Тръгва старшинство майчинство: експертно мнение

Размерът на бъдещата пенсия зависи от продължителността на трудовия стаж. За жените, в очакване на раждането на детето, че е важно да се знае, е дали отпускът по старшинство майчинство. Особено остро този проблем в големи семейства, в които и двамата родители трябва да работят. Това ще помогне да се определи на анализа на съществуващите нормативни актове в областта на трудовите отношения и пенсия.

старшинство

То не е дадено конкретно определение на понятието "трудов стаж" в Кодекса на труда. Това се отнася до нейните форми: заетост и застраховка. Стаж се разделя на обща и продължително. Преди да направи промени, за да Федералния закон № 255 "На задължително обществено осигуряване" на размера на обезщетението за отпуск по болест се определя чрез непрекъснато обслужване. Към днешна дата ситуацията е различна - колкото по-дълго платените премии, толкова повече ще плащат отпуск по болест. Застраховка опит променила своя труд. Както при актуализирането на законодателството заменя старата концепция на ново, но все още не навсякъде. Според броя Федералния закон 400 до трудовия стаж са тези периоди на работа, работодателят на осигурителните вноски на служителите заплащане на работника, както и за други периоди.

указ

Отпуск по майчинство започва от момента, когато жената е написал декларация и отидете на почивка за раждане и бременност. След завършването му е необходимо да се подчертае необходимостта от грижи за дете до навършване на по-малко от 3 години, или да започнат работа. Стаж в момента на майчинство отпуск продължава да се натрупват, защото жената е записан позиция. Нарежете тя също не могат. Когато детето навърши 3 години, тя трябва да се захващаме за работа. По желание може да се направи преди или не излизайте, но след това работата ще бъдат загубени.

Опитът с отпуск по майчинство

Сега ние трябва да разберем какво се разбира под различни периоди, включени в периода на трудова заетост. Има ли постановлението за тях? Член 12 от Федералния закон броя 400 за този период включват:

• времето, когато работникът или служителят получава плащания от Фонда за социално осигуряване;
• време, когато майката не работи и е у дома с детето, който все още не е осемнадесет месеца.

Остават ли майчинство за прослужено време? Определено, да. Тогава възниква въпросът, на каква момент започва отпуск по майчинство, за да влезе в него? Плащания от Фонда за социално осигуряване се правят в случай на инвалидност. На отпуск по майчинство няма информация закон "за застрахователните пенсии" не съдържа. На пръв поглед този въпрос остава отворен. Въпреки това, с цел броят на здравното министерство 91, както и нормите на осигурителните фондове са включени в продължителността на бременността и раждането.

Така се оказва, че опитът ще включва периоди, когато:

• Бременна жена в сроковете, определени със закон, спира да работи;
• жена грижат за дете, докато той расте до една и половина години.

Остават ли майчинство за прослужено време, когато жената не работи, и се занимава с грижите за децата? През последната година и половина в трудов стаж не са включени.

Постановление и пенсионно

Според член 225 от трудовото законодателство, за непрекъснато обслужване се прилага, докато грижата майка за детето. Така се взема предвид, е позицията, в която броят на жената постановлението. Съответно, за периода вземат под внимание при оформянето на бъдещето пенсия.

Остават ли майчинство за прослужено време? От всички тригодишен период на почивка в периода на осигуряване включва само половина години, а и в трите работа. Сега остава да се реши на родителите - дали майката ще се грижи за бебето до три години или по-малко идват да работят и да си старшинство. Но тогава кой ще се грижи за детето: медицинска сестра, детска градина? В същото време, всеки знае, че в такава крехка възраст на вниманието на майката по-добре от всеки друг.