Продължителността на работния ден - това е въпрос, по който интересите на кръста и на работодателя и на работника или служителя. За първи важно да има точното количество на продуктите, произведени в рамките на определен период от време. За служителя на нивото на доходите и възможността за пълна релаксация, чрез които човек може да се възстанови, да зависи и от продължителността на работното му ден. В действителност, това е конфликт на интереси на работниците и работодателите. За съжаление, властите не винаги Тя може да се срещне в норма за деня. Често има моменти, когато инцидент или дефекти в процеса на производство се превърне в причина за загуба на време. Освен това, може да има някакви спешни поръчки, обещаващи значителни ползи. За да се справят с тях, или да компенсират непредвидени прекъсвания в производствения процес, работодателят може да има правото да се увеличи времето за работа. В този случай, ние се нуждаят от специални форми на организация.
При определени условия, законодателството на повечето държави позволяват на работодателите за увеличаване на работното време. Нашата страна не е изключение. Код Неговата труда казва, че работодателят може да донесе на работа след завършването на нормализирана работен ден , в продължение на две причини: или да полагат извънреден труд, или ако на работния ден на служителя нередовен. В повечето случаи, прилагането на такива мерки - в резултат на нарушения на производствения процес.
Заплащане за извънреден труд - е пари, получени от работниците за екстра работно време. Тя има свои собствени характеристики. Общо време на извънреден труд може да бъде точно известни до края на отчетния период, същото се случва и продълженията. Като се има предвид това време се извършва в специален документ.
Извънредният се случва, както следва: платен път и половина размера на първите две "екстра" часове, а всички останали - в двойна. Основната сума за изчисляване на премиите обикновено не е включена, защото голямата част от него няма смисъл да се включат. По искане на заплащане за извънреден труд на служителите може да бъде заменена с увеличаване на свободното време. Например, ако той е работил в продукцията, тогава той може да избере всеки друг ден за почивка. В този случай, извънреден труд, тя плаща на разположение единствен. Тези разпоредби се основават на чл. 152 LC RF. В един уикенд или почивка в заплащането на работниците се раздава най-малко два пъти сумата, както и работниците, които получават официална заплата, са не по-малко от един процент - час или на ден, в зависимост от времето за работа. Тези правила Член 153 се създава Кодекса на труда.
Това, в какъв размер ще бъде извънреден труд може да бъде определен от колективно или индивидуално трудов договор (или други нормативни документи), изготвен като се вземат предвид становищата на представителен орган на работниците. Същото важи и за хората, които участват в творчески дейности. По-специално, това се отнася за служителите на театъра, киното или на медиите, както и тези, които създават или експониране на произведения на изкуството.