Ведомост функция

Заплата - това е част от парите, които отиват за потребление. Този дял на нетния доход зависи от резултатите от работата в екип. Между служителите заплатите разпределят в съответствие с качеството и количеството на труда, която е била изразходвана, а също така зависи от размера на капитала, инвестиран в началото. Като се започне от определението на термина в кодекс на труда може да идентифицира основните компоненти от него. По този начин структурата на заплащането се състои от:

- постоянната част;

- компенсаторни плащания;

- поощрителни плащания.

Тя е на два вида: реални и номинални. Последният представлява общата сума на парите, които работникът или служителят получава за работа, която поставя. А реалните заплати - това е количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени, с номинална заплата.

Без него не може да има никакво съмнение за увеличаване на благосъстоянието и всяко човешко същество, и държавата като цяло. Без ДМС не може да бъде развитие и усъвършенстване на производството. На следните основни функции на работната заплата:

1. Стимулиране. Необходимо е, на първо място на изпълнението на тази функция на работната заплата, с управлението на дружеството. Тя се интересува да насърчи подчинени на активна и ефективна работа, да събера максимално. За тази цел, размерът на заплатата регулира в зависимост от резултатите от всеки поотделно. Колкото по-голяма разликата между личния принос на служителя и му възнаграждение, толкова по-бързо да започне да звъни инициатива и усилия.

2. Възпроизвеждането. Значението на тази функция на работната заплата е да подкрепя и дори подобряване на условията на живот на служителя. Това се дължи на факта, че всеки трябва да има възможност да придобие най-необходимите неща, отглеждат децата си, да им се даде образование, който трябва да се подготвят на човешките ресурси за в бъдеще. Той трябва от време на време да си почине, да се поддържа дългосрочни резултати. Също така, подчинените трябва да бъде в състояние да се повиши нивото на тяхната култура.

3. състоянието. Изпълнението на тази функция на работната заплата е да се повиши статута на лицето, в съответствие с нарастването на оценка на работата му в парично изражение. Основният показател за състоянието - в размер на материално възнаграждение. На валидността на плащане човек може да се съди, като се сравни с броя на своите сили, вградени.

4. контрол. Тази функция се отразява на отношенията между търсенето и предлагането на пазара на труда. Той помага да се установи равновесие между индивидите, стремеж към много голямо заплащане, и на работодателите, които все още не могат да плащат много, тъй като тяхното начинание ще бъде напълно безполезен. За тази цел и направи диференциация на заплатите от групи служители.

5. Социално. Тази функция обикновено продължава и допълва репродуктивната. Това означава, че заплатите трябва не само да помогнат на попълване на работната сила, но също така дават възможност на служителите да използват основните социални ползи: за отглеждане на деца, образование, отдих, лечение, паричните обезпечения след пенсиониране.

6. Производство и лобарен. Тази функция се отразява на степента, в която е замесен човешки труд при формирането на цените на стоки и услуги, както и това, което е неговият дял от разходите и производството и труда. Важно е. Това се отразява на ниската цена на труда или високата цена на пазара на труда, неговата способност да се конкурират. В същото време се спазват стриктно долните и горните граници на установената стойност. В производствените функции за споделяне чрез система от заплати, бонуси, надбавки, по реда на тяхното начисляване изпълнява всички предишни функции на заплатите.