Чл. 261 TC RF с коментари, с прости думи

Днес ще се учи изкуство. 261 TC RF с коментари. Този елемент показва важното - за прекратяване на договора с жени, които са повишаване на малолетно дете или един път и половина години, или са в "интересна ситуация". Работата е там, че с такива сътрудници не са твърде любители на сделка. проблеми с работодател има много. И повечето от функциите, се посочва в статията 261. Какви са правата на бременните жени? Какво да се подготви един работодател? Всички функции на прекратяването на работно споразумение с жените в "интересна позиция", четат се!

инициатива на работодателя

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари (и без) Първото нещо, което сочи към делото, което е много често се използва от работодателите. Но не и по отношение на подчинените си с бременност. Работата е там, че, в съответствие с установените закони, началникът има право, по своя собствена инициатива, за да се сложи край на отношенията с всеки служител, по една или друга причина.

Но не и по отношение на бременни работнички. Чл. 261 TC RF (с коментари) диктува невъзможността за уволнение на жената по време на бременността си. Това означава, че дори ако лош гражданин е достатъчно, можете да не спира изпълнението на задълженията си по своя собствена инициатива. Въпреки това, има и изключения.

отстраняване

Например, преустановяване на дейност като SP. В чл. 261 TC RF (с коментари и без тях - това не е толкова важно) е регистриран само две възможно прекратяване на договора с бременна от работодателя. В първия случай - когато шефът е бизнесмен, а сега той спира своята дейност. В тази ситуация е възможно прекратяване на трудовото правоотношение. В края на краищата, в действителност работодателят е просто елиминира, той няма да съществува.

Също така, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (със или без коментари) регламентира, че между началник и бременните жени в случай на ликвидация на дружествения договор за изпълнение на служебните задължения, сключени преди това може да бъде прекратен. Смисълът на това действие е подобен на премахването на IP - корпорацията преустанови дейностите си. Съответно, работниците не се нуждаят от него.

Изтичане на договор

Какви други функции, трябва да обърнем внимание? Руското законодателство защитава правата на бременни жени. Така че, един не може просто да се отхвърли този служител. Какво става, ако срочен трудов договор е подписан с този въпрос?

Тази ситуация е неясна. Чл. 261 TC RF с коментари което показва, че ако споразумението, сключено между работодателя и служителя е към края си, първият гражданин могат да стрелят. Но той не е имал право да откаже подновяването на този договор, ако една бременна роб тя го иска.

Как да се изразя този параграф с прости думи? Когато срочен трудов договор е към края си, когато бременна работничка, последният има право да пише по своя собствена инициатива изявление sotvetstvuet което показва желанието за удължаване на договора до края на "интересна ситуация".

Доста често, работодателят осигурява отпуск за бременност и раждане. Когато става въпрос за прекратяване на трудовия договор, с появата на датата на прекратяването му, в този случай на продължаване на отношенията между работника и главата трябва да се удължи до края на "официален празник".

Бременните жени трябва да бъдат задължени да предоставят медицинско заключение за здравословното състояние (в действителност - по време на бременност). Това се прави по искане на работодателя, но не повече от веднъж на термин (на всеки 3 месеца).

Срочен договор и действителната работа

Но дори и тук има някои особености. Кои от тях? Ясно е, че ако трудовият договор се прекратява, служителят може да го продължи, или до края на бременността, или до края на празника, свързани с грижите за малко дете. Всичко зависи от ситуацията. Само той не отрича възможността за уволнение.

Защо? Член 261 от Кодекса на труда (с коментар) показва, че ако робът изпълнява задълженията си, дори и след бременността, работодателят може да прекрати бизнес отношения с него заради изтичане на трудовия договор.

Има някои ограничения за време. Шефът е само една седмица, считано от деня, в който е трябвало да се научат или всъщност научих за прекъсване на бременност подчинен. Това са правилата, действащи в момента в Русия.

вместо това, друг

Това често се случва, че срочен трудов договор, сключен със служителя, който ще работи, а не временно отсъстват служител. Този факт трябва да се вземе под внимание. Особено, ако ние говорим за една бременна роб.

Всъщност, в този случай, началникът има право да прекрати договора. Само не бързай толкова да се радват - ако една бременна пише писмено съгласие за прехвърляне до по-малко платена длъжност, да прекрати трудовото правоотношение е забранено.

С всичко това, чл. 261 TC RF (със или без коментар) води на работодателите да предлагат работни места, работещи жени, без да се провалят. Въпреки това, една жена трябва да се справят със служебни задължения по здравословни причини. Например, не е възможно да се предложи бременна товарач работа.

Почивка и хляба

Какво друго трябва да се обърне внимание? Чл. 261 TC RF с коментари (част 3) показва характеристиките на уволнение на бременна наети чужди място временно. Оказва се, че работодателят е в състояние да изпълнява служебните си задължения на подчинените, но преди това той е длъжен да предложи най-малко един високопоставен служител или по-малко платена длъжност. Когато стане ясно официалния отказ на възможността за прекратяване на договора на труда.

Но какво, ако жената - е единственият източник на доходи в семейството? При условие, че има дете до 3 години или дете с увреждания. Или, ако майката се грижи за непълнолетни деца (гражданин на 14 години). В тази ситуация, работодателят отново получава ограничение на действия. Въпросът е, че ако на втория родител на дете не е в трудово правоотношение, майката-сестрата не може да бъде уволнен по своя собствена инициатива. Освен ако не е посочено по-горе.

собствено желание

Независимо от това, коментара към статията 261 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че работодателят не винаги трябва да се примири с бременни жени по време на работа. Работата е там, че главата на служебно не може да прекрати трудовото правоотношение с подчинен, който се намира в "интересна ситуация". Това е разбираемо - момичетата в Русия се опитват да се защитят. По време на бременност и грижи за децата, тази категория граждани е в уязвимо положение.

Но какво, ако жената реши да напусне своето място на работа? Всичко в статията в проучване не се споменава за случаи, в които предлага да се прекрати трудовото правоотношение по инициатива на бременната жена.

Толкова е просто - гражданите на в конкретния случай имат право да опрощаване на публикацията. Това е, ако работникът или служителят, базирана в "интересно положение" реши да си тръгне, тя има право да го направят. Основното нещо е, че работодателят е получил съответното приложение, което ще бъде написано "оставката на техните собствени." Друго просто решение на проблема там.

На приходите

Някои заинтересовани за приходите. В действителност, по време на бременност граждани често губят пълната им функционалност. Така че, те не работят добре. Кодексът на труда дори да има правила, които определят правата на бременните жени за лека работа и на непълно работно време. В действителност, един гражданин да започне да работи по-малко и по-малко по времетраене. Логично е да се предположи, че заплатите им трябва да паднат.

Но нещата не са толкова прости. Това е предвидено в член 261 от КТ RF (коментари)? Размер индексира заплати могат да бъдат намалени. Но само за лична консултация със служителя. И в изключителни случаи.

Какво означава това? Работодателят е длъжен да запази бременни предишните доходи. Единствените изключения са случаите, в които главата на предложеното движение служител на друга длъжност с по-ниска печалба в случай на прекратяване на срочен трудов договор, сключен за периода на отсъствие на един от предишния кадър. Само с писменото съгласие на правото на работодателя до намаляване на доходите. На практика това рядко се получава.

Не е за всеки

В този момент друг коментар по член 261 от Кодекса на труда? С коментари разкрие някои функции на този или други закони, които са в сила в страната. Казано е, че ако майката е грижа за малко дете или бебе-инвалиди, и ако тя има деца до 3 години, никой не може да се отхвърли като служител. Това е, което урежда статията.

В същото време тя нарушава равните права на всички работници и служители. Защо? Кодексът на труда предвижда, че единственият източник на доходи, подадена от името на жени и деца, не може да бъде уволнен от работодателя. И в същото време не се споменава нищо за баща си, който също беше в същото време и може да осигури грижи за непълнолетните и на работа, и е единственият работещ фондове. Оказва се, че жените имат повече права.

приятни изключения

И работодателят е станала почти безсилни. Той не е в състояние да законно уволни бременна, ако тя не се е изразил желание да спре изпълнението на служебните задължения. Само не се разстрои. След коментари на член 261 от Кодекса на труда няколко точки, в които можете да законно заобикалят правилата. За какво става въпрос?

Работата е там, че можете да уволни всеки подчинен с ликвидация на организацията. И това правило важи дори и за бременни жени. Това вече беше казано. Каква е следващата стъпка? В коментар за статията, изучаването на Кодекса на труда определя няколко точки, което позволява дори да премахне една жена в "интересна ситуация". Кои от тях? Те са следните:

1. Повторното неспазване на задълженията без уважителни причини.
2. Извършено повторно актове нарушават правилата на трудов договор.
3. Ако служител работи в областта на образованието, се ангажират неморален акт.
4. Използването на насилие (физическо или психическо) на служители на учебни и образователни институции по отношение на студенти.

можете да уволни всеки кадър на всички по-горе причини. Дори и бременни жени. Основното, което да има доказателство за нарушенията, извършени. Основната задача на работодателя в този случай - да се докаже, незаконните действия на подчинените си.

Не само за бременни жени

Какво друго трябва да знам във връзка с издаването на изследване? Чл. 261 TC RF с коментари - гарант за правата на жените за уволнение в определени случаи. Законодателството на страната на по-горе характеристики са предвидени не само за момичета, находящ се в "интересна ситуация". Кой друг е покрит от статията? Те са следните:

1. На първо място, това е всеки гражданин, който има деца на възраст под 3 години. Особено, ако другият родител не работи официално.
2. От друга страна, жените, които полагат грижи за новородено до 1,5 години.
3. На трето място, на работника или служителя, които се грижат за деца с увреждания, или са под грижите на непълнолетни малки деца.

Съответно, всички останали граждани не могат да използват тези привилегии. В този момент друг коментар към статията 261 от Кодекса на труда? Има някои функции, които не са били разгледани, но това е изключително важно да се работодателя.

отговорност на висшестоящ

Коментари чл. 261 TC RF - е нещо, което помага да се разбере напълно прекратяване на трудовото правоотношение с глава на една бременна жена. Оказва се, че работодателят няма право да се самостоятелно прекратяване на договора, сключен по-рано с момичето. Освен, че в изключителни случаи, които на практика са много редки. Но ако служителят, базирана в "интересна ситуация" сами по себе си, за да напишете писмо на оставка и ще покаже, има причина "по желание", го премахнете от изпълнение на задължения за работа може да се използва пълноценно.

Какво става, ако работодателят нарушава установените правила на закона? Тя трябва да се оплакват. След това, на шефа, който не се подчинява на установените правила на Кодекса на труда, със сигурност ще бъде наказание. Това плащане на глобата в различни размери.

Точно колко да плащат? Това е спорен въпрос. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (коментарите там или не - няма значение) се предвижда парична глоба в размер до 200 000 рубли. Но това не е единствената форма на отговорност се налага на работодателя. Вместо това му наказание може да бъде осъден на общественополезен труд произнася задължителен труд за период до 360 часа. Или да възстанови на работодателя на бременна жена заплата в продължение на 1,5 години. Наказанието ще бъде назначен от съда за всеки отделен случай.

В какви случаи наистина трябва да се страхуват от отговорността? Ако работодателят:

1. Отказва без основателна причина да наемат една бременна жена. Всеки гражданин има право да работят. И Бременност - не е работа пречка. Основното нещо, което на свободно работно място съответства на здравословното състояние на потенциалния служител.
2. Пожари по своя собствена инициатива бременна жена без основателна причина.
3. "Survival" работник от място и по друг начин принуждавайки я да напише отпуск от само себе си.
4. Не е набиране на жени с малки деца. Изключение има - ако има един убедителен аргумент за отказа всякаква отговорност на работодателя няма да бъде.

Сега е ясно,, че е представена в статията. 261 TC RF коментари. Размер индексират заплатите не могат да бъдат намалени поради бременни работнички. Това е възможно само по своя собствена инициатива или по писмено съгласие. Като цяло, бременни жени трябва да знаят правата си на уволнение. Само тогава ще се получи справедливост. Ако гражданин е бил уволнен, или принудени да се откажат сами по себе си, можете да се оплачете на главата. За съжаление, в Русия, много работодатели се опитват да нарушат установения член 261 от правилата на Кодекса на труда. В тази ситуация е необходимо да се края, за да защитава правата на жените в "интересно" позиция.