Търговия мрежа "домоуправител": прегледи на персонала. Магазини под и врати

Какво "домоуправител" получава обратна връзка от служителите? Това е въпрос, много от кандидатите. Особено като се има предвид факта, че тази компания е винаги търси нови служители. Какво плюсовете и минусите трябва да се обърне внимание на? Така че, ако на "Домоуправител" добър работодател? Или има някои негативни аспекти, поради което въпросът за заетостта е по-добре да се отложи? Разберете, всичко това не е толкова трудно, ако внимателно проучи много мненията на работниците и служителите.

описание

Но преди това е необходимо да се разбере къде предложената работа. Магазин "домоуправител" - това е истински бизнес мрежа. Тя продава паркет и врати. Някои продукти, за да инсталирате тези компоненти могат да бъдат намерени в магазина.

Няма нищо изненадващо или специален. Позиции в магазина много, те са най-различни. Ето защо, много от тях са се чудех дали да си търсят работа в организацията. Какво можете да кажете за това? Какви са плюсовете и минусите на всеки един гражданин трябва да вземат под внимание преди да започнете сътрудничество?

обещания

Работата в "домоуправител" - това е, което много се интересуват. Търговска мрежа предлага много възможности за работа за кариерно развитие. И в различни градове. След всички офиси са магазините в Русия много.

Това първоначално обещава на работодателя? Сред думите на привличащи погледа намерени следните фрази:

• кариерно развитие;
• официална заетост;
• любезен персонал;
• самостоятелно развитие;
• социални помощи;
• стабилен и висок доход;
• удобен график.

Съответно, изглежда, че търговията мрежа "Домоуправител" на - това е добър, съвестен работодател. Но това е наистина? Това в действителност, организацията е? Какво трябва да се приготвят с особеностите на всеки кандидат?

За Работа

Позиции, както е посочено от многобройните мнения, много. Има много да избирате. И това е угодно. Едва сега ръководни позиции, като правило, много бързо се демонтират. Останете предимно само незначителни позиции. По-конкретно, редовите членове.

Кой е най-често успява да влезе в "къща мениджър"? Тази работа:

• товарачи;
• служители отдел;
• търговци;
• касиери;
• складови работници.

Тези позиции са празни. По-точно, тези работници са винаги необходими посоки и в големи количества. По принцип, дори и в такава ситуация, има много да избирате. И това е угодно на кандидатите. И като се има предвид перспективата за растеж в кариерата, може да се заключи, че няма разлика в първата си работа. Всеки ще може да успее.

интервю

Първата фаза на заетост - на интервю за работа. За него са останали толкова много коментари. Независимо от това, може да се заключи, че първият контакт с бъдещия работодател щастлив. Защо?

Разговорът се провежда в приятелска атмосфера, без никакви проблеми. Кандидатът ще отговори на всички въпроси, да говорим за работа в определена позиция. Не грапавина или грубост.

Въпреки това, отговор по отношение на съответствието с нуждите на компанията трябва да чака дълго. Наистина, главен офис се намира в Москва. Често, преди приемането на служителя трябва да се обсъди въпроса с началниците си. Въпреки че, както казват работници не се обадят толкова късно. Недостатъци в заетостта е изключително малка. Така че, има шанс изобщо.

разписание

Магазин "домоуправител" получава смесени отзиви от своите служители. Не е най-добрата гледка са оставени за предложената работния график. Защо?

Много точка на факта, че работодателят първоначално обещава гъвкави условия на сътрудничество. Часове са строго предписани в трудовия договор. И за първи път наистина да се захващаме за работа в съответствие с подписаните споразумения.

Но много скоро служителят ще започне да се зареди допълнителни задачи. работа Постоянна непълно работно време и неплатен извънреден труд - това е, което има за работодателя. Това се вижда от много. В съответствие с това е нарушил условията на трудовия договор. Въпреки това, тези твърдения са изразени срещу по-голямата част от търговските вериги. Аз трябва да работи без почивка, и то е много дълго и трудно!

Има и положителни становища за компанията. "Мениджър къща" (настилки магазин) е изложен като отговорен работодател, който стриктно спазва договорения срок. В някои клонове на магазина наистина опитайте да не се нарушават правата на работниците и служителите. Но отрицателно върху работния график още повече. Нито положително становище или отрицателно по никакъв начин потвърди. Всички такси и похвала остават само думи.

официално

"Управителят на къща", прави преглед на положителна вида на персонала получава за това, което организацията не предлага официална заетост. Неформална работа тук е изключително добре дошли. Въпреки, че за първи път ще трябва да работят без трудов договор и трудови книжки. Ние говорим за пробация, пробация.

Често работниците подчертават, че "Домоуправител" - място, където можете да получите безценен опит. Но не повече. Ако имате нужда от "най-малко някаква работа", а след работа ще ви помогне в решаването на проблема. В противен случай, би било по-добре да се търси друга работа.

растеж на кариерата

Кариера в търговска мрежа "Домоуправител" на (Ярославъл или всеки друг град - не е важно) няма такова. Много от тях са изразили недоволство заради тази функция. След като първоначално предлагане на служителите кариерно развитие.

Максимумът, който може да се постигне, - заглавието на ръководителя на катедрата или старши мениджър / касиер. И на тази промоция приключва. Някои казват, че позициите на лидерски, "своите" хора. Това означава, че тези, които назначава свое ръководство. И за да влязат в "Домоуправител" няма да работи.

Въпреки това, тези твърдения - това е само на думи. Не много доволен от липсата на работници за кариерно ориентиране обвинен, че той назначава на ръководни позиции "своите" хора. Да приемем, такава никой не забранява, но точно потвърждение на това действие там.

колективен

Но за отбора ", домоуправител" прегледи на персонала (Москва или всеки друг град - няма значение) е предимно положителни. Тази организация е наистина работа хора са гостоприемни и приятелски настроени. Сплотен колектив, който винаги ще ви помогне и помогне - ето какво печелят служители. Основното нещо - не трябва да излизат срещу колектива, а не се опитват да "грес" на властите. В противен случай, както мнозина твърдят, лицето не се вкорени в колектива. И скоро му или уволнен, или той ще се отиде.

"Мениджър къща" - е място, което ви позволява да работите с приятни хора. Да, там не са най-приятелски лице. Но тези единици, и те са почти навсякъде. Това трябва да се помни от всеки гражданин.

печалба

"Управителят на къща", прегледи на заплата на персонала получава смесени. Защо така? Подобно на повечето работодатели, "домоуправител" предлага по-високо заплащане. В действителност, по-малко от обещаното възнаграждение. Но се оказва, дори при подписване на трудов договор.

Някои посочват, че има "сив" доход в търговската мрежа. Това е и добро, и лошо. От една страна - наистина може да направи добри пари. От друга - няма гаранция, че работникът или служителят ще плати за необходимите средства.

Въпреки това, някои от официалния костюм заплата. Но това е доста рядко. Най-често, магазин "сграда мениджър" на не получава най-добрите изгледи за приходите.

наказание система

В частност се дължи на факта, че наказателната система работи в компанията. Този особен начин на наказание и образованието на служителите. Поради това, на реалните доходи на сътрудничеството е намалена значително. Разбира се, всичко това има отрицателен ефект върху репутацията на организацията.

"Мениджър къща" (настилки магазин) отрицателни отзиви като персонал, които получава за това лидерство санкционира всички колективно, и много често. За всяко недоглеждане или вина трябва да бъдат наказани. Всички удръжките от заплатата.

В "Домоуправител", както беше казано, има колективизма. Това не е задължително да е виновник за нещастен случай. Човек все още се наказва с глоба. Подобна схема на работа е на разположение за повечето организации, както и всички й се оплакват. Ние ще трябва да планират бъдещето си, за да се гарантира, че глобата ще бъде главата много често. Макар че, ако имате късмет, за да получите опитен екип, можете да се сведат до минимум отчисленията от приходите си.

Както мнозина казват, персоналът тук винаги са екстремни. Тази особеност е необходимо да се помни също. Особено, ако вече сте имали негативен опит в търговската мрежа с наказание система.

ръководство

"Мениджър къща" (Ярославъл, Москва или всяка друга област - без значение) не получава най-добрите отзиви на техните лидери. За тях се говори за това как безскрупулни хора, които не са много добре лекуват своите подчинени.

Особено, когато става въпрос за нови рамки. Някои точка на факта, че общата заетост е достатъчно голям, но ние трябва да се промени посоката. И след това организацията ще бъде справедлив.

резултати

"Домоуправител" продава линолеум и други материали, подови настилки. За да работите в тази компания не е толкова лесно, колкото изглежда. В някои градове, организацията в черния списък на работодателите. Това се дължи основно на негативността, изразена в адреса на управление на фирмата. Няма нищо изненадващо в това. По същия начин стоят нещата с много търговски вериги.

"Домоуправител" служители са получили различни мнения. Има добри и не всички. Във всеки случай, ако работодателят не е много по-различен от конкуренцията. Това е добра работа, но със собствените си недостатъци. Повечето нежелани реакции при работници, поради неспазване на установените правила. Ако работите честно и ефективно, работещи в "надзирател", може да искате.