Съдържанието на понятието, видовете и класификацията на принципи на трудовото законодателство

Трудово право - е нещо, с което са изправени хората, ежедневно. Тъжно е да го призная, но броят на безскрупулни работодатели, е не по-малко от броя на безотговорни работници. Тези обществени отношения са може би най-противоречивите. В статията ще бъде разкрита понятие, класификация и съдържание на принципи на трудовото право, които са в основата и същността на цялата индустрия.

Какви са принципите на правото?

Превод от "принцип" Латинска Терминът представлява първична основа на явление, началната позиция, началната точка. В съответствие с тази водеща идея е да се изгради конкретна индустрия правна система, масив от неговите норми за регулиране на който и да е сфера на връзките с обществеността.

Принципи винаги играят ролята на специален идеологическа основа. Те отразяват социалната стойност на който и да е клон на правото, целта на въздействието върху определена област на обществения живот. В този случай, той ще бъде засегната от концепцията и класификация на принципите на трудовото законодателство. Както и всички други компоненти, те могат да бъдат отстранени от нормите на определен отрасъл чрез анализиране и обобщаване или си съставят собствено под формата на специални правни норми.

Съдебната практика по силата на принципите на правото на труд, за да се разбере основната идея, на общите принципи и основните положения, които отразяват същността на индустрията, определят нейната цялост и общата посока на развитие. Те са отразени не само в Кодекса на труда на Руската федерация, но и в текста на Конституцията.

право

Всички видове принципи на трудовото законодателство, те са важни за класификация на кораби. При разглеждане на наемането на работа на отделните спорове , те често го свържете с тези основни идеи в обосновава решението си. Например, ако системно неплащане на заплати изцяло или отчасти на персонала, това неоправдано намаляване на съдилищата често се отнасят до принципа на равнопоставеност на всички права на работниците и възможности. Достатъчно, за да се хареса на публична практика, за да се уверите.

По-често привлекателни принципи на правото, заетостта, включително конституционните съдилища. Очаквайте да му отчети включват изисквания за проверка на конституционността на нормативен акт. Съдържанието на наскоро публикуваните закони или подзаконови актове не трябва да противоречат или са несъвместими с насоките на промишлеността.

Принципът на обективност

Класификацията на принципите на трудовото законодателство, представени по-долу, включва различни видове, но всички от тях имат обективен характер. За тях това не е характерно за формирането на базата на субективни мнения на юристи и депутати. Тяхната същност отразява качествата на този орган на закона. Тя трябва, за по-голяма яснота, да цитирам думите на един от учените: "Науката не се занимава с изобретяването, но само разкрива това, което беше предвидено в закона".

Принципът на обективност се проявява в това, че те се определят от социално-политическата и икономическата система в обществото, особеностите на политическата система на държавата.

Класификацията на принципите на трудовото законодателство

Правна система във всяка индустрия, включително заетостта, в строителството и експлоатацията се основава на йерархия, която включва секторни, междусекторни и най-глобалните общите правни принципи. Нека всеки блок по-подробно. Тази класификация принципи на руския закон за труда отразява тяхната йерархия, последователността:

• Общи принципи на правото. При тях трябва да разберат основните, фундаментални идеи на цялата правна система като цяло, а не в частност. Основните принципи в този случай са тези, които отразяват неговата социална цел в обществото: равенство, социална справедливост и свобода. Те са залегнали в Конституцията и са най-важни за кодекса на труда.
• принципи междуотраслови. Чувството им е включено в заглавието. Това означава, че те са общи за няколко правни отрасли и съдържат същите характеристики и предназначение. Класификацията на принципите на трудовото законодателство в този случай включва идеи, като например свободата на договаряне, неприкосновеността на собствеността, гарантиране на възстановяването на нарушени права и тяхната защита в съда.
• насоки промишленост - основни идеи, които са специфични. Той е на тяхна основа са създадени и приложени стандарти за само трудовото законодателство. По-подробно описание представени по-долу.
• Принципите на институциите на трудовото законодателство. Те заемат най-ниското ниво в йерархията. Трябва да се разбере идеята за управление на природата, основните принципи на формиране и прилагане по отношение на отделните институции. Така например, заплати, синдикати, трудов договор и други.

Класификация на браншови принципи на трудовото законодателство

Формулирано като задължителните общи принципи на трудовото законодателство и принципите, посочени в член 2 от Кодекса на труда. Преобладаващата част от тях са тясно свързани с правата на работниците и служителите (работниците). Това е разбираемо. В тази връзка, общата тенденция е видима за развитие на закона въз основа на общи хуманистични идеали, признаване, както и че е важно да се гарантира, основните свободи и правата на човека. Въпреки това, избор на клон 19 на принципите на спорове между адвокати. За сравнение: в наказателното право, има само пет са. В този случай, броят на качеството страда.

На първо място, повечето от принципите са дублирани в областта на правата на служителите и отговорности на работодателите. В крайна сметка, същността на "нарушена", процентът става неудържимо. Наред с основните принципи на тези идеи да започне да се рови по-специално във връзка с регулирането на отделни трудови отношения.

На второ място, по отношение на валидността на твърдението на много експерти в тази област, адвокати, не може да бъде намалена само до всички принципи на областта на правата и задълженията на работника или служителя. Това води до стесняване тяхната значимост. В момента по-голямата част от Кодекса на труда е посочено в насоките е да се прехвърлят съответните права на работника или служителя. В същото време вниманието към основните идеи, които представляват "основите" на индустрията, а не се концентрира.

Класификацията на принципите на трудовото законодателство във връзка с ненужно голям броят им идва на преден план в авторите на учебниците. Основната задача - да ги групирате, а не за да разкрие същността. По-долу са най-важните принципи на трудовото право.

свобода на работа

Браншова принцип характеризира целия обхват на правното регулиране на обществените отношения, които са до известна степен, свързани с работата, включително административни и гражданското право. Свободата на работа се проявява главно в предоставянето на възможности за свободно да разполага със своите способности. Всеки, който има право да работят в избраната от тях област или да откаже такова участие. Заключение - гражданин на безработицата не е основание за наказателно преследване (административен или друг друг). Време е да си припомним сензационно темата на предстоящия закон за паразитизъм.

Принципът на равните възможности и права на работниците

Този принцип е израз на общия принцип на равенство в сектора на заетостта. Същността му се състои в това, че един гражданин на равна основа с другите трябва да се допуска да влезе в трудово правоотношение, без всякаква дискриминация и да получават равно заплащане за труд с еднаква стойност.

Изключени възможността за предявяване на лицата, извършващи същите задължения, различни изисквания (образование, пол, възраст и т.н.).. Класификация и съдържание на принципите на трудовото законодателство трябва да бъдат тълкувани правилно, това зависи от равнината на прилагането им на практика.

Принципът на социалното партньорство

Обхватът му е целият механизъм на правно регулиране на не само пряка заетост, но също така и тясно свързан други обществени отношения. Взаимодействие и сътрудничество между работодателите (законни представители), служителите на редови се извършват в разработването на проекти на закони и други нормативни правни актове и тяхното последващо приемане на местно, нивото на колективното договаряне, с координиране на основните насоки на икономическата и социалната политика на държавата.

Принципът на правото на защита от страна на държавата на трудовите права

На първо място, този принцип се установява правото на индивидуални трудови спорове, включително спорове. На второ място, трудови права са защитени чрез система от държавен надзор (контрол) по спазването на трудовото законодателство. На трето място, има такова нещо като самозащита. Един служител може да откаже да работи, което не е предвидено в трудов договор или заплашва здравето и живота му.

По този начин, концепцията и класификация на принципите на трудовото право, тяхното съдържание и същност са в основата на индустрията. Тяхното задълбочено проучване и разкрива същността предлага нов поглед към трудовото законодателство.