Член 67 от Кодекса на труда: под формата на трудов договор

Всеки гражданин, се заселват в организацията, трябва да заключим с работодателя, трудов договор (ако работата е свързана с официална заетост). Чл. 67 на Кодекса на труда регламентира основните разпоредби за регистрация на този документ и нейните ключови заинтересовани страни.

дефиниция

По трудов договор разбирам споразумението между ръководителя на организацията и на кандидата, когато първата страна трябва да предостави втора работа по определени задължения, предоставяне на подходящи условия на труд, навременни заплати заплащане, а другата страна е длъжен лично да изпълнява отговорностите на работни места и да се съобразят с вътрешните правила на дружеството.

Съгласно ч. 1 супена лъжица. 67 TC RF, форма на договор е писмено изявление на споразумението, което определя основна информация за страните му, документи, основни условия и реквизити на страните по споразумението.

страни

От трудов договор - това е двустранно споразумение, страните са работодателя и служителя, съответно.

Работниците са физически лица, които идват от ръководителя на организацията в работните взаимоотношения. На законодателство да влезе в трудово правоотношение може да бъде 16 години.

Работодателят е физическо или юридическо лице (фирма), да влезе в трудово правоотношение с работника или служителя. Като работодател не може да действа като клонове или представителства на някои голяма организация, тъй като те не са юридически лица, статус, и се действа единствено от името на организацията, която ги е създала. Дори въпреки факта, че според документите, създадени звена имат право да наемат служители и да сключва с тях договори за наемане на работа, работниците ще отговорят на това е основната организация.

форма

Като се има предвид чл. 67 на Кодекса на труда, трудовият договор трябва да бъде приложен и писано в няколко екземпляра, всеки, подписан от страните. Един екземпляр от договора остава с работодателя, а вторият - на работника или служителя. В този случай организацията на служителя трябва да се подпише, което показва, че дадено копие от тях получава лично.

Ако договорът не бъде извършено правилно, и служителят е поела задълженията си по заповед на ръководителя или с негово съгласие, в съответствие с част 2 на член 67 от Кодекса на труда, сключването на договора и трябва да бъде направено в писмена форма в срок от три дни.

Ако трудов договор с определени категории граждани, като се вземат предвид нормите на законодателството (член 67 от Кодекса на труда) и подзаконовите актове, трябва да се осигури необходимостта от хармонизиране на правото да сключва договори или техните разпоредби със съответните органи, които не са работодателите в рамките на тези споразумения.

съдържание

Всички условия, отнасящи се до съдържанието на договора, установени от нея:

• непосредствени (условия, които са предвидени в договора);
• деривати (условията, предвидени със закон или по силата на споразумение, разпределени на страната).

В договора трябва да бъдат посочени:

• основна информация за страните по договора;
• дата, място на подписване;
• място на работа;
• длъжностни задължения;
• по време на започване на работа (каузи, които се използват за сключване на срочен трудов договор);
• заплата (заплатата, възможни допълнителни плащания, бонуси, надбавки);
• работното време и времето за почивка, естеството на заетостта;
• гаранции и обезщетения;
• условие за социално осигуряване;
• други условия, предвидени от законодателството.

В случай, че при сключване на договора, не съдържа никакви разпоредби в него, това не е причина да се смята за невалидна и най-вече да прекрати трудовото правоотношение. В този случай, липсващите данни могат да се въвеждат директно в текста на документа, както и за допълнителна информация следва да бъдат определени dopsoglasheniya или допълнение към основния документ. Допълнителното споразумение съдържа условия, които не правят ситуацията по-лошо от служителя. Те включват:

• състояние на изпитателния;
• неразгласяване на търговски тайни и имуществена отговорност;
• дежурен след тренировка, за да работят в определена организация, период от време;
• допълнителни видове застраховки на служителите;
• възможност за подобряване на живот и материалните условия на членовете на семейството на работника или служителя;
• изясняване на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.

Според закона, е забранено да се изиска представянето на служителите на тези задължения, които не са регистрирани по трудовия договор.

Всички промени, направени в документа, който трябва да бъде договорен между страните. Тези условия, които могат да влошат положението на работника или служителя, се считат за невалидни.

заключение

Причината за възникването на трудовите отношения е подписан трудов договор. Ако документът не е издаден, и служителят е на задълженията си с разрешение на ръководителя или на упълномощено лице, то не се счита за нарушение на чл. 67 TC RF, работни взаимоотношения възниква от момента на фактическото започване на дейността на работника или служителя, но документът трябва да е издаден в рамките на три дни.

В случаите, когато се допуска един служител да се изправи на работата не е одобрено от тези действия и работодателят отказва да сключи договор, действително изработеното време се изплаща на служителя. В същото лице, което позволява на гражданин на работа, той трябва да бъде наказан, включително финансово.

В случай на отказ за приемане на предложение за работа от главата трябва да следва писмено уведомление с конкретните причини за отказа. Всички законодателството относно сключването на споразумението се прилага само за тези, които са го направили договор, а не на трудов договор.

видове

може да се заключи Споразумението:

• за определен период (план);
• за неопределен период от време.

Това е забранено от закона да влезе в срочни трудови правоотношения, за да се избегне, предоставени гаранции и компенсации на работници и служители.

Коментари

Чл. 67 TC RF с коментари на бъгове "рамкови" ограничения, които се отнасят до спазването на правната форма. Тези ограничения трябва да се спазват от страна на работодателите, така и за работниците и служителите.

Основните изисквания, които трябва да бъдат изпълнени:

1. Сключването на договора само в писмена форма и не по-малко от два екземпляра (чл. 1, чл. 67 на RF на LC).
2. Копията трябва да бъдат подписани от двете страни.
3. Предварително одобрение на условията на договори с физически или юридически лица, които не са работодателите на дружеството (чл. 3 на чл. 67 от RF КТ).
4. Докато прием на работника или служителя да базовите мита упълномощено лице, без да влизат служители на договора се признават започнал, и документът трябва да е издаден в рамките на три дни.

При подписването на договора, много фирми използват тяхната типична форма, която включва основните разпоредби, предвидени от законодателни актове.