Търговски директор: Задължения и Изисквания

Търговски мениджър - един от ключовите позиции във всяка организация. Standard функционалност тя осигурява за следните области: логистика, доставка и логистика, маркетинг и продажби. Верен на различни предприятия, в зависимост от спецификата, търговски директор може да изпълнява само част от тези отговорности групи. Дори има някои погрешно схващане, че този човек работи само продажби.

Търговски директор - доста популярно вакантно място, ако влезете във всеки сайт персонал агенция, винаги можете да намерите някои отворени позиции с много достойни условия на възнаграждение. Причините за това са много, но има няколко основни. В крайна сметка, ако се анализират това, което търговският директор, и да го асоциирате с реалностите на съвременната икономика, трябва незабавно да се разбере ролята на тази позиция. Сега най-важното е не само да произвежда продукта или да са в състояние да предоставят всяка услуга. В момента е важно да се намери купувач, за да спечели поста си и да се гарантира доставка до точката на продажба. И работи само до склада е било възможно само в плановата икономика.

В тази връзка, е ясно, че лице, което кандидатства за тази позиция, много висока изисквания. Освен това, дори и намирането на подходящ служител, не можете да бъдете сигурни, че търговският директор ще продължи достатъчно дълго в компанията. Причината за това е ниската детайлността на много млади, все още не са напълно установени компании. А това, от своя страна, води до това, което често не се разбират ясно търговският директор на функциите, възложени му. Не е строго регламентиране на дейностите, правомощия замъглени между него и лидера, други услуги. Адаптират към тази ситуация е трудно, и професионалисти, които знаят своята стойност, отидете на друг работодател, веднага след като се намери подходящо място.

Кандидатите, кандидатстващи за тази позиция трябва да знаят на действащото законодателство, процедурата на възлагане на обществени поръчки, работа по договор, маркетинг, логистика, спецификата на отрасъла, в който работи организацията. Освен това, последното изискване е важно при избора на един служител за позицията. Например, човек с опит в търговски дружества, повечето няма да се обърне към голям строителен холдинг, както и обратното. Разбира се, кандидатът трябва да имат висше образование. Просто е завършила висше образование, не са годни за работа. Кандидатът трябва да притежава практически умения в областта на промоция на стоки и услуги, да имат умения за преговори и управление на екип. На първо място, това е главата, така и възможността за създаване на ефективни стимули за резултат от своите подчинени - необходимо изискване.

Поради факта, че доставките и продажбите - доста уязвими дейности от гледна точка на злоупотреба от страна на безскрупулни служители, които в името на лична изгода може да причини увреждане на организация, всички кандидати трябва да бъдат проверени. Техниките са различни, обаче, качествено намерите цялата необходима информация за кандидата, веднага след като наличието на връзки в структурите на правоохранителните органи.