Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудов договор от работника или служителя

Работодателят може да уволни работник или служител само в случаите, предвидени в закона. Но за вашето изкуство. 80 от Кодекса на труда позволява уволнението от само себе си по всяко време, въпреки че условията на договора. Нека разгледаме каква е процедурата за уволнение по инициатива на работника или служителя, както и всички подробности, предвидени от законодателството.

Концепцията на трудов договор

Трудовият договор се позова на писмено споразумение между ръководители и подчинени, за създаване на техните взаимни отговорности, както и права. По силата на споразумението, служителят трябва да изпълнява определена работа, която съизмеримо с квалификацията на, и работодателят е длъжен да предостави на тази работа, както и за осигуряване на условия и заплати.

Руската трудов договор задължава работника или служителя да поемат отговорност за изпълнението на работата и да се подчинява на вътрешните правила на дружеството. Този фактор е от решаващо значение при изготвянето на договора, и го отличава от други споразумения, гражданско право.

основателни причини

Уволнение на воля законно предлага чл. 80 от Кодекса на труда. Отговорът на ток работодателя може да бъде двусмислено, но въпреки това тази база е най-често сред останалите, дори и ако уволнението не заради желанието на работника или служителя.

За разлика от по-рано предписаните изисквания, действащото законодателство не изисква специфични причини на служителя за прекратяване на договора. Сега тя може да бъде почти никакъв повод.

Най-честите причини, поради които един служител може да напусне работното място включват:

• пенсиониране;
• допускане до всеки образователна институция;
• нарушение на ТС RF от работодателя;
• промяна на пребиваване;
• неспособност да продължи да работи, поради влошено здравословно състояние;
• липсата на перспективи;
• за ново строителство, и така нататък. н.

Чл. 80 на Кодекса на труда не забранява на служителите преждевременно прекратяване на договора, при никакви обстоятелства, независимо от това дали срочен договор или неопределено.

Бъдете оставка служител има право, когато ви е удобно, дори и по време на отпуск по болест или на почивка. Имайте предвид, причините - чисто личен въпрос на всеки гражданин, може да се отбележи, и може да се мълчи за това. Но ако искате да напусне възможно най-скоро, защото все пак трябва да се идентифицират. В противен случай, работата ще има върху общите основания.

Писане на заявлението и прекратяване на договора - това е легитимното право на служител за пренебрегване, че работодателят няма право. Изявлението се счита за предупреждение, а не разрешителен. С други думи, на работника или служителя, казва ръководителят на който се пенсионира и не иска разрешение. Ето защо, да откаже да приеме прилагането мениджър не може, казва Кодекса на труда. Чл. 80 LC RF, от своя страна, се посочва, че документът трябва да бъде представено в писмен вид и по-рано, в противен случай служителят нарушава закона.

условия

Най-важното условие за прекратяване на договора е предварително предупреждение към работодателя. Необходимо е да се устои на следните условия:

• Заявлението се подава в писмен вид само;
• придържане към установен срок на предизвестие.

За най-общия случай, срокът трябва да бъде не по-малко от две седмици, но може да бъде предотвратено в миналото. Какво трябва да бъде предупредено предварително:

1. За да се даде възможност на работодателя да се намери нов служител.
2. За да се даде време човек да мисли и да промени решението, в размер в този случай да се преразгледа уволнението. В този случай, робът може, до уволнението, за оттегляне на заявлението и да продължи да работи в организацията. Изключение е, когато на вратата вече е поканил новия служител и отрече него не е възможно, тъй като на изискванията на закона.

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда, в двуседмичен период за даване на предизвестие за прекратяване може да бъде променен за определени категории работници и служители.

Срокът може да бъде:

• В продължение на три дни, ако естеството на работата или сезонен работник е на изпитателен срок. Между другото, същото важи и за трудовия договор, сключен от два месеца.
• Месец, ако работникът или служителят е уволнен, заема лидерска позиция.

Специални условия за уволнение са определени за тези категории граждани, които работят за PI или религиозна организация. Тук се срокът на предизвестието не е определена по закон, както е предписано лично чрез сключване на трудов договор с работника или служителя. При определени обстоятелства, които са изложени в Кодекса на труда, условия за уведомление могат да бъдат намалени, а самият служителя определя към момента на написването на молбата, като посочват причината за оттегляне.

Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари позволява прекратяване на трудовия договор, преди зададеното време, ако и двете страни стигнаха до това решение на доброволни начала.

Работодателят няма право да уволни работника или служителя, преди време, докато работникът или служителят и не може да нарушава трудовата дисциплина, и по-ранно напускане на работното място, отколкото е посочено в изявлението. В този случай, той може да бъде уволнен по някаква друга статия.

Уведомлението на работодателя

Както бе споменато по-горе, най-уволнение предхожда писането на заявлението, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда. Ръководител на реакцията може да бъде двусмислено, така че жалбата трябва да бъде съставен и представен от правилата на закона.

Отстранен форма писмено изявление не, но тя винаги започва с думите "Моля да ми огън ...". Можете да определите причината, или не. Но това не работи в продължение на две седмици, ако е необходимо, по-добре е да го посочи. Датата на изложението е казано, ако текстът на уволнението не е изпълнен в рамките на две седмици.

уволнението на заявлението може да бъде доставено лично или изпратено по пощата. В първия случай е по-добре да се направи копие от документа, както и осигуряването на марката от упълномощено лице. Във втория случай - за изпращане на препоръчано писмо със списък. Тези мерки, в съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда, служителят ще ви помогне в бъдеще да се избегнат неприятни ситуации, ако, например, ръководителят отказва да го уволни, поради факта, че нито една декларация, която не е написана.

изготвяне на документи

След като приложението е писано и се представя на отдела за персонал, трябва да бъдат подготвени останалите документи, като се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда, и по-специално член. 80 от Кодекса на труда. Доброволното напускане предполага изготвянето на документи, като например:

• ред на освобождаване;
• форма на работа със съответния запис на оставка;
• удостоверение за застрахователни премии;
• извлеченията за приходите;
• удостоверение за време на работа в компанията.

Уволнение цел трябва да бъдат изпълнени от отдела по персонала в установена форма (Резолюция на Комитета за статистика № 1 от 05.01.04). За връзка трябва да съществува на изпичане изделие, а именно, п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF и включена информация от изявлението на служителя. Този документ трябва да бъде подпис на упълномощеното лице и да уволни.

На следващо място, трябва да се направи, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда, влизането във формата на трудов стаж. Така се взема предвид цялата информация, от поръчката, вече подписан от служителя.

Вписване в

уволнение се вписва в работната книга в последния ден на работника или служителя на работа.

Като се вземат предвид разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда, влизането в работната сила, трябва да се извършва в съответствие с Наредбата на Министерството на труда номер 69 от 10.10.03 и за инструкции за провеждане на форми.

В първата колона се поставя след предишния брой на записи, във втория - от датата на уволнението, което трябва да съответства на датата на прекратяване на договора, в третата колона, въз основа на чл. 80 часа. 3 от Кодекса на труда, който гласи, причината за уволнението и информацията за упълномощеното лице, в четвъртата колона на информация за документа трябва да бъдат посочени въз основа на които е уволнението на работника или служителя.

След като работникът или служителят е получил кариерата си, той трябва да се подпише в дневника форми на труд. Тази компания е гаранцията, че в бъдещия гражданин не представи никакви претенции.

изчисление

Съгласно чл. 80, ал. 3 от Кодекса на труда, прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на един служител може по всяко време и без да посочва причини. Съответно, служителят трябва да се изчисли на обща основа. При прекратяване на дейността на всички разчитат доходи на наети лица, които той спечели на работното място. Те включват:

• заплата за целия период преди уволнение;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• други плащания, които са били предоставени трудов договор.

Ако по време на операцията е бил използван почивка в аванс, счетоводство трябва да направи преизчисляване на размера издаден, с други думи, дръжте парите от заплатата си. Изчислява се като трудов стаж, издаден на последния ден от намирането на служителя на работното място. В някои случаи, всички плащания и обезщетения могат да се предоставят на следващия ден след неговото уволнение, но не по-късно.

Трябва ли да се работи

Тестване на уволнението - един доста деликатен въпрос. Всичко ще зависи от конкретната ситуация. В повечето случаи, работникът или служителят изпълнява две седмици, когато работодателят трябва да намери нов човек за поста. Но дори и в този случай, изработване не е точен критерий. На първо място, двете страни могат да дойдат до общ консенсус за прекратяване на трудовото правоотношение в деня на подаване на заявлението. На второ място, ако работникът или служителят вече е намерил нова работа, и той е принуден да работи, той може просто да отиде в болницата или да вземе почивка. Този път ще се счита за изработване и след като служителят да вземете всички документи и плащания.

Така че, като се вземат предвид разпоредбите на чл. 80 часа. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданин не е длъжен да работи в продължение на две седмици, въпреки че същата статия предоставя на работодателя право да поиска от служителя изработване. Как да се получи около практикуване? Въз основа на всички един и същ закон, отчета за уволнение, можете да посочите причината за уволнението се извършва (нова работа, допускане до образователна институция, задължителна военна служба, пенсиониране, болест и така нататък. Н.).

Друга причина да напусне по собствено желание, без да работи може да служи като нарушение на главата на трудовото законодателство, изискванията на регламентите и местни документи, съществуващи в компанията. Това позволява на работника да се оставя за няколко дни или дори в деня на подаване на заявлението.

Служителят е променил решението си

Предвид позиция ч. 4 супени лъжици. 80 от Кодекса на труда, уволнението на инициатива на работника, ако работодателят не е предприела никакви мерки в тази насока, а след ядене принуждава да се пенсионират. И точно както робът има право да подаде оставка по всяко време, той може да се иска, и да остане на мястото си. Този факт работодателят няма право да се намесва в.

За да оттегли искането за уволнение може да бъде както по време на минното дело и в последния ден. Ръководителят може да откаже служител само в случай, че мястото му вече е официално поканен лица. В други случаи, пречките, които работникът или служителят не е бил.

За да оттегли оставката си, е необходимо да се напише друга декларация опровергават първото. Или да направите подходящо потвърждение на документа в отдел персонал.

Ако служител отива на почивка и след напускане на работа, след това да промените решението, той само може, докато започна официалното съобщение.

Работодателят не пусна

Какво става, ако оставката на воля е написано, нова работа чака и главата не иска да стреля? дали действията му са законни?

Първото нещо, което да се направи - е да се определи по време на доставката на заявлението. За тази цел е писано в няколко екземпляра, единият от които остава в персонала, а вторият упълномощено лице трябва да се постави виза, която бе приета на документа, който го е приел, и кога. Ако служителят откаже регистрация на дадено приложение, можете да го изпратите по пощата с обратна разписка с опис на адреса на организацията. В този случай, ако работодателят отказва да отхвърли, в ръцете на служителя ще бъде два документа: квитанция за писмото и датата на получаване на уведомлението. Но тук, изработване ще започне с получаването на писмото на организацията.

Ако в последния ден на упълномощеното лице не издава средствата работа на книги и сетълмент, служителят може да поиска от Инспекцията по труда или до съда. В първия случай, в писмено изявление на съда, който се счита за един месец. След този период, Инспекцията по труда трябва да направите поръчка, премахване на нарушението. В повечето случаи, служителят трябва да заплаши само Законова проверка на всички въпроси веднага решили. Никой работодател няма да общуват с тези органи. Във втория случай, заявлението може да бъде подадено на основание, че работникът или служителят да е невъзможно да се започне нова работа, а също и да търси обезщетение за забавянето на документите.