Икономика и Социология на труда като социално позитивен процес в обществото.

Работата е явление с много измерения, които пряко засягат всички сфери на човешкия живот. Като правило, концепцията за "работа" се дефинира като целенасочен човешка дейност, която се изпраща за създаване на материални и духовни ценности.

Труда е не само икономическа, но и социална категория, тъй като по време на раждането на работниците и групата му отнема някои социални отношения, и да си взаимодействат един с друг. Когато се случи такова взаимодействие, състоянието се променя всяка социална група и отделния работник.
Предмет и средства за труд не функционират като такива, ако те не са включени към живия труд, който е връзката на един човек към природата и отношенията между участниците в процедурата - от гледна точка на обществените отношения. Поради тази причина, самата работа не е просто механично свързване на основните компоненти и органичен единство, решаващият фактор е самите хора от тяхната заетост.

Икономика и Социология на труда е връзката между членовете на социалната общност и на общността (техния социален статус, имидж и начин на живот, да, в крайна сметка, формирането и развитието на личността, както и най-разнообразна социална общност).
Икономика и Социология на работа поради трудови отношения, както и всеки служител, е включен за работа, а не за това, кой ще работи заедно. Но с течение на времето, работници в собствената им се проявяват в една връзка с друг член на работния екип. По този начин, както и способността за формиране на социални взаимоотношения на работното място.
Икономика и социология на труда може да съществува в неразривна взаимодействие, обогатява и взаимна подкрепа. Благодарение на социалните и трудовите отношения се определя от обществено значение, цел, положението в обществото на индивида и колектива. Нито служителите, нито членовете на работата на компанията не функционира социални и трудови отношения е взаимното задължение е взаимодействие.
социология на труда изучава функционирането и социалните аспекти на пазара на труда. С социологията на труда, може би, да се разбере поведението на работодатели и служители в отговор на икономическите и социални стимули, за да работят.
Поради тази причина, социология на труда изучава структурата и механизма на социалните и трудовите отношения, социални процеси и явления в сферата на труда. Икономика и Социология на труда изучаване на проблема за регулиране на социалната процеса на мотивация на труда, труда адаптация на работника или служителя, за стимулиране на заетостта, социален контрол в областта на труда, единство на трудовите колективи и управление на трудовите колективи и демократизацията на трудовите отношения, работническото движение, планиране и регулиране на социалната работа.
социология на труда и икономическа социология проучване на социалните и икономическите отношения се развиват в рамките на трудовото правоотношение, между работодатели, служители и страната за това, как да се организира работата.

Принципът на пазарната икономика се насърчава в областта на набирането и използването на работници, социални и трудови отношения, организация и заплащане на труда, както и за формиране и използване на дохода на работника или служителя, както и повишаване на жизнения стандарт. Икономика на труда разглежда социално-икономически проблеми на труда, ефективност и производителност на труда, тъй като въз основа на научни организации. Най-важният аспект - е изследване на нагласите на хората да работят, формирането на удовлетвореност от работата в системата на социалните и трудовите отношения, възникващи по най-различни нива на икономиката.