Държавната политика на заетост

Държавната политика на заетостта е насочена към решаване на такава важна задача както за развитието и пълното осъществяване на трудовия потенциал на гражданите. Тук можете също да включват осигуряване на населението с достойни доходи, стабилен напредък нагоре по професионалната стълбица.

Активната политика на заетост - са действия, насочени към намаляване на безработицата. Те включват мерки, които предотвратяват отхвърлянето на работниците и служителите, както и професионално развитие, обучение, помощ при намиране на работа, преквалификация, създаване на нови работи мет.

Пасивно държавна политика на заетост - мярка, за да помогне за намаляване на отрицателните последици от феномена на безработицата. Това може да включва изплащане на социални помощи, издаване на бедните хора в основни стоки, организиране на специални помещения за хранене на бездомни, както и други форми на помощ.

Държавната политика на заетостта все още е разделена в три категории.

- икономически мерки. По-специално, за насърчаване на предприемаческата дейност чрез предоставяне на данъчни стимули, субсидии, заеми.

- Организационни мерки. По-специално, то е професионално развитие, помощ при търсене и обучение.

- Правни мерки. Това законодателство, което предвижда ранното пенсиониране, намаляване на възрастта за пенсиониране, за създаване на работни часове, празници. В допълнение, на законите за предвиждане на минимални заплати, като компенсация на разстояние, двойно плащане за достъп до услугата в празниците, условията за безопасност на работното място, които са посочени като вредно.

Държавната политика на заетост е разделена на три модела, популярни в развитите страни. Американски модел включва създаването на голям брой работни места, които не изискват висока производителност. Формално безработицата намалява, но броят на хората с минимални повишения на заплатите.

политика скандинавски състояние на заетостта включва създаването на работни места в публичната сфера. В тази граждани получават средна работна заплата и стабилност. Въпреки това, тази система има своите недостатъци. По-специално, има риск от инфлация и изчерпването на финансовите ресурси.

Европейският модел предполага осигуряването на растеж на приходите и увеличаване на производителността. Такава система изисква много ползи за безработните.

Има различни видове заетост. Краен средства за дейности в рамките на деня, в който служител получава заплата в размер достатъчен за региона.

Високо равнище на безработица може да бъде принуден във връзка с най-различни икономически причини. То включва дейности по време на половин ден, което означава намалена ефективност и по-ниски заплати.

Доброволно работа на непълно работно време е най-често се свързва с различни социални каузи. Например, един човек се грижат за болни роднини или да се комбинират с изследване на работа.

За да обобщим. Националната политика по заетостта трябва да се извърши изчерпателно. Необходимо е да се окаже помощ на хора, които не могат да си намерят работа по някаква причина. Например, това може да бъде насърчаването на обучение и преквалификация. Все пак трябва да се забравя, че във всеки случай, с определен процент на безработицата ще остане. Тук, специални мерки ще бъдат необходими. По-специално, за отделните обезщетения и помощ за бедните. Има различни механизми за намаляване на безработицата. Всеки един от тях има своите плюсове и минуси. Във всеки случай е необходимо да се насърчават хората да работят, защото от това колко хора са въвлечени в икономиката, това зависи от държавата на благоденствието.