Корпоративно събитие: идеи, организация и провеждане

Корпоративно събитие - е не само начин за укрепване на духа на отбора в рамките на организацията. Също така е отличен механизъм за формирането на положителен образ на всяка компания.

Защо необходимостта от корпоративен празник

Забележителни мениджъри твърдят, че формирането на ефективен екип, както и приятелска атмосфера в хората на екипа не трябва да работят само заедно, но и почивка. Корпоративно събитие - това е един от най-добрите начини за постигане на сближаване в работната група, както и приятелска атмосфера.

Въпреки факта, че на празника - това забавно събитие, властите ще трябва да покаже, дипломация, за да мотивира подчинените си. Важно е да участват в това събитие е добре дошъл и не роди характера на принуда, защото тогава, като основната цел е малко вероятно да бъде постигнато. Ако всичко е направено правилно, тя може да се превърне в корпоративна механизъм за формирането на ефективен работен екип.

Корпоративно събитие също трябва да разреши междуличностни конфликти в екипа. С правилния подход към организирането на такива събития може да реши много работни моменти, така че можем да кажем, че една добре планирана забавление може да бъде ключът към успеха на организацията.

Как да планирате събитие

Провеждане на корпоративни - това не е толкова проста задача, колкото изглежда на пръв поглед. Този процес изисква внимателно планиране, а именно работния проект от следните елементи:

• Всички поводи, които ще бъдат придружени от корпоративни тържества, трябва да бъдат идентифицирани за следващата година (това може да бъде юбилей на компанията, Нова година, 8 март, както и други официални празници и важни дати за организацията);
• определяне на обхвата на гостите на събитието (тя може да бъде работа на отбора като цяло, висшето ръководство, организация клиенти и широката триумфа);
• бюджет на размера, която трябва да бъде включена не само на организационните разходи, но също и корпоративни подаръци и премии за служителите.

Всеки мениджър знае, че без подробен план невъзможно да се постигне успех в работата си. Този подход трябва да намери приложение и в организирането на тържества за служителите на компанията.

Тайните на успешната фирмено парти

Изграждане на корпоративна култура, просто не е възможно без колективно честване на юбилейни дати. За събитието е било успешно и постигна целта си, е необходимо да се следват поредица от препоръки за неговата организация и провеждане:

• Внимателен подход към мястото на провеждане на тържествата. Важно е, че в стаята беше доста просторна и с добра вентилация, така че гостите да се почувстват удобно. В допълнение, той е по-добре да изберем кафе, ресторант, банкетна зала, пенсия или друга. Но прекарат почивка в рамките на офиса е на стойност само ако се отнася директно към организацията.
• За да се направи на празника е минал без проблеми, трябва да възложите мениджър, който ще отговаря за организацията. Това може да е служител или лице, наето от (най-добре да се използват услугите на специализирани агенции).
• Дори и най-натоварен празника ще бъде бавен и скучен без добро меню. Ястия трябва да бъдат достатъчно подхранващи на гостите не бяха гладни, но и достатъчно лек, за да се загуби настроение да се забавляват. Ние трябва да се изхожда от факта, че човек трябва да е най-малко един килограм храна. А какво да кажем на алкохол трябва да знае кога да спре.
• За атмосферата оказа наистина празнично, важно е да се грижи за декорацията на стаята. За да се повиши корпоративния дух може да донесе на този процес работен екип.
• Като страна, организиран в чест на почивка, би било целесъобразно да се направи корпоративни подаръци на служители. Тяхната цена ще варира в зависимост от това колко е важно и тържествено събитие е. По-добре е да се даде нещо практично, а не просто джаджи с логото на фирмата. Ако властите в никакво съмнение, че е по-добре да се направи парична награда.
• Бъдете сигурни, да се разработи сценарий на фирмено парти, така че гостите не трябва да пропуснете минута. Тя може да бъде формално и развлечения.
• Boss е доста трудно да се определи отговорностите на капитана, защото е важно да бъде част от отбора. Ето защо за празника е по-добре да се наеме професионален. Тя може да бъде широко известна личност (ако бюджетът позволява) и може да бъде тамада на агенцията.
• По-добро корпоративно план, така че след като отпадне.

Организирайте добро корпоративно - това не е лесна задача. Има много тънкости и тайни, без които това събитие ще се превърне в редовен шведска маса.

Възможности за бюджетни икономии

Организиране на корпоративни събития - един доста скъп процес, но тъй като всеки ръководител на търсене на възможности да се спаси. Това е възможно, по следните точки:

• стая украса - това е сравнително проста задача, която работниците могат да поемат (освен това е допълнителен принос към укрепване на екипния дух);
• води - това не е необходимо да се поканят известен човек (понякога начинаещи актьори могат да прекарат празника като добри специалисти);
• това не е необходимо, за да отпечатате специална покана - може да бъде направено чрез изпращане на SMS на работниците и служителите, или електронна поща;
• не наемат професионален фотограф - снимки, направени по своя собствена, ще получат по-оживени и интересни;
• да се запишете на музикантите или диджеи, изтегляне от Интернет добра колекция от песни;
• излезе с сценарий на празника самостоятелно или обявява конкурс сред служителите.

Въпреки факта, че организирането на фирмено парти може да ви спести на някои точки, важно е да не се прекалява.

На това, което не може да спаси

Корпоративни събития, празници и всичко свързано с корпоративната култура, които ще бъдат организирани на най-високо ниво. За да се постигне тази цел, в никакъв случай не икономисвайте върху следните точки:

• кухня - това е един от най-скъпите неща, но съкращения на разходите, просто не е възможно (храна трябва да е вкусна, и най-важното - качество и в достатъчно количество);
• стая - банкетна зала или ресторант, за да бъде просторен и се намира в район с добра транспортна обмен;
• озвучителна техника - музика, както и водещият въпрос трябва да бъде чиста и ясна;
• подаръци или бонуси - служителите трябва да се чувстват компанията му пука.

Целите на корпоративни събития

Организиране и провеждане на фирмени мероприятия - не е само повод за забавление и релаксация. Този процес е в процес на конкретна цел, които допринасят за подобряване на работата на предприятието:

• корпоративна култура и имидж на компанията (направени изграждането на сплотен колектив, който отговаря на всеотдайност и упорита работа в грижата и вниманието от управлението);
• създаване на благоприятна психологическа атмосфера в колектива (по време на такива събития могат да бъдат изгладени конфликти и формират приятелски отношения между членове);
• Мотивация (корпоративен става един вид награда за честен труд, както и стимул за по-нататъшното развитие).

Наложително е да бъдат запознати с тези три компонента, мислейки в течение на събитието, или корпоративно събитие е нищо повече от обичайното банкета.

Видове корпоративни събития

Корпоративни събития са на два основни вида:

• Развлечения - са функция на отстраняване на емоционален и физически стрес, който позволява да се отвлече вниманието от мисли за работа. Например, като празниците може да се бележи края на проекта мащабна. Също така, можем да говорим за всички ваши любими празници, като Нова Година, 8 март и така нататък. Има място само за забавление. Работата не трябва да се каже и дума. Достатъчно, за да се организира добра меню и покани художници.
• Насочена към укрепване на връзките в общността и създаване на корпоративна култура. Тук червен конец трябва да преминат елементите на корпоративната култура - стилът, лога и др. Важно е да се намери баланс между официалния и забавна част. За такива събития могат да бъдат приписани юбилей на компанията, както и на други дати, които са важни за дадено предприятие.

Идеи корпоративни събития

Корпоративни събития могат да се провеждат в следната форма:

• Банкет - това е може би най-често срещаната форма на корпоративни събития. Разбираемо е, че всички гости се проведе на масата, и водеща разводнява околната среда. Основният акцент тук е върху храната.
• Отпътуване за града - такива корпоративни събития се характеризират с по-неформална обстановка и просто идеален за формирането на отборен дух.
• Корпоративна семейство - това е формата, в който да представи не само празник на служителите на компанията, но и техните семейства.
• Корпоративна концепция включва известна представа за това, което се основава на цялото събитие. Това може да бъде страхотна скрипт или почивка тема.
• Покажете и концертна програма включва привеждане на художниците на събитието. Това може да бъде една чудесна възможност в възнаграждение за работата си.
• Конкурсна програма - добър вариант за такива празници като Нова година, и други подобни. Подаръци са чудесен мотиватор за участие на гости в един сценарий, проектирана от капитана.
• Представяне - това е опция, която е идеална за честването на датите, свързани с работата на предприятието, например, може да е по- годишнина на фирмата. Също така, по този начин можете да отпразнуват края на отчетната година. В този случай, това води до честването трябва да организират по такъв начин да се помни, всички етапи на развитие на предприятието.
• Спортни състезания са отличен механизъм за формиране на отборен дух. Тя ще бъде доста интересно, ако мачът ще се проведе между различните отдели или различни компании като цяло.

Как да изберем водеща организация по годишнина

Модератор - е душата на всяко събитие. Тя е до правилността на избора до голяма степен зависи от това как на празника ще бъде успех. По този начин, което води до годишнината на компанията, трябва да отговарят на следните спецификации:

• ярка индивидуалност, която може да зарази всички представи своята страст и ентусиазъм;
• изразено от актьорските умения, които позволяват устройството да се използва за всяка роля, в зависимост от концепцията на събитието;
• лична харизма, която ще осигури приятелско отношение гости на събитието;
• добре организирана компетентен реч, богат речник и способността да се импровизира в случай на неочаквани отклонения от сценария;
• музикалност и чувство за ритъм;
• тактичност и следвайте правилата на етикета, като се избягват неудобни и конфликтни ситуации.

Важно е да се помни, че лидерът - е душата на всяко събитие. Това беше от работата му зависи от цялостното впечатление на фирмени партита и успех в постигането на целите.

Корпоративна Нова Година

Нова година - това е една от най-важните и любимите празници, но тъй като в корпоративната култура трябва да се обърне специално внимание. Ако за някой, тази дата бележи началото на нов период на живота, за предприятието - това е време, за да обобщим, че трябва да бъде основната тема на фирмени партита.

Holiday трябва да се състои от официални и развлекателни части. Първият - описание на постиженията на компанията през последната година. Тази информация може да се изрази в абстрактно, както и в конкретни цифри и диаграми. Също така може да звучи и имената на най-добрите работници и последващото им награждаване. Довършва официалната част на обявяването на плановете за следващия период.

Що се отнася до развлекателната част, то е определено трябва да се организира празнична маса и шоу програма. Гостите могат да играят ролята на зрители и участници на този концерт. При проектирането на помещенията трябва да присъстват елементи на корпоративната култура - корпоративните цветове, лога, слогани и т.н., което е свързано с дружеството.

Тъй като на решение на Нова година да се направи подаръци, програмата за честване също ще трябва да се включи тази точка. Въпреки факта, че много служители на фирми предпочитат да получават парична награда, всеки ще бъде удоволствие да държат в ръцете си една кутия за подарък. Тя може да бъде брандиран сувенири, козметика, домакински уреди и декоративни елементи. Важно е, че всички подаръци са равни.

заключение

Корпоративни събития - е неразделна част от организационната култура. Те изпълняват няколко функции. В този случай можете да се отпуснете и да си починете от тежката работа. Също така, много от проблемите, свързани с напрежение и лошо може да бъде решен от психологическия климат в отбора. И разбира се, тези празници образуват корпоративна култура и създаване на положителен образ на компанията в очите на своите служители, както и от гледна точка на клиентите на. За постигането на тези цели, е важно да се направи подробен план за действие, както и да се идентифицират лицата, отговорни за прилагането му. Освен това е важно да се вземе предвид мнението и желанията на самите работници, защото главните герои са ваканционни страни.