Работа на непълно работно време или свободен график?

Все по-често, обяви за работа могат да бъдат намерени на фразата "непълна заетост". Какво е това, това, което е същността на половин ден или на седмица? Нека да погледнем на поръчката.

Според информацията, свободната енциклопедия, заетостта на непълно работно време се счита за такъв, в който хората да работят по-малко от времето на работодател (обикновено по-малко от 30 часа на седмица). Например, ако пет дни всички са на работа в продължение на 8 часа на ден, 9-5, и лицето, с непълно работно време може да се прибере у дома в три или дори в час през деня.

В допълнение към работата на непълно работно време, има и на непълно работно време на работната седмица. Всички едно и също, само че намалява броя на часове и дни. Вместо пет служител работи четири, три или два дни.

И накрая, на непълно работно време може да включва и двете от тези ситуации, а след това намалява в същото време и ден, и напълно цялата работна седмица. Режим на работното време при всички случаи трябва да бъде договорено между работодател и работник. Това може да стане както на допускане до новата позиция, както и по време на него за известно време.

На практика ситуацията, когато един служител пита себе си зададете или отмените си работа на непълно работно време, като се вземат предвид техните лични обстоятелства: от индивидуалните убеждения или невъзможност да се работи за пълното разписание. Но това може да се зададе и на закона. Например, ако това се изисква една бременна жена, служител за отглеждане на малко дете или грижи за болен член от семейството. В някои случаи, работа на непълно работно време може да бъде инициатива на работодателя - тогава той трябва да уведоми служителя най-малко осем седмици.

Високо равнище на безработица в Москва или всеки друг град не следва да ограничава правата на работниците. Служители, работещи в диаграма, имат годишен отпуск, а работата им също се брои за трудов стаж. През този период работата на работна книга, определена по конвенционален начин. В допълнение, те се заплащат въз основа на общата премия и пътува през почивните дни. Заплащане такава работа се извършва по график или работно време, в зависимост от изхода.

Понятието "безработица" не трябва да се бърка с друга често срещана форма на работа - свободен график. Последното предполага гъвкавост на работното време, саморегулирането на началото и края на работния ден. Когато този график е само на задължителна проверка на определен брой часове за определен период - една седмица, месец или ден.

работа на непълно работно време или работа със свободен график често търсят тези, които не искат да работят "от началото до края", за да изгради живота си в съответствие с графика за работа и всички сили да се инвестира в кариерата си. Бих добавил, че младите майки, студенти и всички други, които се интересуват от работа в Москва, работа на непълно работно време не може да бъде подходящ. Може би трябва да се обърне внимание на непълен работен ден с плъзгаща график, който ще осигури по-голяма гъвкавост и възможност за самоконтрол.