерти от Държавната инспекция по труда, или не сте в състояние самостоятелно да защитават правата си, ние ви съветваме да отидете на консултация с адвокат. Първата консултация е безплатна често. Не забравяйте да се потърси квалифицирана помощ в случай на сериозен работодател дълг пред вас, такова нещо ще се считат за Арбитражния съд. Опитният специалист ще ви помогне и ще ви кажа къде да се оплаче на работодателя. В случай на удовлетворяване на делото ви, можете да получите всички неплатени пари за вас, и на работодателя ще се наложи тежки санкции. Чувствайте се свободни да защитите правата, контакт и инспекцията по труда, както и на съда - ако е необходимо.