Конфликт на интереси в публичната администрация - това ... конфликт на интереси при обществените услуги

Конфликт на интереси в публичната администрация - това е една от основните причини за корупционни престъпления. За да се избегне подобна ситуация и образованието на държавните служители, разработена специални програми за уреждането на такива конфликти.

Концепцията за конфликт

В рамките на конфликта разбере множествена сблъсък на противоположни мнения, убеждения, нагласи и идеологии. Конфликти възникват в процеса на социално взаимодействие и заключили, че страните в конфликта да вземат в обратна посока, а самата ситуация често е придружено от негативни емоции и поведение, което излиза извън рамките на допустимите норми.

В зависимост от ситуацията, конфликтът може да бъде разрушителен и конструктивен. Във всеки случай тя се състои от няколко компонента:

• Двуполюсният модел. Конфликтът е възможно само, ако ситуацията в същото време има конфронтация, но има и линк, който съдържа възможността за създаване на конфронтация.
• Дейност. Всяка ситуация, прераснат в конфликт, само ако има някаква инерция и активност от страна на участниците в конфликта.
• Субектите на конфликта. За конфликта изисква конфликт страна, която може да създаде ситуация на конфликт и да повлияе на хода на този конфликт.

Има различни видове на сблъсъци. Конфликт на интереси в обществените услуги заслужават специално внимание, защото те имат свои собствени психологически, политически и правни елементи.

Какво е конфликт на интереси?

Концепцията за "конфликт на интереси при обществена услуга" не може да се разглежда без тълкуването на понятието "конфликт на интереси". При тази концепция предполага ситуация, в която един личен интерес, който публично служител може директно или индиректно да повлияе на съответното изпълнение на неговите задължения.

Доста често, тази процедура е придружена от факта, че е налице противоречива ситуация между личен интерес на лицето, и на законите на организацията, обществото или държавата. Конфликт на интереси в държавната държавната служба също води до факта, че има ситуации, в които можете да се ощетени законните права и интереси на държавата, определени организации или лица.

Концепцията на личния интерес

В рамките на личен интерес, за да се разберат ситуациите, които могат директно или индиректно да повлияят на изпълнението на техните задължения към работниците и служителите. Лично интерес е пряко засегнат от конфликт на интереси в публичната администрация. Примери за личен интерес - това е възможно да се получи лице, което живее в публичния офиса, допълнителни доходи под формата на пари, ценности и друга собственост, които са на разположение не само на служителя, пряко, но и членовете на неговото семейство, роднини, приятели.

Държавен служител, защото на тяхната работа, например, при извършване на определени функции, като например публични администрации, може да получите в ситуации, които попадат в обхвата на определението за лични интереси. Конфликт на интереси в държавната и общинската служба в такъв случай може да бъде причинено от функциите на служителя във връзка с правомощие да взема решения относно технически, организационни, персонал, финансови, материални или други проблеми на организация или държава.

Предотвратяване и уреждане на конфликти на интереси

Известие за възможен конфликт на интереси е основна функция на държавния служител. Предотвратяване и уреждане на конфликти на интереси при обществените услуги се носи отговорност на работника или служителя, а ако това не е взето някакви стъпки в тази посока, то се третира като престъпление, което води до уволнението на конкретно лице на обществена длъжност.

Проучване на ситуацията, в която държавен служител не е предприела никакви мерки за предотвратяване и разрешаване на конфликти на интереси, той се занимава с специален отдел за единица персонал, който е отговорен за превенция на престъпността в изпълнителната власт и предотвратяване на корупционни ситуации. Има няколко вида процедури, когато е налице конфликт на интереси в публичната администрация. Примерите показват, че всеки има подобни мерки за предотвратяване на ситуация и методи за разрешаване на конфликти.

Конфликт на интереси, свързан с конкретна функция служител

Ако има ситуация на личния интерес държавен служител е длъжен да предостави информация за това на работодателя в писмена форма. В този случай, конфликти на интереси в обществените услуги - това е положението, уреждането на което работодателят осигурява.

Ако има такъв конфликт, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от специфичните функции, които да доведат до съществуването на ситуация, в която участваха приятели, роднини или други лица, с които до известна степен свързана с работника или служителя. Например, ако един държавен служител е в комисията на конкурса, където един от кандидатите е роднина, работодател трябва да замени на работника или служителя от друго лице.

Конфликт на интереси е свързан с наличието на служителя в друга платена работа

Съгласно закона, държавен служител може да бъде назначено в друга платена работа, ако това не води до появата на конфликт на интереси. В случай, че позицията на друга работа, ще допринесе за създаването на личен интерес на служителите и, съответно, конфликтната ситуация, той трябва да уведоми ръководителя си, а другият да се откажат от платена длъжност.

Ако служителят не е предприела никакви мерки за изпълнение на решението на конфликта на интереси в държавната администрация, ръководител на организацията е да го предпази от мито. Информация за преобладаващата ситуация се подава към съответния отдел обслужване на персонала.

Конфликт на интереси във връзка с инвестиционно банкиране и ценни книжа

В случай, че служител на държавно ниво има компания за ценни книжа, в която работи, и по отношение на които той изпълнява някои от функциите си или ако той изпълнява upravitelskie функции за различни кредитни институции или банки, тя трябва да уведоми прекия си ръководител в писане, и прехвърляне на всички ценни книжа в доверително управление.

Дори ако държавен служител той не притежава ценни книжа и депозити, но те имат своите роднини и приятели, той също така е длъжен да уведоми началниците си. В допълнение, той също трябва да препоръча на своите роднини, приятели или други заинтересовани страни да прехвърлят всички ценни книжа и депозити в доверително управление или дори да ги отхвърли. В този случай, конфликти на интереси в обществените услуги - ситуация, която е пряко ръководи от ръководителя на организацията. До прекратяването на конфликти на интереси, служителят трябва да бъде отстранен от главата на задълженията си, които са свързани с личния интерес.

Конфликт на интереси във връзка с предоставянето на услуги е допълнително и получаване на подаръци

Служители на държавни агенции, както и неговите приятели и роднини, не трябва да приемат подаръци под всякаква форма, от лица и организации, към които са направени някои национални особености на характера на държавни служители. Също така, на работника или служителя и семейството му не трябва да приемат подаръци, независимо от стойността, от подчинените на определен държавен служител.

Ако държавният глава организация научих, че един служител или някой от неговите роднини получи подарък, той трябва да проведе разследване и да разберете как този подарък е свързана с изпълнението на служебните им задължения, на работниците и служителите. Предотвратяване на конфликти на интереси в обществените услуги в този случай има две форми. Ако не се намери на работодателя, че полученият дар е пряко свързана с функциите и задълженията на работника или служителя, по отношение на това лице следва да се прилага дисциплинарни мерки. Наказанието зависи от тежестта на нарушението на корупцията, неговите размери и пасиви, за които е имало конфликт на интереси. Ако получената подарък не е свързано с изпълнението на служителите на техните функции и задължения, работодателят трябва да уведоми работника или служителя, че получаването на подаръци от страна на заинтересованите лица и организации могат да зле се отрази на професионалната репутация на служителя, както и върху репутацията на организацията, в която той работи. Оптималното решение ще бъде връщане подарък за служителите, или компенсация от стойността си.

Конфликтите на интереси, които са свързани с работата на съдебната природата и имуществени задължения

В присъствието на служителя или семейството му фирмена отговорност или съдебен спор е препоръчително да се разреши тези проблеми в най-бърз начин. Ако по някаква причина това не е възможно, служителят е длъжен да уведоми началника си.

Работодателят в този случай е да се премахне или служителят изпълнява служебните си задължения, докато всички имоти и правно положение ще бъде решен. Подобни действия работодател извършва в случай, че тези задължения са приятели и роднини на служителя.

Конфликтите на интереси, свързани със заетостта

Ако в хода на служебните си задължения и функции на държавен служител се сблъскват с организацията, за която той е работил като мениджър, служител, той трябва да уведоми работодателя си в писмен вид.

Ръководител на организацията трябва да направи оценка на ситуацията и да реши дали на предишния работен отношения служи за да повлияе на изпълнението на служебните му задължения. Ако такава ситуация е вероятно по време на този процес, държавният служител да бъде освободен от задълженията си.

Процесите, свързани с нарушено служители забрани

В съответствие със законите на държавен служител, е забранено без разрешението на работодателя, за да направите следното:

• Приемете награди и титли на международни организации, политически партии и други организации.
• Включете се в други платени дейности, които са изцяло финансирани от чужди държави или международни организации.
• Разкриват поверителна информация или лична информация.

Ако работодателят е наясно с факта, че един държавен служител е нарушил едно или повече от забраните, то трябва да се вземе предвид прилагането във връзка с дисциплинарни мерки даден служител. Това зависи от тежестта и размера на нарушението на корупцията, и обстоятелствата, при които то е извършено.

Конфликт на интереси в публичната администрация - специален вид конфликтите между присъствието на държавния служител личен интерес и при изпълнение на неговите функции и задължения. Различни видове такива конфликти изискват специални предпазни мерки в населеното място.