Как да се прави запис в работната книга на оставка по негово собствено искане

Редовно кадрови работници на услуги се с документите, за да уволняват работници. Разбира се, има много причини за уволнение, така че е необходимо във всеки отделен случай, за да ги отрази в работната книга. Персоналът трябва да се отнасят до предмета и на Кодекса на труда, което отразява причината за уволнение. Въпреки това, доста често има спорове за това каква част от точка в работната книга и как да се прави запис в работната книга на оставка по негово собствено искане.

Нека да разберем по-подробно с най-често - уволнение по искане на работника или служителя.

Всеки служител има право да прекрати трудовия договор предварително (2 седмици) да уведоми работодателя си в писмен вид. Но, тъй като има категории работници и служители, които имат право да се пенсионират, без да работи. Те включват: сключен срочен договор до 2 месеца, както и сезонни работници. В този случай, служители са задължени писмено 3 дни предупреждение за неговото уволнение на работодателя. Освен това, съгласно законодателството има възможност за приложение в периода на почивка или временна неработоспособност.

Или служител, който е подал заявление, може да го анулира, преди датата на уволнението. Все пак, ако на мястото вече е приет, за да се отхвърли мъжа и е издал заповед да му да се оттегли изявлението забранено от закона.

Какво изпълнява рекорд в работната книга с уволнението на собствената си воля?

Някои служители персонал, което прави запис, на базата на Министерство на финансите Инструкция №69 и да направи запис на факта, че един служител отхвърлена въз основа на параграф 3 от член 77 TKRF. Други разчитат на изискването на ТС и точката, в работната книга, параграф 3, част 1 на чл. 77 TKRF.

Независимо от предпочитанията на персонала рекорд е фиксирана, работникът или служителят е длъжен да постави думите "запознати" и да подпише MK (книга).

Ако уволнението се състои в резултат на преференциални предимства, дадени от закона, е необходимо да се запише в работната книга на оставка на собствените си , както и основанието.

Една от причините за това уволнение може да се грижат за детето не е достигнало възрастта за 14ti (като по този начин остави сертификат от мед. Институции). Също така, този вид уволнение е често срещано явление сред служителите, мъжете, които са прехвърлени на друго място (в този случай вие трябва да представят удостоверение за работа на съпруга).

Така че, има един протест - уволнението, в резултат на прехвърляне на друга работа. Според законодателството, като уволнението е от собственото си желание. Как да се направи запис в работната книга за уволнение? Нека да разгледаме как да се справят с такъв проблем.

Според TK (параграф 5 на член 77) Правото на работодателя да извърши тази уволнение на адрес:

1. по искане на работника или служителя
2. със съгласието на работника или служителя

Разбира се, и запис зависи от основата стрелба. Новата организация трябва да направи запис в ТС, че работникът или служителят ", приет в превода". Въпреки това, причината за прехвърляне не е показана.

Извършване на влизане в работната книга на оставка по свое искане, да бъдат изключително внимателни. В крайна сметка, въпреки десетгодишния TKRF за действие тичам често срещаните грешки. Някои служители персонал, които пускат на запис в работната книга на оставка по негово собствено искане, се отнасят до член 80 TKRF. Това действие е неприемливо, тъй като тази статия е само едно обяснение на процедурата по освобождаване от длъжност и не е причина за отхвърляне на служителя. Този дизайн създава определени проблеми не само за да се задействат, един служител, но и на неговия работодател. В крайна сметка, следващата задача ще бъде поканен да направи необходимите корекции.