Краудсорсинг като управление на технологията на вземане на решения

Терминът "краудсорсинг" за първи път е въведен през 2006 г. от писателя Dzheffom Haui и представлява прехвърляне на някои производствени функции на лица без трудов договор. Това ви позволява да се използва потенциалът на значителен брой хора в интерес на бизнеса и по същество решаване на възникващите проблеми на вземане на управленски решения.

Основната разлика между краудсорсинг на аутсорсинга е, когато аутсорсинг компания разпределя работата между ангажираните професионалисти за парите, и краудсорсинг разходи са сведени до минимум, поради свободното използване на уменията на аматьорски професионалисти, насочени към решаване на конкретен бизнес проблем.

Crowdsourcing - Това нововъведение от изчисляването на потребителя, управление на технологии за вземане на решения, в които производителите разчитат предимно на опита и професионализма на членовете. Може да се твърди, че краудсорсинг технология, създадена въз основа на потенциалните клиенти свободен обмен на идеи си с компанията.

В момента идеята за използване на краудсорсинг доста популярни, без значение какво равнища на вземане на решения за управление , ние сме не се счита. Като пример е съдържанието на уеб-сайт, изпълнен от посетителите. Примери за такива ресурси са социалните мрежи и новинарски услуги, Уикипедия, множество форуми, както и на други ресурси от OpenStreetMap, където посетителите да създадат свои информация за продукта.

По този начин, в Procter & Gamble, администрацията публикува проблем на ресурса InnoCentive.com, които се осъществяват в рамките на корпорацията, като предлага решения за успешни големи парични награди. Техните предложения са изпратени над 160 хиляди доброволци.

В Threadless, компанията за производство на тениски в Чикаго, управление на технологиите метод на вземане на решения на краудсорсинг се осъществява в процеса на проектиране. Форма на участие се провежда онлайн конкурси. Като управленски решения технология краудсорсинг заявление може да се прилага, например, когато хардуера, и по-специално на компютъра не може да си свършат работата. В този случай, е дадено да извърши за малка такса голям брой обикновени хора. Ето, например, тя се отнася този вид работа, като записът от записи.

Чуждестранните университети разпределени за управление на технологията на вземане на решения чрез създаване на сайтове с редовно актуализирана база данни и класирането на учениците, с поставянето на събития, в които могат да участват студенти. Развитие и попълване на базата с тази организация, ангажирани в самите студенти чрез използване на концепцията краудсорсинг.

В контекста на бизнес дейности, използването на краудсорсинг набира скорост в областта на обучението и работата с резервите на персонала на фирмата. Емпиричните изследвания в тази област са представени в писанията на много местни и чуждестранни учени, по-специално, NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Зайцев, SI Samygin, AI Turchinov и др. Създаване резерв персонал, включително перспектива резерв, процесът е доста дълъг, трудоемък и изисква внимателна подготовка и компетентна организация за всяка компания. Нейното изпълнение е метод за краудсорсинг редица предимства за работодателите, преки участници и за разработване на проекти. За работодатели - това е възможност да се намерят квалифицирани, ентусиазирани служители, които търсят работа или включване в бъдещия резерв; за кандидати за свободните работни места - стимул за подобряване на знанията, личностното израстване на с оглед на по-нататъшно печеливша работа за екипа на проекта - възможността за практическата реализация на идеите си и за изпробване на прилагането на IT-технологии в управленската практика.