Колко хубаво да напусне?

Бившия Съветски, времената бяха считани примерен труда биография, описан в духа на "17-годишен момък дойде Иван Primechaev фабриката на име Ред ковачници, а за 60 години ...". Тези, които се опитва да намери по нещо за всеки, или по-изгодно, и по тази причина се промени на работното си място, наречено "листовки", и да ги опише в списание "Крокодил", като някои мистериозни птици с рубли вместо крила зад гърба и очни монети. Сега друга епоха, хората губят работата често против волята си, и историята на заетостта един запис малцина имат толкова ограничен. Уволнение - нещо общо и чести, но, въпреки това, докато някои общи правила и практики, които регулират поведението в такива ситуации, компанията не е разработвало. Все пак, това не пречи на хората да споделят своя опит и да даде съвет. Някои от тях, които най-мъдрият и балансиран, са изброени по-долу.

преодолее срам

Всеки човек - собственик на живота си, и винаги трябва да се има предвид. Служител оставяйки запознат екипа му, се чувства известно смущение, а понякога се чувства някак си "предател" преследван "големи пари" - вече струва традиционната ни образование до голяма степен все още съветска. И това е нещо добро. Световната обитаван от бездушни хора, аз мисля само за печалба и не чувствам никаква емоция при раздяла с хората, които трябваше да се обективно общуват повече, отколкото при семейството си (9 часа на ден!) Би било кошмар. Може да се утеши поне от факта, че комуникацията е възможно в бъдеще.

изкушения

Във времена на тежка, когато работата не е лесно да се намери, за уволнението от само себе си, като правило, се нуждаят от специфични и съществени причини. Ако това е ниските заплати, а след това в присъствието на най-добрите сделки на ситуацията е много проста. Друго нещо, което, ако е, както се казва, да отбележи. Много работници, уловени в тази ситуация, има желание след датата на обходния лист и да получи трудов стаж да кажа няколко "любезно тихо." Сега нищо не пречи на шефа, за да обясни това, което той Snapper и бивши колеги, също може да "perepast за ядки", които заслужават.

Мъдрите, миналото често е суровата школа на живота, не се препоръчва да го направят. Няма по-рационален смисъл. Правилно гаден шеф все още не работи, интригант и клюки благородство след такива атаки ще получат не страхливец не osmeleet. Но ако желанието е неустоим, а след това може да се наложи да се даде сърце почивка. Това е всеки решава за себе си. Съветът също така е възможно да се запази добри отношения с всички. Животът е дълъг, всичко се случва.

Chef е Първа

Ако шефът разбира за намерението на работника или служителя да напусне някой от персонала, а не от автора на изявлението, толкова по-често го засенчи в заключителния етап на работа в тази институция. Разбираемо психологически причини, за които разговора се отлага постоянно, но за да обсъдят с някой друг на този въпрос, преди да бъде доставен на първия известен човек, най-малкото, неетично. Най-добре е да се успокои, да стигнат до вратата на офиса, не удряйте и дойде и да говорят за своите планове. В този случай, не е необходимо да докладва на новото място на работа, и ако шефа е достатъчно интелигентен, самият той настоя да го няма. Ако нивото на интелигентност позволява на тези въпроси, може да се отговори неясно, както и да насочи разговора към техническата страна на нещата, изявлението си на масата. Служители на ценни книжа могат да получат доста примамливи оферти, под формата на увеличение на заплатата или повишение. Трябва да се мисли бързо, така че да не внесеш поправка. В краен случай, можете да вземете един или два дни, за да мислят. Тя трябва да се оценява не само на привлекателността на обещаните перспективи, но и реалността на намерението на ръководството да се извършат.

Не бързайте!

Като е взела решението за уволнение, служителят трябва да заема съответната календарна година и спокойно да изберете датата на подаване на заявлението. Ако предната част на празниците, тогава няма нужда да се бърза - винаги много по-хубаво да се отпуснете с пари, отколкото без тях. Същото важи и за почивка: на новото място ще трябва да работят едновременно, и много, и затова предварително малко няма да боли да се отпуснете. Тя трябва да се вземат под внимание точката, че след подаване на заявлението за още един месец може да премине, докато бъдат освободени от работа, и този процент е фиксиран от закона. Този път ръководството се използва за намиране на замяна и прехвърляне на дела. Не обръщайте внимание на правилото не трябва да бъде, и още повече, че да престанат да отидете на работа, или в заповедта може да бъде дадено уволнение на лоша статия на Кодекса на труда "отсъствията." Нов служител най-добре да се помогне да влезе в хода възможно най-бързо. След уволнението се ускори.

Как да се обучават?

Излишно е баналност, като посочва, че най-добре е първо да се намери нова работа, и едва след това да се пенсионират на стария. Но ако това се оказа не е така, то уволнението преди празниците е двойно по-нежелателно, тъй като заетостта в този период, най-трудно. Търсене време, дори и в случай на регистрация в центъра за заетост, играе срещу вакантно място на конкурент - колкото по-дълго, толкова по-малко шанс за намиране на нещо полезно. По-твърди неща в тези, които са получили обучение в компанията и подписан съответно задължение да работят по него за определен период. Изходна две: да отговарят на условията по договор или да се плати неустойка, понякога доста значителен.

Как да търся нова работа?

Отново, изглежда очевидно, че открито се включат в собствената си работа по време на работа на старото място, най-малко непредпазливи. За да направите това, използвайте само лично средство за комуникация и имейл адреси, но не и корпоративни. Който и да го е аксиома може да изглежда, че винаги има такива, които не се вслушват в този съвет. Също така не се препоръчва да се публикува резюме посочва истинската им лични данни - е много по-рационално за момента да изпълнява инкогнито. Дори и с лични телефонни разговори с потенциални работодатели предпочита да извършва в свободното си време, и ако не е, тогава се намери основателна причина за неприкосновеността на личния живот. Това не винаги е възможно, така че все още съществува известен риск. Най-често това е оправдано.

прощално парти

Един практикува обичаи, които съпътстват процеса на изпичане се счита за "отпадъци". Ако служителят не отлети в космоса ракета на извънземна планета, или дори просто се премества в друг град, а след това с бившия си отбор, той вероятно ще бъде от време на време, за да видите, така че е препоръчително да се организира прощално събитие, така че след като той е напуснал приятен послевкус. Препоръчителна най-често чай, но обикновено на масата има и други напитки, по-стабилни, и е важно да не се прекалява в обслужването, те имат. Закуски също трябва да се обърне внимание. Луксът не е добре дошъл, нито на Запад или от нас. Задачата - да се осигури една приятна и културна комуникация. Между другото, трябва да бъдат подготвени за факта, че подобно нещо ще трябва да се организират и да работи на ново място, но след първата заплата - това е традиция. Като правило, властите не възразят в двата случая.

идеален уволнение

Да, смяна на работа - това е важно събитие за всеки човек, и е важно, че тя премина безболезнено е възможно. Най-добре е, ако на новото място ще има нови приятели и стари, също ще останат. И с бившия връзка шеф за предпочитане се поддържа на приемливо ниво, без враждебност. Оказва се, че това не винаги е така, но това трябва да се стремим. Животът е наистина много дълго ...