Изчисляване на "човекочас"

Важно е да се знае дефиницията на тази величина. Защо и с каква цел го въвели, тъй като помага в изчисляването на заплатите и действително отработени часове. Всичко това може да се намери по-долу.

Определяне на стойност

Това е едно от звената за изчисляване на работното време. Тя показва количеството на извършената работа за час определено работно време. Изчисляването на тази стойност, за да се оптимизира всеки вид работа (производство, офис и т.н.). Също така, тази единица за измерване, за да се оцени:

1. Задължително количеството труд, да изпълняват специфична задача.
2. Разходите за труд на работниците и служителите.
3. Време изпълняват специфична задача.

Стойността на "човекочас" приблизителни. Тя е тясно свързана с устройството "Пари часа". Тази стойност е по-специфичен и ви позволява да посочите равни части работа заплатите-срокове.

Пример. Мария Ивановна работи като оператор в пощенската служба. Тя - единица на труда - един отработен човекочас. Работният ден за оператора отнема 8 часа. Но един ден, Мария Ивановна отнема 50 клиенти, а другата - до 5. След това човекочаса не се променят. А пари часа само да определят колко служители в действителност е бил приложен работа и как се получават пари в брой за разглеждане.

Как да се изчисли човекочас

Формулата за изчисляване е както следва:

• W = X * Т, където

Н - човекочасове;
X - брой на работниците и служителите;
T - действителното време, необходимо за завършване на работата.

От формулата става ясно, че 100 човекочаса - отпадъци часовник бригада на 20 души за 5 часа или при 50 за два часа или труд един работник в продължение на 100 часа.

Формулата за изчисляване на разходите за човекочаса на работник, както следва:

• С = CP: RF където

С - разходите за човекочасове;
RFP - заплата на служител на месец (нето);
RF - броя на работните часове на месец.

В тази последна стойност (RF) не включва часовника:

• Отпуски (годишен, допълнително, за своя сметка, и така нататък.);
• паузи (за обяд, както и по-дълги паузи, дължащи се на престой на предприятието);
• Гледайте смени;
• стачки, срещи и др.;
• Отбиване от временна работа (телефонни разговори, не работи, свързани с почивките за непушачи, и така нататък.).

Пример за изчисляване на стойността на човекочасове

Операторът работи един месец в продължение на 8 часа на ден. Заплатите него за този период е в размер на 5000 рубли. В този календарен месец, той е работил в продължение на 19 дни (в действителност). Цената на човекочасове на оператора ще бъде: 5000: 19: 33 = 8 (рубли / час).

Изчисление на човекочаса, или по-скоро нейната стойност зависи също и от някои компонент: финансово, време, емоционална марка, мишена. Финансовият компонент на предприятието определя цената на труда. Време компонент - стойността на времето на служителите и неговия помощник в изпълнението на задачите. Емоционалното компонент предполага работници в групата (влиянието на работните звена на атмосферата на работното място). Въображаемият компонент определя позицията на нов служител в екипа. Целева компонент показва ефективността на устройството на труда.

Когато е приложимо това изчисление

Изчисление на човекочаса и цената се отнася за всички предприятия, организации, фирми, и така нататък., Които са наети работници. Той определя работното време на всички служители. Тя се определя чрез използване на календар, времето и посещаемост, най-високата възможна, и действително отработени часове.

• Календар - размерът на часа на служител (персонал) за отчетния период, включително празнични и почивни дни.
• Персоналът - това е една и съща календарна, но минус празнични и почивни дни.
• Максималният възможен - тези, които могат да овладеят служителя (служителите) за определен период.
• Всъщност работи - тези, от които изпълнява конкретна задача, без отлъчване от църквата.

Също така, единицата за измерване се използва за изчисляване на коефициента на използване на работното време, чиято формула е както следва:

• К = Tg: TDS, където

K - работа ставка време използване на една единица на работа;
И т.н. - човекочасове;
ПАД - максималните възможни отработените часове.

Разходите за труд и човекочаса

Има такова нещо като задължителни разходи за труд (човекочасове), формулата на които се определя по същия начин, както обикновените човекочасове. Разликата се състои в това, че някаква работа се задава стандартно време и труд участват единици (това включва и разходите за работа 1 час определени дейности регулаторни).

Усилията са компонент стойност при определяне на сложността, формулата на което е:

• Tr = Ts: За където

Tr - интензивността на труда;
Ц. - на труда (човекочас);
On - обема на производството (на работата).

Сложността на случай на пълен работен ден (сумата на цялата отнема много време), технологично (изчислена в етапа -. Възли, части, продукти и т.н.), Промишлени (разходи за работниците на производство), както и въвеждане на обслужване на труда (помощен персонал за труд, че производствените услуга) и управление (шефовете сложност).

тези стойности

За такива стойности са синтетични или:

• ден (един работен ден, който може да продължи с часове и 8 и 12, и 4) - Тази стойност е независимо от факта на работното време, най-често се използва при планирането на дълги проекти;
• седмица (равно на пет човекодни) зависи от предишната стойност;
• месец (в един работен месец, което е 24 човекодни);
• тримесечие (три работни месеца);
• година (за цялата година на заетост), и така нататък.

Тези стойности са включени за лесно изчисляване на работниците. Например, за предприятие TimeCard. Това дава възможност да се изчисли на пълно работно време работници на заплата, определяне на заплатите, изчисли присъствие и отсъствие от работа (кръшкане).

Оценка на трудовия потенциал

Това устройство позволява да се определи насипно стойност на трудовия потенциал, което от своя страна се инсталира чрез общото работно време фонда. Т.е. трудовия потенциал резултат се определя чрез изчисляване човекочасове за работа, без работа и част от отработеното време. Човекочас - мярка за обема на polnogodovyh работници за труд, както и тези, които участват не всичко е готово работно време. Този показател е най-ясно отразява динамиката на предприятието и е стабилен като количествено стойност.