Трудови отношения

Една от предпоставките за развитието и съществуването на човешкото общество е да се работи. Този процес се състои от три компонента, които са едни и същи, независимо от историческата епоха. Те включват следното:

- предмети на труда ;

- неговите средства;

- действително работят.

При производството на човека с помощта на бутоните за управление на действията и регулира обмяната на вещества, които настъпват между себе си и природата. С помощта на трудещите се натрупват и умножават стоките и услугите, от които се нуждаят. Процес на работа е сложна социално-икономическо явление. От една страна, човек да се постигне крайната цел на изразходване нервна и физическото му енергия. Това служи като физиологичен характеристика на процеса на работа. От друга страна работата, свързана с взаимодействието на членовете на персонала, който е производствените отношения. От тази гледна точка, изглежда социално явление.

Active населението на една държава не е в състояние да произвежда стоки или предоставяне на услуги, стига да не е интегриран в определени организационни форми. В тази връзка, в основата на който и да е вид на икономическите системи са социалните и трудовите отношения. Те представят единен набор от отношения между техните връзки:

- работодатели и работници и служители;

- законодателната, изпълнителната и на вида и предмети.

Списъкът от въпроси, които да покриват социалните и трудовите отношения, е обширна. Той е собственик на целия спектър от икономически отношения на собственост:

- определяне на нивото на заплатите и условията;

- разглеждане на трудови конфликти;

- решение относно участието на заетите лица в процеса на управление на производството;

- сключване на договори и споразумения, свързани с пазара на труда;

- изпълнението на индивидуалното и колективното трудово договаряне.

Трудови отношения - е водещ елемент на цялата система на отношения на обществото. Те служат като начин на живот на хората критерий. Според степента на развитие на тези отношения се преценяват и демократичното общество, както и ориентацията на икономическата си система на социалната сфера.

Има четири групи от лица, които влизат в контакт един с друг по време на производствения процес. Първият от тях се състои от работодатели и работници, местната власт и държавата. Втората група включва органите на представителни организации, чиито функции включват делегиране на правомощия. Те включват синдикати, управление и власти, както и сдружения, които включват работодатели. Социалният диалог се осъществява с участието на субектите в третата група. Те са временно или постоянно функциониращ от регионалните власти, както и организирането на Националния съвет на национално партньорство.

Регламент на социалните и трудовите отношения е прерогатив на отделните мироопазващи и посреднически структури, както и независими експерти и арбитрите, участниците в четвъртата група. Те са предназначени да изнеса всички видове конфликти и да се предотврати тяхното влошаване в индустриалния сектор.

Социални и трудови отношения се основават на определени принципи. Те включват:

- принципа на законодателни актове;

- принципа на партньорство;

- насочване;

- интеграция.

Социални и трудови отношения се движат в по-демократична ниво на развитие на колективни и самостоятелни форми на собственост. Те се подобри чрез процеса на въвеждане на модерни технологии и усилване на човешкия фактор в производствения цикъл.