Социология на работа: основни понятия

Социология на работа - това е част от социологията, която изучава характеристика на процеса на дружеството, изразена в социална дейност на човека в отношенията му към работата и отношенията между хората в рамките на същата група.

Първите творби, които разкриват концепцията на труда и това проучване, се появиха в зората на 19-ти век. Това е причинено от практически опит, за дълъг период на наблюдение и изследване на конкретни факти. Само половин век Фредерик Тейлър, един инженер от Америка, се присъедини към резултатите от научните изследвания в определена система. На първо място, всичко се свежда до просто търси оптималното изпълнение на операции в методите на производство. Само с течение на времето е възникнало посока нарича "научна организация на труда." И тогава, в него е имало термини като "професионален подбор", "заплати" и много други.

Огромен принос за това, че социологията на работа беше доразвита в областта на вътрешния, направен А. К. Gastev. Той е убеден, че за подобряване на работните процеси е невъзможно без тяхното систематично изследване. С подкрепата на В. И. А. К. Lenina Gastev той основава Централния институт на труда, която самият той оглавява. През 30-те години на дейност на институцията, то е призната от антисъветската, а главата - изстрел.

По този начин, социологията на работа, като независим район, изолиран от общия брой, образувана само през двадесетте години на миналия век. А предхожда появата на това явление на производство като такива и научни изглед на работния процес.

социология на труда включва следните понятия:

1.Harakter. Този метод, който изпълнителят свързан към средствата за производство. Тя се причинява от имуществените отношения, които преобладават в определена среда. Поради естеството на работата може да се съди по своя икономически и социален характер в обществото, за етапа на нейното развитие.

2.Soderzhanie. Тази концепция е видно от факта, че всички работни функции са сигурност. Те могат да бъдат причинени от различни технологии, използвани от уредите, както и как е организирано производство, както и колко напреднали умения и квалификацията на служителите. Характерът и съдържанието не може да се разглежда отделно, те са единство на форма и същност на обществения труд.

3.Udovletvorennost. Това е начина, по който работникът или служителят се оценява своето място в разделението на труда. В различните общества може да се различава съществено.

4.Sobstvenno работа. Това е най-пряката дейност на участниците в работния процес. Тя има за цел да гарантира, че изпреварва удовлетворяване на всички свои нужди.

социология на труда е неразривно свързано с много икономически науки. Без тях е невъзможно да се проведе пълно разследване и да получи надеждни и точни резултати. Това, както и статистически данни, и по математика, както и организацията на производството. Това, разбира се, и други сектори на обща социология - социология на икономиката, управлението, организацията. Също така на неговото образуване продължи да оказва значително влияние и такива науки като психология, физиология, право, и много други.